Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Реферат*
| Код |
578246 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
9
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Новые кадровые технологии на муниципальной службе
2. Проблемы и перспективы применения кадровых технологий на муниципальной службе в РФ
Заключение
Список использованных источников и литературы
Введение
Проблема кадровой политики в сфере муниципального управления сохраняет свою актуальность в настоящее время. Во втором десятилетии XXI в. развитие муниципальной службы в Российской Федерации в решающей мере определяется качественными и структурными сдвигами в ее кадровом потенциале, повышением эффективности управленческих технологий.
Эффективное применение кадровых технологий вносит вклад в повышение управляемости организации, эффективность ее деятельности, формирование социального капитала. Это положение применимо ко всем уровням власти. Но в условиях российских муниципальных образований, в которых трудоустроено более 472 тысяч муниципальных служащих, данное требование приобретает особую значимость в силу исторических, экономических и социально-политических обстоятельств.
Цель данной работы – исследовать новые кадровые технологии на муниципальной службе, их проблемы и перспективы.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1 Рассмотреть новые кадровые технологии на муниципальной службе.
2 Изучить проблемы и перспективы применения кадровых технологий на муниципальной службе в РФ.
Работа состоит из введения, 2 основных глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
Проблема кадровой политики в сфере муниципального управления сохраняет свою актуальность в настоящее время. Во втором десятилетии XXI в. развитие муниципальной службы в Российской Федерации в решающей мере определяется качественными и структурными сдвигами в ее кадровом потенциале, повышением эффективности управленческих технологий.
Список литературы
1 Антипов В.Ю., Курохтина О.Ю. Кадровые технологии в системе муниципальной службы российской федерации: обзор практики и направления развития // В сборнике: ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ - 2020. материалы 28-й Всероссийской студенческой конференции. Министерство науки и высшего образования, Государственный университет управления. Москва, 2020. С. 3-6.
2 Величко С.А. Новые кадровые технологии на муниципальной службе // В сборнике: Человек и общество в нестабильном мире. Материалы международной научно-практической конференции. Отв. редактор Г.И. Тюменцева. 2020. С. 27-31.
3 Ишков Р.С., Сыроижко В.В. Оценка технологии формирования, развития и обеспечения потребности кадрового резерва на муниципальной службе // В сборнике: Актуальные проблемы местного самоуправления в Российской Федерации и пути решения. сборник докладов и выступлений на научно практической конференции, посвященной 25-летию принятия Воронежской областной Думой Закона Воронежской области «О местном самоуправлении в Воронежской области». Воронеж, 2020. С. 111-117.
4 Колодкина М.А. Современные кадровые технологии государственной и муниципальной службы // В сборнике: Научные труды студентов Ижевской ГСХА. ФГБОУ ВО Ижевская ГСХА. Ижевск, 2021. С. 1047-1050.
5 Синяпкин П.Ю. Перспективы формирования кадрового резерва как технологии развития государственной и муниципальной службы // В сборнике: Наука и современное общество: актуальные вопросы, достижения и инновации. Сборник статей III Международной научно-практической конференции. В 2-х частях. 2020. С. 236-238.
6 Трощенкова С.М. Актуальные проблемы использования информационных технологий в работе кадровых служб муниципальных органов власти // В сборнике: цифровое пространство: экономика, управление, социум. сборник 2-й Всероссийской научной конференции. Смоленский государственный университет. Курск, 2020. С. 344-350.
7 Шихов Б.В. Кадровый резерв на муниципальной службе как технология кадровой работы // В сборнике: Сборник научных статей магистрантов ММА. Сборник научных статей. Москва, 2021. С. 92-95.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00357