Соотношение интеллектуального и человеческого капитала

Введение…………………………………………………………………………...2
Глава 1. Сущность интеллектуального и человеческого капитала………….....4
1.1. Понятие и сущность интеллектуального и человеческого капитала…….5
Глава 2. Формирование и управление интеллектуального капитала и человеческого капитала……………………………………………….…………..7
2.1. Формирования и управление интеллектуального капитала………….......9
2.2. Формирование и управление человеческого капитала………………......11
Заключение………………………………………………………………….........14
Список литературы……....……………………………………………………....16

Рабочая сила — это главный движущий фактор процесса развития и производства на предприятиях и в компаниях.
Человеческий капитал является ведущей производственной силой развития общества, именно он ведет к качественному использованию всех факторов производства в совокупности, так как без него другие компоненты системы хозяйствования не смогут функционировать. Во время процесса производства человеческий капитал терпит существенные трансформации и преобразования. Эффективное развитие передовых отраслей напрямую зависит от уровня развития человеческого потенциала, именно интеллектуальные способности человека, уровень образованности и творчества сейчас все более востребованы становятся в обществе.
Интеллектуальный капитал как понятие включает в себя способности и знания людей, a как экономическая категория интеллектуальный капитал имеет более сложное и комплексное понятие. Сложность заключается в том, что он состоит и множествa между собой связанных частей, таких как интеллектуальная собственность, сетевой капитал, человеческий капитал, деловая репутация. A комплексность говорит o том, что все эти части тесто взаимосвязаны и зависят друг от друга. Стоит отметить, что интеллектуальным капиталом на предприятии стоит обязательно управлять, так как он является главным ресурсом для инновационной деятельности. Неписанная мудрость менеджмента гласит: управлять можно только тем, что можно измерить.

Человеческий и интеллектуальный капиталы и управление ими, задача не менее сложная, чем управление финансовыми и материальными ресурсами, так как инструкций и методик учета этих активов еще нет или они находятся на стадии становления.
Рабочая сила — это главный движущий фактор процесса развития и производства на предприятиях и в компаниях.
Человеческий капитал является ведущей производственной силой развития общества, именно он ведет к качественному использованию всех факторов производства в совокупности, так как без него другие компоненты системы хозяйствования не смогут функционировать. Во время процесса производства человеческий капитал терпит существенные трансформации и преобразования. Эффективное развитие передовых отраслей напрямую зависит от уровня развития человеческого потенциала, именно интеллектуальные способности человека, уровень образованности и творчества сейчас все более востребованы становятся в обществе.