Научное управление Фрэнка Гилбрета

Содержание

Введение_________________________________________________________3
1. Фрэнк и Лилиан Гилбрет__________________________________________4
2. Основные работы________________________________________________5
3. Факторы производительности труда_______________________________11
4.Два типа усталости______________________________________________13
Заключение______________________________________________________17
Список используемой литературы___________________________________19

Введение

Становление науки менеджмента в ее современном виде восходит к началу XX века и связано, прежде всего, с именами Ф. У. Тейлора, Фрэнка и Лили Гилбрет и Генри Ганта. Главное достижение этой школы состоит в том, что эти ученые доказали на основе экономического, технического и социального эксперимента, научного анализа и обобщения, что управлять можно "научно". На момент создания этой школы менеджмента подобные утверждения можно назвать революционными, кроме того, они не были голословными и их эффективность была подтверждена на практике, будучи внедрена в реальное производство самим Ф. У. Тейлор и его последователи. Одним из наиболее видных приверженцев школы научного менеджмента и последователей Ф. У. Тейлора были Фрэнк и Лилиан Гилбрет. Их работа стала ярким примером использования научного аппарата анализа для создания наиболее эффективных условий производства и увеличения прибыли предприятия. Объектом исследования является процесс становления и развития управленческих школ. Предметом исследования является школа научного менеджмента и ее представители Ф. и Л. Гилберт. Актуальность данного исследования определила цель и задачи: целью данной работы является изучение вклада в теорию и практику управления персоналом Ф. и Л. Гильбретовых. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи: - рассмотреть вопросы, изучаемые в школе научного менеджмента; - выявить и проанализировать основные взгляды на управление школой; - выявить и проанализировать основные достижения Ф. Л. Гильберта и объектом настоящего исследования является теория управления персоналом. Предметом исследования является вклад Ф. и Л. Жильберто в теорию и практику управления персоналом. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Фрэнк и Лилиан Гилбрет - представители школы научного менеджмента, основатели направления под названием "Наука о движении".
Фрэнк Банкер Гилбрет (1868-1924) сначала работал в Whidden and Company Construction и прошел путь от подмастерья каменщика до генерального директора, а затем возглавил собственную консалтинговую фирму, которая консультировала частные компании по вопросам "практики управления". С 1907 по 1913 год он активно сотрудничал с Ф. У. Тейлором и стал его союзником в разработке научных методов управления. Как и Ф. У. Тейлор, Ф. Гилбрет занимался продвижением и популяризацией научного менеджмента, выступал на конференциях и семинарах, читал лекции в университетах. В 1911 году он был главным инициатором создания Общества содействия научному менеджменту, позже переименованного в общество Тейлора.