Совершенствование кадрового потенциала организации

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы развтия кадрового потенциала организации 5
1.1. Основные подходы развития кадрового потенциала 5
1.2. Методы анализа и оценки кадрового потенциала организации 11
Глава 2. Диагностика кадров и кадрового потенциала «-» 18
2.1. Характеристика «-» и анализ кадрового состава 18
2.2. Оценка кадрового потенциала «-» 23
2.3. Рекомендации по совершенствованию развития кадрового потенциала 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36

..........
Объектом исследования выступает кадровый потенциал персонала «-», а предметом исследования – рекомендации по развитию кадрового потенциала данной организации.
Цель данной работы - развитие кадрового потенциала в «-».
Для реализации поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие задачи:
1. изучить теоретические основы развития кадрового потенциала;
2. дать характеристику деятельности «-»;
3. оценить кадровый потенциал «-»;
4. предложить рекомендации по развитию кадрового потенциала.
..

Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
ВНИМАНИЕ: Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности, если потребуется.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
При желании после покупки можете заказать доработку до дипломной.