Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571937 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Теоретические основы формирования современных систем оплаты труда 6
1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы организации 6
1.2 Этапы формирования системы оплаты труда 18
1.3 Современные формы и системы оплаты труда 26
2 Анализ оплаты труда ООО «Гарант +» 33
2.1 Оргагизационно-экономическая характеристика ООО «Гарант +» 33
2.2 Анализ системы управления персоналом ООО «Гарант +» 38
2.3 Оценка систем оплаты труда ООО «Гарант +» 41
2.4 Направления совершенствования систем оплаты труда ООО «Гарант +» 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
Введение
ВВЕДЕНИЕ
Вознаграждение работников является важной функцией управления персоналом, которая разворачивает другие виды деятельности и отношения на предприятии. На каждом предприятии существует своя система оплаты труда, но и материальное, и нематериальное вознаграждение всегда относятся к важнейшим факторам, влияющим на мотивацию сотрудников. Кроме того, у сотрудников разные предпочтения.
Одни предпочитают деньги, другие например опыт в виде бесплатных билетов в театр. Следовательно, стратегия вознаграждения работников сложна и часто не совсем ясен вопрос, на котором сосредоточено внимание как самих работников, так и их работодателей. В настоящее время каждая компания должна интересоваться актуальным состоянием и новостями в области вознаграждения.
Современная наука и деловая практика в области управления оплатой труда включает в себя множество концепций и моделей систем оплаты труда и оценки работы. Несмотря на это богатое достижение, многие основные понятия и элементы, связанные с заработной платой, по-разному интерпретируются и определяются, поэтому практика систем оплаты труда основана на компромиссе. Обычно это компромисс между ожиданиями работников и финансовыми возможностями работодателя или в результате взаимодействия рыночных сил, спроса и предложения. В зависимости от обстоятельств существует риск искажений, приводящих к слишком низкой или слишком высокой заработной плате или неправильным отношениям оплаты труда в организации. В результате благосостояние работников снижается или финансовый баланс работодателя подвергается риску.
Актуальность работы обусловлена тем, что на современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы оплаты труда, управлять
Фрагмент работы для ознакомления
1 Теоретические основы формирования современных систем оплаты труда
1.1 Оплата труда: сущность, функции, принципы организации
Заработная плата - оплата труда в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
«Основной формой распределения по труду является заработная плата, представляющая собой долю рабочего в той части национального дохода, которая предназначена для личного потребления и распределяется по количеству и качеству труда, затраченного на каждый продукт общественного производства», — говорит В. Д. Ракоти.
Экономисты часто используют термин «работа» в самом широком смысле, включая заработную плату:
рабочие в обычном понимании этого слова (различных профессий);
разнопрофильные специалисты - юристы, врачи, стоматологи, учителя и др.;
Владельцы малого бизнеса — парикмахеры, сантехники, телемеханики и многие другие деловые люди — выполняют работу для ведения своего бизнеса.
Природа вознаграждения определяется многими учеными следующим образом:
это «количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на заработную плату, которую он получает»; Заработная плата – это совокупность материальных благ и услуг, которые работник может получить при заданной цене товаров и уровне тарифов на услуги.
Заработная плата выражается в количестве материальных благ, которые можно приобрести на сумму денежной заработной платы. Этот
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. с изменениями. от 30 декабря 2008 г. № 7-ФКЗ. [Электронный ресурс]: весна. Закон: [Принят Государственной Думой 12 декабря 1993 г. : утв. Совет Федерации от 12.12.1993: по состоянию на 20.05.2019]..
Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 Государственной Думой 21.10.1994 : утв. Совета Федерации от 30 ноября 1994 г.: по состоянию на 20 мая 2019 г.].
Налоговый кодекс Российской Федерации
Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: Пен. Закон: [Принят Государственной Думой 30 декабря 2001 г. : утв. Совета Федерации от 30 декабря 2001 г.: по состоянию на 20 мая 2019 г.] - режим доступа: http://www.consultant.ru, свободный.
Аксенова Е.А. Управление человеческими ресурсами: учебник / Е.А. Аксенова. - 2-е издание, исправленное. и дополнительно - М.: УНИТИ-ДАНА, 2019. - 554 с.
Глухов В.В. Основы менеджмента: Учебник / В.В. Глухов. – СПб: Специальная литература, 2020. – 324 с.
Григорян С.К. Управление персоналом / С.К. Григорян // Практический маркетинг. - 2021. - N 12. - С. 4-12.
Данко Т.П. Управление персоналом: Учебник / Т.П. Данко. - 2-е издание, исправленное. и дополнительно - М.: ИНФРА-М, 2021. - 334 с.
Жуков А.А. Инновационные аспекты системы оплаты труда на предприятии: Учебник / А.А. Жуков. - СПб: ТЕМНО, 2021. - 390с.
Зорин И.В. Методика расчета заработной платы: учебник / И.В. Зорин, В.А. Квартальнов В.А. - М.: Финансы и статистика, 2021. - 433 с.
Иган Дж. Современные системы оплаты труда: Учебник / Дж. Иган. - 2-е изд.- М. : УНИТИ-ДАНА, 2021. - 363 с.
Кондраков Н.П. Основы оплаты труда на предприятии: учебник / Н.П. Кондраков. - 2-е издание, исправленное. и дополнительно – М.: Главбух, 2019. – 112 с.
Кондратьев О.В. Современные системы оплаты труда: Учебник / О.В. Кондратьев. - М.: альфа пресс,2020. - 265 с.
Котлер Ф. Управление персоналом: учебник / Ф. Котлер, К. Л. Келлер. - 12-е изд.- СПб. [и др.]: Питер, 2019. - 814 с.
Кревенс Д. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Учебник / Д. Кревенс. — М. [и др.]: Вильямс, 2021. — 507 с.
Крейнина М. Н. Системы оплаты труда на современном этапе / М. Н. Крейнина // Менеджмент в России и за рубежом. -2020. - № 7. -С. 34-45.
Крестин М.А. Оплата труда в компании: Учебник / М.А. Крестин. - 2-е издание, исправленное. и дополнительно - Красноярск: Платина, 2021. - 144 с.
Крестин М.А. Оплата труда работников на предприятии: Учебник / М.А. Крестин. – Йошкар-Ола: МарГТУ, 2020. – 235 с.
Леонтьев В.Г. Мотивация и оплата труда на предприятии: учебник / В.Г. Леонтьев. – Новосибирск.: ГП «Новосибирский полиграфический завод», 2021. – 258 с.
Лукашевич В.В. Управление персоналом: учебник / В.В. Лукашевич. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2019. - 255 с.
Макарова И.К. Управление персоналом: учебник / И.К. Макарова. – М.: Правоведение, 2019. – 294 с.
Малашенко Н.П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.П. Малашенко. - М.: Омега-Л, 2021. - 207 с.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: учеб. Пособие / Е.В. Маслов – М.: ИНФРА-М, 2019. – 312 с.
Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: Учебник. Пособие / В. М. Маслова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. - 222 с.
Михайлина Г.И. Управление персоналом: Учебник. пособие / Г. И. Михайлина. - М.: Дашков и К, 2019. - 265 с.
Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебник. пособие / Ю. А.Цыпкин. – М.: УНИТИ-ДАНА., 2019. – 446 с.
Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала: Учебник. Пособие / С. А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа,2020. - 324 с.
Шепеленко Г.И. Антикризисное управление производством и персоналом: учеб. пособие / Г. И. Шепеленко. - Ростов н/д: март 2020. - 175 с.
Яковлева Т.Г. Мотивация сотрудников. Построение эффективной системы оплаты труда: Учебник. Пособие / Т. Г. Яковлева. - СПб: Питер Пресс, 2020. - 425 с.
Алексеев, Ю.П. Теория управления [Текст]: Учебник / Ю.П. Алексеев. - Москва: Изд-во РАГС, 2017. - 557 с.
Алексеев, Ю.П. Теория управления [Текст]: Учебник / Ю.П. Алексеев. - Москва: Изд-во РАГС, 2017. - 557 с.
Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л.: Управление человеческими ресурсами [текст]: Учебник для вузов - Юнити-Дана, 2019. -563 с.
Беляцкий, Н.П. Управление персоналом [текст]: учебник для студентов вузов по специальности «Экономика и управление на предприятии» / Н.П. Беляцкий. – Минск: Современная школа, 2018. – 447 с.
Бухалков, М.И. Управление персоналом [текст]: Учебник для вузов по экономическим дисциплинам – М.: ИНФРА-М, 2021. – 399 с.
Веснин, вице-президент по управлению персоналом. Теория и практика [Текст]: Учебник / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Верлаг проспект, 2018. – 688 с.
Виничук, Т. Г. Учет труда и его оплаты [текст]: Учебник / Т. Г. Виничук, С. Н. Сергеев. - Томск: изд-во госархит.-сбор. ун-та, 2019. – 44 с.
Галашкина, Ю. М. Формы и системы оплаты труда, расчеты заработной платы по ним [Текст] / Ю.М. Галашкина // Молодой ученый. - 2018. - № 16 (96). - С. 278-280.
Деркач, Д. И. Анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий [Текст]: Учебник / Д. И. Деркач. – М.: Финансы и статистика, 2019. – 239 с.
Десслер, Гарри. Управление персоналом [Текст]: Учебник / Гарри Десслер. – М.: БИНОМ, 2020. – 800 с.
Егоршин, А.П. Основы управления персоналом [Текст]: Учебник для студентов / А.П. Егоршин. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 352 с.
Кибанов, А.Я. Организационное управление человеческими ресурсами: современные технологии подбора, адаптации и аттестации [Текст]: Учебник / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КНОРУС, 2021. - 368 с.
Леонова, О.Ю. Управление персоналом [текст]: / О.Ю. Леонова. - М.: Маркет ДС, 2020. - 268 с.
Матвеева В.С., Банщикова А.С. Рынок труда, производительность и заработная плата: тенденции развития, возможности совершенствования [Текст]: Сборник статей VI. Международная научно-практическая конференция / В.С. Матвеева, А.С. Бащиков. – М.: Юрайт-М, 2018. – 563 с.
Могилевкин, Е. Портфолио карьерного роста как современная технология планирования и развития карьеры выпускников вузов [Текст] / Е. Могилевкин // Управление персоналом. - 2019. - № 3. - С. 2-5.
Морозова, А. В. Основные понятия, виды, формы и системы оплаты труда в условиях современного бизнеса [текст] / А. В. Морозова // Таврический научный обозреватель. -2020. - № 3 (20) - С. 25-31.
Нехорошева, Л. Н. Экономика предприятия [Текст]: Л. Н. Нехорошева / Л. Н. Нехорошева. – М.: Гимназия, 2018. – 367 с.
Парушина, Н.В., Лытнева, Н.А. Система показателей экономики труда в управлении человеческим потенциалом организации [текст] / Н.В. Парушина, Н.А. Лытнева // Вестник Орловского государственного аграрного университета. -2021. -Т 35.-№2.-С. 131-135.
Пархоменко, А.В., Николаев, Ф.Н. Проблемы повышения эффективности использования труда и заработной платы [текст] / А.В., Пархоменко, Ф.Н. Николаева // Проблемы и перспективы развития предпринимательской экономики в России и за рубежом. - 2019. - № 11. - С. 319-328.
Пошерстник, Е.Б., Пошерстник, Н.В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник // Герда. - 2018. - №8.- С.10-13.
Савицкая, Г. В. Методы комплексного экономического анализа [Текст]: Учебное пособие / Г. В. Савицкая. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 408 с.
Сергеева, Т.Ю., Турсина, Е.А. Заработная плата и другие выплаты работникам [текст]: учебное пособие / Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турина. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2021. 234 с.
Тебекин, А. В. Управление человеческими ресурсами [Текст]: Учебник / А. В. Тебекин. - М.: КноРус, 2020. - 624 с.
Тен, Н.В., Абдукаримов, И.Т. Методы анализа эффективности использования трудовых ресурсов в предпринимательской деятельности [текст] / Н.В. Тен, И.Т. Адбукаримов // Финансы: планирование, управление, контроль. - 2018. - №2.- С.5-14.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.02547