Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
598202 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
28
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Понятие различных организационных структур и стилей управления 4
1.1. Функциональная (линейная) организационная структура 4
1.2. Смешанные организационные структуры 7
1.3. Организационная структура управления – процессная модель 9
1.4. Матричная организационная структура 12
1.5. Стили руководства 14
Глава 2. Анализ и использование стилей управления 16
2.1. Демократический стиль управления 16
2.2. Авторитарный стиль управления 18
2.3. Либеральный стиль руководства 21
Глава 3. Совершенствование рабочего процесса с помощью стилей управления 23
3.1. Ошибки руководителей в стилях управления 23
3.2. Рекомендации для руководителей в стилях управления 25
Заключение 27
Список литературы 28
Введение
Целью данной работы, является исследование нынешних приоритетных стилей управлений, для поиска наиболее эффективных.
Задачами данной работы являются:
– исследование функциональной организационной структуры компании.
– исследование смешанных организационных структур компаний.
– исследование процессуальной организационной структуры компании.
– исследование матричной организационной структуры компании.
– исследование различных стилей управления организаций и их детальный анализ, для выявления наиболее эффективного.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность данной работы обуславливается важность в нынешнем и прошлом времени стилей управления для руководства компанией.
Объектом исследования данной работы являются разнообразные стили управления при различных организационных структурах управления в организациях.
Предметом исследования данной работы являются различные способы использования стилей управления в организациях.
Список литературы
Список литературы
1. Балашов, А.П. Теория менеджмента: учеб. пособие. М., 2019 – 315с.
2. Машков В. Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента; Речь – М., 2017. – 304 c.
3. Джумиго, Н.А., Петрова, Л.И. Организационная структура как объект стратегических изменений // Управление современной организацией: опыт, проблемы и перспективы. 2017. № 2 (8). С. 248
4. Ладзина Н.А. Взаимосвязь психологических качеств руководителя со стилем управления / Ладзина Н.А., Акименко Н.К., Смотрова А.Б. // Вестн. Казах. гуманитар.-юрид. инновац. ун-та. – 2018. – № 1 (37). – С. 395.
5. Музыченок, В.В. Управление персоналом. Лекции: учебник для студентов вузов. М. : Издательский центр «Академия», 2019. – 175с.
6. Осовская, Г. В., Осовски, О. А. Основы менеджмента. Учебное пособие. – К.: «Кондор», 2018 г. – 664 c.
7. Сычева Н.С. Психологические особенности формирования эффективного стиля руководства в современных организациях // ЭМПИ – экономика, менеджмент, прикладная информатика и новые яркие идеи и решения: материалы Междунар. мультидисциплин. науч.-практ. конф. студентов, магистрантов и аспирантов. – 2016. – С. 488.
8. Трилицкая, О.Ю. Факторы, влияющие на изменения организационных структур внутрифирменного управления / О.Ю. Трилицкая // Тенденции развития науки и образования. 2017. № 30-3. С. 382.
9. Шишлова Е. Э. Психология управления и лидерства в организации. Учебное пособие; МГИМО-Университет – М., 2016. – 164 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00371