Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
587894 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
40
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1.САМОМЕНЕДЖМЕНТ: ОСНОВНЫЕ ПОДХОДЫ 5
1.1 Концепция самоменеджмента как управленческая философия 5
1.2 Самоменеджент - процесуальная характеристика 15
РАЗДЕЛ 2..САМОМЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ 25
2.1 Характеристика масштабов самозяйнятости в РФ 25
2.2 Характеристика места и роли самоменеджмента в деятельности социального работника 31
ВЫВОДЫ 37
ЛИТЕРАТУРА 38
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Опыт индустриально развитых стран мира показывает, что наиболее эффективный путь преодоления кризисной ситуации в экономике последовательное стимулирование деловой активности трудоспособного населения.
В современных условиях важной задачей является выяснение роли государства в поддержке и развитию предпринимательства, поиск эффективных экономических инструментов стимулирование предпринимательской инициативы, определение места и роли самозанятости население как вида трудовой деятельности в решении социальных проблем на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях. Реалиями сегодняшнего дня является то, что само занятость самостоятельный и важный элемент регулирования рынка труда.
Самозанятость населения как особый вид предпринимательской деятельности органично сочетает в себе основные принципы функционирования рыночной экономики.
Повышенный интерес к исследованию проблем самостоятельной трудовой деятельности предопределяется пятью главными обстоятельствами :
1) развитие индивидуального предпринимательства создает реальные условия для осуществление глубоких структурных изменений в развитии экономики, формировании динамического рыночного ее сектора;
2) в значительной мере снимается социальная напряженность на рынке труда, поскольку расширяется сфера приложения труда, формируется эффективная региональная система занятости, которая учитывает социальнопсихологические, этнические, демократические характеристики населения, исторические и трудовые традиции, присущие определенному региона;
3) развитие такого вида предпринимательства, как же занятость, способствует
4) обеспечению продуктивной занятости экономически активного населения;
5) поддержка реализации различных форм самозанятости населения местными органами государственного управления способствует росту доходов местного бюджета;
6) применение различных форм самостоятельной трудовой деятельности определяет направления формирования и эффективного использования трудового потенциала региона, обеспечения его социально-экономического развития, повышения уровня жизни населения.
Целью работы является ознакомление с теоритической базой самозайнятости и её практическим применением в социальной сфере.
Задачами исследования являются:
Фрагмент работы для ознакомления
ВЫВОДЫ
Международное разделение труда по типам труда и соответствующим им типам занятости. Следовательно, современное самозанятое российское население попадает в четвертую позицию. Такой труд не имеет экономического смысла с точки зрения современной глобальной экономики, а расширение данного сегмента занятости роднит нашу страну с периферией мирэкономики.
В рамках активной политики на рынке труда все более важное значение приобретают программы содействия развитию самостоятельной занятости, обучению предпринимательским навыкам и созданию малого бизнеса. Формирование слоя собственников и предпринимателей, рост конкурентоспособности частного сектора в производстве товаров и услуг может смягчить сложную ситуацию в экономике, снять социальную напряжённость в обществе.
Увеличение социальной активности граждан в частном секторе, ответственности каждого трудоспособного за самообеспечение имеет в переходный период особое значение. Это связано с ограниченностью финансирования социальных нужд, необходимостью преодоления сложившихся иждивенческих стереотипов о государстве как единственном гаранте благополучия.
В последние годы во всем мире прослеживается тенденция к утрате возможности экономического роста за счет развития государственного и крупномасштабного секторов. Эти секторы недостаточно мобильны, тогда как мелкие предприятия и самозанятые субъекты обладают большой гибкостью, позволяющей удовлетворять быстро метающиеся потребности общества. Именно такие предприятия имеют преимущества в привлечении рабочей силы и низких потребностей в капитале. Именно самозанятость предоставляет человеку определённую свободу и возможности для развития инициативы.
Список литературы
ЛИТЕРАТУРА
1. Абрамова Е.А. Самозанятость населения как ступень подъема экономики в период преодоления кризиса // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2010. №1. С.511.
2. Абрамова Е.А. Факторный анализ самостоятельно занятости населения: региональный аспект // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. 2012. №2. С.510.
3. Астахов Ю.В.: Современная муниципальная кадровая политика и технологии ее реализации. - Белгород: Белгородская областная типография, 2011
4. БелГУ ; под ред. А.В. Кошарного ; рец.: Е.А. Гуськова, Ю.Н. Мясищева: Психологические условия развития проорганизационного поведения работников. - Белгород: ПОЛИТЕРРА, 2010
5. Вировец Ю.А..: Справочник популярных профессий. - СПб.: Питер, 2010
6. Гарина Е.П.: Антикризисное управление. - Ростов н/Д: Феникс, 2011
7. Глухов В.В.: Менеджмент. - СПб.: Питер, 2010
8. Гос. ун-т управления ; под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2010
9. Гос. ун-т управления ; под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2010
10. Гос. ун-т управления ; Под ред. А.Я. Кибанова: Управление персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2010
11. Дорофеев В.Д.: Менеджмент. - М.: ИНФРА-М, 2010
12. Егоршин А.П.: Основы управление персоналом. - М.: Инфра-М, 2011
13. Жданкин Н.А.: Мотивация персонала. - М.: Финпресс, 2010
14. Жукова М.А.: Менеджмент в туристическом бизнесе. - М.: КНОРУС, 2010
15. Захаров Н.Л.: Управление настроем персонала в организации. - М.: ИНФРА-М, 2010
16. Захаров Н.Л.: Управление социальным развитием организации. - М.: ИНФРА-М, 2012
17. Ильченко А.Н., Бабаев Д.Б. Новая экономика: реальность информационного общества. Иваново Москва: 2014. 176 с.
18. Ларионова Т.М.: Документационное обеспечение управления персоналом. - М.: ФОРУМ, 2012
19. Лунева Е.В.: Основы менеджмента. - Старый Оскол: , 2011
20. Лунева Е.В.: Основы менеджмента. - Старый Оскол: , 2011
21. Малое и среднее предпринимательство в России, 2014: стат. сб./Росстат. М.,2014.
22. Маслова В.М.: Управление персоналом. - М: Юрайт, 2011
23. Моргунов Е.Б.: Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М.: Юрайт, 2011
24. Папонова Н.Е.: Обучение персонала компании. - М.: Финпресс, 2011
25. Под общ. ред. проф. И.Б.Дураковой: Управление персоналом. - М: ИНФРА-М, 2011
26. под ред. А.А. Литвинюка: Управление персоналом. - М.: Юрайт, 2012
27. под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова: Управление персоналом организации. Практикум. - М.: ИНФРА-М, 2012
28. под ред. И.В. Мишуровой: Технологии кадрового менеджмента . - М.; Ростов н/Д: МарТ, 2011
29. Постовалов С.Н.: 1С: Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом. Фирменные рецепты внедрения.. - СПб.: БХВ-Петербург, 2012
30. Регионы России. Социальноэкономические показатели. 2011: стат. Сб./Росстат. М., 2011.
31. Селищев Н.: 1С: Предприятие 8.2. для бухгалтера. - СПб.: Питер, 2011
32. Социальное положение и уровень жизни населения России. 2011. // Стат. сб., 2011.
33. Турчинов А.И.: Социологический анализ проблем кадровой политики и управления персоналом в российских организациях. - М.: МАКС Пресс, 2011
34. Филатова В.: 1С: Предприятие 8.2. Бухгалтерия предприятия.Управление торговлей.Управление персоналом. - СПб.: Питер, 2011
35. Шаповалова И.С.: Конкурс студенческих проектов. - Белгород: ИПК НИУ "БелГУ", 2012
36. Шейн Э.: Организационная культура и лидерство . - СПб.: Питер, 2011
37. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. – М., 2007
38. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом современной организации: Учебное пособие для вузов. – М.: Юнити-Дана, 2007.- 456 с.
39. Шекин С.В. Управление персоналом в современной организации: Учебно-практическое пособие.-4-е изд., переработанное и дополненное. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2009.- 300 с.
40. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие.-5-е изд., переработанное и дополненное. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008.- 368 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0037