Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580885 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Раздел 1. Специфика европейского подхода к управлению персоналом
1.1. Роль управления персоналом в бизнесе европейских компаний
1.2. Структура отдела управления персоналом в странах ЕС
1.3. Лучшие практики управления персоналом
2. Изучение опыта европейских компаний в сфере управления персоналом организации на примере компании Airbus Group
2.1. Инструменты управления персоналом Airbus Group
2.2. Обучение и развитие персонала
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность темы исследования. Существуют причины, по которым зарубежный опыт управления персоналом, как малой, так и крупной компании во многих аспектах существенно отличается от отечественного. Главная причина состоит в том, что в советское время никаких определенных пособий по данному вопросу не издавалось, тематика практически не прорабатывалась ни серьезными учеными, ни в околонаучных кругах. При отсутствии частной формы предпринимательства такой потребности просто не было, так как в государственном механизме отдельная личность серьезной роли не играла.
Поэтому уже в современный период большинство российских предпринимателей и руководителей разного уровня вынуждены обращаться к иностранному опыту, так как отечественный не может помочь им в достаточной степени повысить эффективность работы персонала. Правильное применение некоторых приемов может повысить прибыль на значимые проценты, улучшить атмосферу в коллективе и добиться других полезных результатов.
Цель данной работы – анализ опыта европейских компаний в сфере управления персоналом организации.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть роль управления персоналом в бизнесе европейских компаний.
2 Провести иучение опыта европейских компаний в сфере управления персоналом организации на примере компании Airbus Group.
Объект исследования - Airbus Group. Предмет исследования - специфика европейского подхода к управлению персоналом.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Существуют причины, по которым зарубежный опыт управления персоналом, как малой, так и крупной компании во многих аспектах существенно отличается от отечественного. Главная причина состоит в том, что в советское время никаких определенных пособий по данному вопросу не издавалось, тематика практически не прорабатывалась ни серьезными учеными, ни в околонаучных кругах.
Список литературы
1. Виницкая Е.П. Оценка и пути повышения эффективности деятельности службы управления персоналом // Форум молодых ученых. 2020. № 1-1 (29). С. 736-740.
2. Ефимочкина Н.Б. Проблемы повышения эффективности правового регулирования управления персоналом // Вестник университета. 2020. № 8. С. 179-183.
3. Галиакберов М.А., Маненков А.В., Надреева Л.Л. Повышение эффективности системы управления персоналом на промышленных предприятиях // Естественно-гуманитарные исследования. 2020. № 24 (2). С. 15-18.
4. Гараев Г.А. Показатели эффективности мероприятий по снижению текучести персонала // Colloquium-journal. 2020. № 14-6 (38). С. 24-25.
5. Какой зарубежный опыт управления персоналом наиболее успешный? [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://1popersonalu.ru/upravlenie/zarubezhnyj-opyt-upravleniya-personalom.htm
6. Яшкова Е.В., Вагин Д.Ю., Халваши Д. Экономическая оценка эффективности кадровой службы в контексте менеджмента персонала // Актуальные вопросы современной экономики. 2020. Т. 1. № 3. С. 856-863.
7. https://www.airbus.com/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00446