Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
580133 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
29
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 7 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ
2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В ЗАРУБЕЖНЫХ И ОТЕЧЕСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ.
2.1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ ROYAL DUTCH SHELL
2.2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ ПАО «ГАЗПРОМ» И ПАО «ТРАНСНЕФТЬ»
3. ПРОБЛЕМЫ И РИСКИ В УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Введение
На современном этапе развития экономики управление талантами является инновационной технологией в управлении персоналом, т. к. именно от талантливых сотрудников исходят инновации, которые дают возможность компаниям развиваться и занимать лидирующие позиции на международном рынке.
Практика управления талантами уже сложилась во многих зарубежных компаниях, и российский организации постепенно перенимают их опыт. В настоящее время, тема управления талантами очень актуальна, так как 21 век признан веком талантов, где цель каждого человека – найти и развить в себе собственные таланты. В данной работе будет рассмотрена и проанализирована российские нефтегазовые компании ПАО «Газпром», которая использует систему управления талантами при управлении персоналом в своей организации, и ПАО «Транснефть», а также иностранная нефтегазовая компания Shell.
Фрагмент работы для ознакомления
В реферате обобщены существующие определения категории «талант», «кадровый резерв», «планирование преемственности». Приведены основные термины в области управления талантами по видам структур, источникам формирования и накопления, а также различным субъектам управления. Дано определение «управление талантами» из обобщённых литературных источников (индивидуальное предпочтение) и анализ текущих теоретических аспектов управления талантами в отечественных и зарубежных отраслевых компаниях.
Список литературы
1) Глазунова Н. И. Система государственного управления. - 1 изд. - М.: 2018. - 214 с.
2) Глазунова Н. И. Государственное управление и самоуправление в России. - 1 изд. - М.: 2019
3) Государственное управление: основы теории и организации. /Под ред. В.А. Козбаненко. М.: 2017
4) Осипова Александра Сергеевна, Кабалина Вероника Ивановна, Мондрус Ольга Владимировна Практики привлечения и отбора талантливых сотрудников в экономике знаний. // Экономика и бизнес. - 2020. - №42
5) Что должен уметь специалист-рекрутер? // Рекрутмент. URL: https://hr-portal.ru/article/chto-dolzhen-umet-specialist-rekruter (дата обращения: 02.04.2022).
6) Панова Александра Георгиевна, Баурчулу Татьяна Сергеевна. Управление талантами как необходимый элемент стратегии развития персонала организации. // Экономика и бизнес. - 2017. - №12
7) Полевая М. В., Дзаппала С., Камнева Е. В. Управление талантами: трактовка, систематизация, опыт. Управленческие науки.. - М.: 2018. - 104–111 с.
8) Управление персоналом: учебное пособие / Л. И. Иванкина. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2019–190 с.
9) ПАО «Газпром» // Официальный сайт URL: https://www.gazprom.ru/careers/statistics/ (дата обращения: 02.04.2022).
10) ПАО «Транснефть» // Официальный сайт URL: https://sdr2021.transneft.ru/personnel-characteristics-and-personnel-policy (дата обращения: 02.04.2022).
11) Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества. // HR-Portal URL: https://hr-portal.ru/article/kadrovyy-rezerv-i-upravlenie-talantami-razlichiya-i-preimushchestv (дата обращения: 02.04.2022).
12) Одегов Юрий Геннадьевич Управление талантами — реальность современного менеджмент // Экономика и бизнес. – 2018
13) Shell // Официальный сайт URL: https://www.shell.com/ (дата обращения: 02.04.2022).
14) Развитие талантов на предприятии // Менеджмент URL: https://studwood.net/517855/menedzhment/teoreticheskie_aspekty (дата обращения: 02.04.2022).
15) Петрякова Светлана Викторовна, Горбунова Олеся Сергеевна, Фатеева Наталья Борисовна, Радионова Светлана Владимировна, Алимарданова Наталья Александровна Управление человеческими талантами. // Экономика и бизнес. – 2021.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00387