Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
584148 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
33
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы документирования основной деятельности организации в сфере управления персоналом 5
1.1. Система документирования основной деятельности организации по управлению персоналом 5
1.2. Методы оценки состояния системы делопроизводства и определение путей ее совершенствования 7
2. Анализ документирования основной деятельности на примере ООО «МАП № 2 Автоколонна 1212» 9
2.1. Общая характеристика предприятия 9
2.2. Анализ и оценка системы документирования основной деятельности организации 14
3. Рекомендации по совершенствованию документирования основной деятельности организации 23
Заключение 28
Список использованных источников и литературы 30
Приложения 33
Введение
Актуальность исследования. К сожалению, в настоящее время для большинства российских государственных организаций и коммерческих фирм характерно отсутствие упорядоченной системы ведения кадрового делопроизводства, несмотря на то, что именно рациональное и четко организованное документационное обеспечение управления (ДОУ) организацией, может существенно увеличить эффективность деятельности предприятия.
В связи с этим можно сделать вывод, что необходимость исследования темы совершенствования системы документирования основной деятельности является актуальной.
Актуальность темы курсовой работы определила его цель, задачи и структуру исследования.
Объектом исследования является – «МАП № 2 Автоколонна 1212».
Предметом исследования – существующая система документирования основной деятельности организации и направления его совершенствования.
Целью является разработка рекомендаций по совершенствованию системы документирования основной деятельности организации в «МАП № 2 Автоколонна 1212».
В процессе исследования, для достижения поставленной цели, были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть систему документирования основной деятельности организации по управлению персоналом .
2. Изучить методы оценки состояния системы делопроизводства и определение путей ее совершенствования.
3. Провести анализ документирования основной деятельности на примере ООО «МАП № 2 Автоколонна 1212».
4. Разработать рекомендации по совершенствованию документирования основной деятельности организации.
Основная гипотеза заключается в положении о том что, грамотно спроектированная система кадрового делопроизводства, позволяет организации достичь высоких организационно-управленческих результатов.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Документирование основной деятельности является важной составной частью процессов управления и принятия управленческих решений, существенно влияющей на оперативность и качество управления [23].
Схематически понятие кадрового делопроизводства и его важнейшие составляющие представлены на рисунке 1.
Таким образом, кадровое делопроизводство охватывает вопросы документирования, организации работы с документами в процессе осуществления управления предприятием и систематизацию архивного хранения документов.
Список литературы
1. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст) – СПС «Гарант», 2010.
2. Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» / утв. постановлением Госстандарта РФ от 27 февраля 1998 г. № 28 – СПС «Гарант», 2010.
3. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов: Официальное издание (вторая редакция) / Министерство экономики РФ, Министерство финансов РФ, ГК по строительству, архитектуре и жилищной политике № ВК477 от 21.06.1999г. – М: ОАО НПО «Экономика». 2000.- 421 с.
4. Доскова Л. Управление персоналом – М.: ЛитРес, 2009.
5. Ивановская Л. Бережное отношение не только к личным архивам... // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2020. - № 3.
6. Кривошеева Н.А. Документационное обеспечение управления: Терминологический словарь. -Оренбург: ГОУ ОГУ, 2022. – 19 с.
7. Кузнецов И. Н. Делопроизводство: учебно-справочное пособие. – М.: Издательство «Издательский дом Дашков и К», 2010.
8. Кузнецова, Т. В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления) / Т. В. Кузнецова. - 3-е изд. испр. – М.: Интел-Синтез, 2022.-328 с.
9. Кузнецова Т.В. Делопроизводство (документационное обеспечение управления). 4-е изд. испр. и допол. – М.: ООО Журнал «Управление персоналом», 2020. – 408 с.
10. Рогожин М.Ю. Справочник по делопроизводству. – М.: «Юстицинформ», 2022.
11. Сокова А.Н. Идеальное делопроизводство// Секретарь-референт. – 2021. - № 11.
12. Сонин Д.О., Белов А.А. Системные принципы оценки и построения документационного обеспечения управления // ГОУВПО «Ивановский государственный энергетический университет имени В.И. Ленина» - «Вестник ИГЭУ» Вып. 1. - 2009.
13. Стенюков М.В. Документы. Делопроизводство: Практическое пособие по документационному обеспечению деятельности предприятия. – М.: Книга сервис, 2020. – 160 с.
14. Типовая инструкция по делопроизводству в министерствах и ведомствах Российской Федерации. - М.: Росархив, 2011.
15. Храмцовская Н.А., Документооборот 2010: что год грядущий нам готовит?//Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2009. - № 12.
16. Янковская В.Ф. Правила организации документооборота // Справочник секретаря и офис-менеджера.. – 2022. - № 7.
17. Янковская В.Ф Организация движения внутренних документов (на примере движения распорядительных документов) // Справочник секретаря и офис-менеджера. – 2022. - № 12.
18. Аудит кадрового делопроизводства и экспертиза локальных нормативных актов/Евроменеджмент [электронный ресурс] – режим доступа : http://opros.emd.ru/business/kk/kd.php (дата обращения 25.10.2023)
19. Документационное обеспечение управления / Евроменеджмент [электронный ресурс] – режим доступа : http://opros.emd.ru/business (дата обращения 25.10.2023)
20. Документопоток [электронный ресурс] – режим доступа : www.termika.ru (дата обращения 25.10.2023)
21. Кадровое делопроизводство/ Эксперт [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.staffexpert.ru /content /Kadrovoe_deloproizvodstvo/ (дата обращения 25.10.2023)
22. Кадровое делопроизводство: постановка, ведение, восстановление [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.staffexpert.ru/content/Kadrovoe_deloproizvodstvo/ (дата обращения 25.10.2023)
23. Как не «угробить» компанию документооборотом/ Независимый портал о системе электронной документации [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.doc-online.ru/analytics/ (дата обращения 25.10.2023)
24. Козлов М. Совершенствуем Делопроизводство и документационное обеспечение управления при помощи технологий Cognitive Technologies [электронный ресурс] – режим доступа : http://devbusiness.ru/startup/docman/improved_dm.htm (дата обращения 25.10.2023)
25. Оценка правильности ведения кадровой документации [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.allunits.net/kadrdel.htm (дата обращения 25.10.2023)
26. Санкина Л. Система документационного обеспечения в системе управления персоналом // Библиотека журнала Справочник кадровика [электронный ресурс] – режим доступа :http://www.termika.ru (дата обращения 25.10.2023)
27. Совершенствуем документационное обеспечение управления предприятия [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.uprav.biz/materials/management/view/1471.html (дата обращения 25.10.2023)
28. Энциклопедия делопроизводства [электронный ресурс] – режим доступа : http://www.termika.ru. (дата обращения 25.10.2023)
29. http://ak1212.ru/aktsioneram/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00367