Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580882 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание:
Введение 4
Глава 1 Организационная приверженность и ее составляющие. 5
1.1. Приверженные работники. 5
1.2. Организационная приверженность. 5
1.3. Организационная приверженность и три ее компонента- идентификация, вовлеченность и лояльность. 6
1.4. Эмоциональная приверженность, приверженность по расчету и по долгу. 8
1.5. Влияние на степень приверженности работников. 10
Глава 2 Маркетинг, как система действий. 13
2.1.Маркетинг его значение и методы управления маркетингом. 13
2.2. Информационная и коммуникационная функции маркетинга. 15
Заключение 18
Список использованной литературы: 19
Приложения: 20
Введение
Современные организации и компании, выживая на рынке, стремятся зарекомендовать себя благополучными, конкурентоспособными и высокоэффективными. Фактором конкурентных преимуществ и успешности компании становится персонал компании. Персонал организации - это слаженная, единая команда, где каждый человек вносит свой вклад в успех предприятия или организации. Работники, преданные своей организации, отдают все свои силы, знания и способности для достижения целей намеченных в компании и конечно победы над конкурентами.
Фрагмент работы для ознакомления
Когда человек отождествляет себя со своей организацией в которой он работает, и стремиться, способствует всеми силами ее успеху его считают приверженным к данной организации. Сотрудники приверженные организации или компании работают с максимальной отдачей. Такие люди преданны своей компании, разделяют ценности и цели, охраняют коммерческие секреты и способствуют увеличения прибыли компании.
Отсутствие приверженности выражается в отчуждении работника от организации. Пассивность персонала наблюдается в компаниях-аутсайдерах.
Список литературы
Список использованной литературы:
1. Витман, Д. С. Мотивация и стабильность персонала в организации. СПб.: Просвещение,2013.-143с.
2. Доценко, Е. Измерение приверженности персонала компании. - М.: Просвещение, 2014. - 148 с.
3. Караяни А.Г., Цветков В.Л. Психология общения и переговоров: учебное пособие - М.: Юнити-Дана, 2014. - 248 с.
4. Козьяков Р.В. Психология управления и маркетинг: учебное пособие. - М.: Директ- Медиа, 2014. - 201 с.
5. Крижанская Ю.С., Третьяков В.П. Грамматика общения. - М.: 2014. -234с
6. Латфуллина Г. Р., Громова О.Н. Организационное поведение. - СПб.: Питер, 2014.-154с.
7. Липатов, С. А. Проблема организационной приверженности и идентификации с точки зрения социальной психологии. Мир психологии, - М.: Проспект, 2014. -148с.
8. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. Управление персоналом. - 2014. - № 6.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00482