Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
582558 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
49
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Раздел 1. Теоретические подходы к разработке должностной инструкции
1.1. Значение должностной инструкции как нормативно-правового документа
1.2. Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» как основа для разработки должностной инструкции специалиста по кадрам
Раздел 2. Анализ и совершенствование должностной инструкции специалиста по кадрам в ООО «Газ-Авто-Ойл»
2.1. Общая характеристика ООО «Газ-Авто-Ойл»
2.2. Анализ деятельности специалиста по кадрам ООО «Газ-Авто-Ойл»
2.3. Правила разработки и оформления должностной инструкции специалиста по кадрам
Заключение
Библиографический список
Приложения
Введение
Актуальность исследования. Должностная инструкция играет важную роль в построении правильных профессиональных отношений между руководителем и подчиненным. В ней заключаются основные положения о трудовой деятельности работника. Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день существует проблема несоответствия трудовых функций, заявленных в должностной инструкции работника с уровнем его подготовки. Большинство работодателей не соблюдают трудовое законодательство и не осведомлены о наличии специальных нормативных документов, которые устанавливают список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста.
Регламентация процессов управленческой деятельности обществ с ограниченной ответственностью имеет ряд особенностей, установленных действующим законодательством Российской Федерации. Организационная работа в области трудовых отношений может быть сформирована лишь подготовкой договора и изданием распорядительного документа. Это только усугубляет положение организации, поскольку лишает ее каких-либо гарантий в случае возникновения трудовых споров и разногласий. Кроме того, сама система управления будет менее эффективна, поскольку документально не будут установлены меры ответственности сотрудника.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа состоит из двух объемных разделов. В первом разделе рассматривается значение должностной инструкции как нормативно-правового документа и профстандарт, на основании которого разрабатывается должностная инструкция специалиста по кадрам. Второй раздел содержит характеристику коммерческой организации, анализ деятельности специалиста по кадрам данной коммерческой организации, а также правила разработки и оформления должностной инструкции специалиста по кадрам данной коммерческой организации.
Работа была оценена в 5 баллов.
Список литературы
При написании работы использовались федеральные законы РФ, ГОСТы, профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом", учебные пособия и электронные журналы по документоведению.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00473