Социальное партнерство в сфере труда

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Определение понятия социального партнерства 5
2. Характеристика принципов социального партнерства 10
3. Структура механизма социального партнерства 14
4. Проблемы становления социального партнерства в России 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 21
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 23

ВВЕДЕНИЕ
Развитие социального партнерства как механизма регулирования социально-трудовых отношений, способствующего реализации социальных ожиданий общества и экономическому развитию территорий, является актуальной и для страны в целом, и для регионов, и для хозяйствующих субъектов экономики.
Переход к рыночным условиям хозяйствования в России, который характеризовался упразднением централизованного государственного регулирования трудовых отношений и передачей вопросов обеспечения трудовыми ресурсами, повышения их квалификации и организации оплаты труда на уровень предприятий, потребовал от субъектов экономики новой модели трудовых отношений.
Тем не менее, желание предпринимателей и новых собственников реализовывать лишь собственные экономические интересы, а также сокращение правовых инструментов государственного воздействия на поведение субъектов предпринимательства привели к резкому росту дифференциации доходов по социальным, отраслевым и региональным группам, падению уровня и качества жизни в результате снижения реальной покупательской способности населения, что стало причиной общего экономического спада в субъектах страны. Все это привело к обострению социальной напряженности в обществе, нередко переходящей в открытые конфликты.
Выход из экономического кризиса не может осуществляться в отрыве от решения социальных задач по обеспечению интересов трудового коллектива, заключающиеся, в первую очередь, в справедливой оплате труда, обеспечивающей расширенное воспроизводство рабочей силы.
В странах с развитой рыночной экономикой, начиная с 30-40-х годов XX века, утвердилась и полностью оправдала себя система трехсторонних соглашений на базе согласования интересов работодателей, наемных работников и правительства. Основными результатами практики применения данной модели трудовых отношений стали социальная и экономическая стабильность общества, способствующие развитию социального государства.
Учитывая высокую эффективность социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений необходимо исследование путей и особенностей его становления в условиях современной экономики России.
Однако, на современном переходном этапе развития экономики страны следует констатировать недостаточную изученность данной проблемы, а также методик практической реализации принципов социального партнерства в условиях региональной дифференциации территорий. Кроме того, сохраняется проблема субъективной неподготовленности к социальному партнерству, заключающаяся в непонимании многими экономическими субъектами его основного содержания и значения, а также переоценка сложности достижения компромисса между социальными партнерами..
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Александрова И.А. Бондаренко К.А. Зайцев Д.В. Кривобороденко О.Д. Раджабова Д.А. Тиховодова А.В. Харченко К.В. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерациии.
Целью данной работы является раскрытие роли социального партнерства в организации, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть определение понятия социального партнерства;
- Исследовать характеристику принципов социального партнерства;
- Проанализировать структуру механизма социального партнерства;
- Выявить проблемы становления социального партнерства в России.
Структура данной работы состоит из: введения, 4 глав, заключения, списка используемой литературы.

Опыт написания студенческих работ более 18 лет, поэтому можете с уверенностью скачать данную работу, вставить титульный лист и сдать преподавателю, получить оценку «5», или «4», но не ниже.

Работа оформлено согласно большинству ГОСТов
По всей работе ссылки или подстрочные или в квадратных скобках (в разных работах по разному)

Работа прошла проверку по системе ЕТХТ, но пройдет и по системе -antiplagiat.ru, -Антиплагиат ВУЗ- (http://rane.antiplagiat.ru/ и др. тому подобные), -ЕТХТ (и документом и текстом), Руконтекст, проходит и польский СТРАЙК и plagiat.pl, новую систему СКОЛКОВО (самая последняя версия АП ВУЗ)

Работа в формате doc/ docx, если вы поменяете формат на docx/doc, то оригинальность может упасть, поэтому НЕ меняйте формат работы. Название файла менять можно сколько угодно

Если возникли проблемы с оригинальностью – не отправляйте на перерасчет – Напишите мне (Алексей К.) и я исправлю, если что то не так. Могу выслать несколкьо вариантов работы с оригинальностью, чтобы вы подобрали для своей системы проверки.