Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
581284 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. КЛАССИФИКАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАРЬЕР. ПРЕРЫВНАЯ КАРЬЕРА
1.1. Классификация управленческих карьер
1.2. Прерывная карьера и её причины
ГЛАВА 2. МОТИВАЦИОННЫЕ ОСНОВЫ ПРИ ПОСТРОЕНИИ ПРЕРЫВНОЙ КАРЬЕРЫ
2.1. Взаимосвязь мотивации и карьеры
2.2. Исследование системы мотивационных основ зависимости при построении сопровождаются прерывной карьеры
2.3 Некоторые являясь черты управленческой заключение карьеры в России
ГЛАВА 3. ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ В ИССЛЕДОВАНИИ МОТИВАЦИОННЫХ ОСНОВ ПРИ ПОСТРОЕНИИ КАРЬЕРЫ
3.1. Японская модель
3.2. Американская модель
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
Целью работы является исследование мотивационные основ при построении прерывной карьеры.
Отсюда вытекают следующие задачи:
• Рассмотреть классификацию управленческих карьер;
• Рассмотреть прерывную карьера и ее причины;
• Изучить взаимосвязь мотивации и карьеры;
• Изучить мотивационные основы при построении прерывной карьеры;
• Рассмотреть черты управленческой карьеры в России;
• Изучить зарубежный опыт в исследовании мотивационных основ при построении прерывной карьеры.
Работа состоит из введения, трех глав и заключения
Многообразие теоретических и экспериментальных подходов в изучении мотивации порождается, во-первых, различными философскими ориентациями современных психологических школ, во-вторых, противоречивостью и сложностью этого явления. В результате понятие “мотивация” имеет весьма неоднозначный характер и часто обозначает различные по своей природе явления. Разногласие в понимании сущности мотивации исходят из разногласия психологических теорий.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа содержит:
Введение
Основную часть
Заключение
Список литературы.
Объем работы: 20 стр.
Оригинальность в системе антиплагиат: 70%
Список литературы
1. Акимова О. Е. Мотивация предпринимательского труда: теория и практика / О. Е. Акимова; М-во образования и науки Рос. Федерации, Волгогр. гос. техн. ун-т. - Волгоград: ВолгГТУ, 2012. - 109, [2] с.
2. Акмаева Р. И. Компенсационный менеджмент: управление вознаграждением работников: учебное пособие / Р. И. Акмаева, Н. Ш. Епифанова. - Санкт-Петербург: Изд-во Политехнического ун-та, 2012. - 391 с.
3. Ахмедов А.Э., Ахмедова О.И. Сравнительный анализ организации оплаты труда работников в зарубежной и отечественной практике // Территория науки. 2014. Т 5. № 5. С. 88-91.
4. Быченко Ю. Г. Мотивация труда как фактор развития человеческого капитала интактных профессиональных команд / Ю. Г. Быченко, М. Г. Гильфанова; М-во внутрен. дел Рос. Федерации. - Саратов: Научная книга, 2012. - 191 с.
5. Девятовская И. В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебно-методическое пособие / И. В. Девятовская; Урал. гос. пед. ун-т, Ин-т кадрового развития и менеджмента, каф. акмеологии и психологии упр. - Екатеринбург: УрГПУ, 2012. - 152 с.
6. и Т.Д.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00353