Анализ использования труда и заработной платы

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
1.1. Цели и задачи анализа показателей по труду и заработной плате 4
1.2. Анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.3. Методика анализа фонда заработной платы 8
2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЕПЛОКОМФОРТ-СЕРВИС» 10
2.1. Организационная характеристика ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 10
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 18
2.3. Анализ фонда заработной платы фирмы ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32

Актуальность темы «Анализ использования труда и заработной платы» заключается в том, что любая организация сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Заработная плата и в настоящее время и в ближайшие годы остаётся для подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда.
Предмет исследования работы – труд и заработная плата.
Объект исследования работы – фирма «Теплокомфорт-СЕРВИС».
Целью написания работы является анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы «Теплокомфорт-СЕРВИС».
Для достижения поставленной цели были выделены следующие задачи:
- рассмотреть сущность, виды, формы и системы оплаты труда;
- изучить методику анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- осуществить экономическую характеристику и провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС»;
- разработать мероприятия, направленные на совершенствования организации оплаты труда в ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС».
Нормативно-правовой базой для написания работы послужили Налоговый и Трудовой кодексы РФ.
Методологической основой для написания послужили труды Никифоровой А.А., Ржаницыной Л.С., Кэмпбелла Р., Макконнелла, Волгин Н.А. и др., а также периодические издания.
Информационной базой послужили Устав «Теплокомфорт-СЕРВИС», отчетность и др.
В работе использованы такие методы исследования, как монографический метод, наблюдение в виде документации, метод сравнения, метод горизонтального и вертикального анализа, факторный анализ.

Таким образом, фирма «Теплокомфорт-СЕРВИС» функционирует эффективно. В течение 2014-2016гг. предприятие получало только прибыли, убытки отсутствовали. Доля прибыли растет, а доля себестоимости в структуре выручки снижается, что также является благоприятным фактором.
Фонд заработной платы растет в течение всего анализируемого периода - величина фонда оплаты труда возросла на 3920 тыс. руб.
На увеличение фонда оплаты труда повлияли такие факторы, как рост численности работников, количество отработанных дней одним работником в среднем за год, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая заработная плата. Наибольшее влияние на рост фонда оплаты труда оказал рост заработной платы.
В целом за период с 2014г. по 2016г. выработка возросла на 17,7%, а зарплата на 21,3%, что не соответствует потребностям предприятия, то есть это не дает возможности для расширенного воспроизводства. В идеале при темпах прироста зарплаты на 21,3% производительность должна увеличиться приблизительно на 25%.
На увеличение фонда заработной платы «Теплокомфорт-СЕРВИС» повлияло изменение как численности работников в целом, так и по категориям – изменение численности руководителей, специалистов, рабочих. Другим фактором изменения фонда оплаты труда является рост среднегодовой заработной платы.
Таким образом, совершенствования организации заработной платы в «Теплокомфорт-СЕРВИС» можно добиться за счет использования различных форм и систем оплаты труда, повышения мотивации труда работников, повышение эффективности использования трудовых ресурсов, приведения численности рабочих основного и вспомогательного производства в соответствие с прогнозируемыми объёмами продаж.