Служба управления персоналом и социальным развитием организации

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие «социальная организация» 4
2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 15

1. Понятие «социальная организация»

Понятие «социальная организация» является базисом для детального изучения роли и функций службы управления персоналом и социальным развитие организации. В научной литературе выделяется два подхода к трактовке социальной организации.
Согласно первого научного подхода, социальная организация представляет собой совокупность социальных групп либо организованное сообщество отдельных лиц. Во втором подходе социальная организация трактуется в качестве социальной подсистемы.
В рамках социальной организации происходит взаимодействие членов социальных групп, которых объединяют такие элементы как:
• Интересы;
• Ценности;
• Нормы;
• Цели в рамках трудовой деятельности и т.д.1
Из вышеуказанных трактовок следует вывести понятие социальной организации предприятия.
...

2. Служба управления персоналом и социальным развитием организации

Управление социальным развитием представляет собой деятельность, которая является аутентичным видом в системе менеджмента, а также входит в состав управления персоналом на предприятии. Социальным развитием персонала как правило занимаются отдельные специалисты в службе управления персонала. Социальное развитие организации реализуется в соответствии с общим стратегическим планом предприятия касательно социального развития.

Рисунок 2.1 – Ориентиры деятельности служб управления персоналом и социальным развитием организации3

Основная миссия деятельности службы управления персоналом и социальным развитие организации заключается в управлении социальными процессами внутри трудового коллектива с целью обеспечения достаточного уровня условий по формированию гуманизации трудовой деятельности, а также комфорта трудового процесса.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, в ходе написания реферативного исследования, автором рассмотрен ряд ключевых понятий касательно проблемной тематики, а именно:
• Рассмотрено понятие «социальная организация»;
• Проанализирована роль и структуру службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В рамках написания первой главы представленной работы, автором проведен анализ понятия «социальная организация». Стоит акцентировать внимание на том, что рассмотрено два подхода к трактовке социальной организации, а также три подхода к классификации социальной организации. В завершении главы автором указано понятие социальной организации предприятии как базы для последующего изучения функций, задач и миссии службы управления персоналом и социальным развитием организации.
В ходе написания второй главы реферативного исследования дана характеристика миссии, целей, а также задач службы управления персоналом и социальным развитием персонала.
...