Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571939 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
101
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 4
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАЗВИТИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ 7
1.1. Сущность и система социально-трудовых отношений в коллективе 7
1.2. Факторы формирования и классификация социально-трудовых отношений 15
1.3. Методы оценки социально-трудовых отношений в коллективе 25
2. СОСТОЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В КОЛЛЕКТИВЕ ООО «1С-РАРУС» 33
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика организации 33
2.2. Исследование социально-трудовых отношений в коллективе ООО «1С-РАРУС» 47
3. РЕКОМЕНДАЦИИ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ООО «1С-РАРУС» 68
3.1 Разработка предложений по совершенствованию социально-трудовых отношений в коллективе 67
3.2 Расчет эффекта от внедрения предложенных мероприятий по развитию СТО в организации 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..……77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 86
Введение
Актуальность проблемы исследования. Развитие социально-трудовых отношений в коллективе сопровождается серьезными преобразованиями в общественных отношениях, существенном расширении субъектов трудовой деятельности, между которыми устанавливаются взаимовыгодные отношения, что меняет характер трудового поведения.
Вместе с тем, наряду с явными положительными сдвигами в области социально-трудовых отношений, наблюдается усиление социально-экономического неравенства и ущемление социальных и трудовых прав работников, резкая дифференциация населения по доходам, обострение противоречий между трудом и капиталом, несовершенство кадровой структуры, нехваткой квалифицированных рабочих и инженерных кадров, особенно в реальном секторе экономики. Все это не способствует мотивации к повышению эффективности и производительности труда, и, соответственно, к экономическому росту.
Низкая эффективность государственных механизмов, регулирующих социально-трудовые отношения, недооценка значимости проблемы их преобразования вызывают необходимость усиления внимания к этой сфере на уровне субъектов хозяйствования в реальном секторе экономики. Значимость регулирования и совершенствования социально-трудовых отношений все более возрастает в силу того, что они являются структурообразующей основой социально-экономического развития, определяющей образ жизни людей и структуру связанных с ним процессов. Зачастую в практической деятельности руководители организаций подходят к развитию социально-трудовых отношений в коллективе формально.
В отечественной литературе в течении последнего десятилетия вопросам, развития социально-трудовых отношений в коллективе уделено существенное внимание. Вопросы данной проблематики, представляющие безусловный интерес для науки и практики, нашли свое отражение, прежде всего в трудах таких ведущих ученых, как Н.Л. Андропова, А.Ю. Анисимов, Н.Г. Есимбаева, Н.В. Макарова, С.Г. Полянская, В.Ф. Потуданская, Л.Г. Почебут, О.А. Пятаева, О.О. Скрябин, Т.М. Степанян, Т.В. Телятникова, В.А. Чикер и др. ученых.
Обзор научных публикаций показал, показал, что многие авторы подробно исследуют проблему социально-трудовых отношений.
Имеющиеся разработки посвящены изменению традиционных форматов социально-трудовых отношений: происходит постепенный переход от полного рабочего дня к частичной занятости; от четко очерченных профессиональных должностей и обязанностей к размытому содержанию профессиональной позиции; приобретает неопределенность понятие карьерной лестницы и способов продвижения по ней. Поэтому проблема развития социально-трудовых отношений в коллективе является актуальной и представляет научный интерес.
Целью выпускной квалификационной работы является исследование социально-трудовых отношений в коллективе и разработка предложений по их развитию.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
изучить теоретические аспекты развития социально-трудовых отношений в коллективе;
исследовать социально-трудовые отношений в коллективе ООО «1С-РАРУС» и обозначить имеющиеся проблемы в этой области;
на основе выявленных проблем, разработать предложения по совершенствованию социально-трудовых отношений в коллективе ООО «1С-РАРУС».
Объектом исследования выступило ООО «1С-Рарус», г. Москва.
Предметом исследования является социально-трудовые отношения возникающие в процессе формирования и развития человеческих ресурсов организации.
Методы исследования: изучение нормативных правовых актов, опрос, анкетирование, наблюдение.
Основными источниками информации при выполнения работы будут служить труды таких ведущих ученых в области социально-трудовых отношений, как Г.М. Бирженюк, Б.М. Генкин, В. П. Грахов, Е. С. Григорян, П.А. Егоров, Е А. Ильинская, Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, Е.А. Лаврентьева, В.И. Лихацкий, Д.В. Лобок, М. Б. Перфильева, и др., а так же нормативные правовые акты и материалы научно-практических конференций.
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа на тему: "Развитие социально-трудовых отношений в коллективе"
Предмет: Менеджмент организации
Оригинальность на Антиплагиат.РУ (модуль - Интернет): 85%
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) / Официальный интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru – 28.06.2021.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) / Официальный интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru – 06.07.2021.
3. Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 01.05.1999 №92-ФЗ (ред. от 28.12.2016) / Официальный интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru – 29.12.2016.
4. Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации (по состоянию на 31 марта 2020 г.) (утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР) // СПС КонсультантПлюс. Документ опубликован не был.
5. Приказ Минэкономразвития России от 29.07.2020 N 467 «Об утверждении методик расчета отдельных показателей федерального проекта «Системные меры по повышению производительности труда», входящего в структуру национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» // СПС КонсультантПлюс. Документ опубликован не был.
6. Андропова, Н.Л. Кадровый менеджмент: учебник / Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова, И.Ю. Андропова. – М.: Academia, 2019. – 326 c.
7. Анисимов, А.Ю. Корпоративная социальная ответственность: учебник / А.Ю. Анисимов, Н.Г. Есимбаева, О.А. Пятаева, О.О. Скрябин. – М.: Перо, 2020. – 250 с.
8. Апенько, С.Н. Исследование цифровой аксиологии предпенсионеров в условиях трансформации социально-трудовых отношений и пенсионной реформы России / С.Н. Апенько, О.М. Кирилюк, Е.Ю. Легчилина, Т.В. Цалко // Экономика труда. – 2020. – Том 7. – № 10. – С. 967-978.
9. Асалиева А.М. Экономика труда:/Учебник /-М:ИНФРА-М,2014.- 336с.
10. Баранов, Ю.В. Оценка состояния социально-трудовых отношений в сфере охраны труда – путь к их развитию / Ю.В. Баранов, Н.В. Косинова // Экономика труда. – 2018. – Том 5. – № 2. – с. 503-512.
11. Бардовский, В. П. Организация труда: краткий курс лекций / В.П. Бардовский, Ю.А. Звягинцева. – Орел: ОГУЭиТ, 2020. – 82 с
12. Бирженюк, Г.М. Оптимизация социально-трудовых отношений как фактор профилактики профессионального выгорания: монография / Г.М. Бирженюк, П.А. Егоров, Е А. Ильинская и др.; ред. Г.М. Бирженюк. – СПб.: СПбГУП, 2020. – 169 с.
13. Генкин, Б.М. Основы управления персоналом: учебник / Б.М. Генкин. – М.: Высш. школа, 2016. – 368 с.
14. Грахов, В.П. Культура социально-трудовых отношений в современной России / В.П. Грахов // Социально-экономические и правовые исследования. – 2020. – Т. 6. – № 4 (24). – 2020. – 347 с.
15. Григорян, Е.С. Управление социально-трудовыми отношениями: монография / Е.С. Григорян. – Пенза: ПензГТУ, 2019. – 103 с.
16. Дегтярев, А.В. Работа в «облаке» как трансформация социально-трудовых отношений в цифровой экономике / А.В. Дегтярев // Креативная экономика. – 2017. – Том 11. – № 2. – с. 241-248.
17. Дейнега, А.Н. Качество трудовой жизни как критерий оценки зрелости социально-трудовых отношений: монография / А.Н. Дейнега, О.В. Кольцова, Т.Н. Харламова. – Тамбов: Первый Тамбовский фил. РАНХиГС, 2012. – 137 с.
18. Запесоцкий, А.С. Социально-трудовые отношения в постсоветской России: национально-культурная специфика, проблемы формирования, ресурсы и стратегии оптимизации / А.С. Запесоцкий. – СПбГУП, 2019. – 235 с.
19. Захаров, Н.Л. Становление современной системы трудовых отношений: монография / Н. Л. Захаров, А. Л. Кузнецов, М. Б. Перфильева ; под редакцией профессора В. П. Грахова ; Минобрнауки России, – Ижевск: Издательство ИжГТУ им. М. Т. Калашникова, 2020. – 169 с.
20. Звягинцева, О.С. Использование человеческих ресурсов в условиях инновационного развития / О.С. Звягинцева, Д.С Кенина., А.П. Исаенко, О.Н. Бабкина // Вопросы современных научных исследований: материалы международной (заочной) научно-практической конференции / под общ. ред. А.И. Вострецова. – 2018. – С. 98-101.
21. Ибрагимов, У. Ф. Занятость в условиях цифровой экономики / У. Ф. Ибрагимов, С. В. Фаронова // Экономика: теория и практика, 2018. – № 3. – С. 18-21.
22. Игнатьева, Я.А. Система мотивации в IT-компаниях: зарубежный и отечественный опыт / Я.А. Игнатьева, О.В. Андрющенко, О.В. Андрющенко // Парадигма. – 2019. – № 3. – С. 37-43.
23. Исторический опыт преодоления социально-трудовых конфликтов в России: монография / Д. В. Лобок, О. Н. Громова, Е. А. Ильинская и др. – СПб.: СПбГУП, 2020. – 226 с.
24. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2017. – 36 c.
25. Козина И.М. Социально-трудовые отношения на предприятиях: возможности оценки // И.М. Козина /Журнал исследований социальной политики. – 2018. – Т. 16, № 1. – 2018. – 198 с.
26. Коробко, М.О. Управление персоналом: учебное пособие / М.О. Коробко. – М.: Издательство МЭИ, 2020. – 255 с.
27. Костенко, Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: зарубежный и отечественный опыт / Е.П. Костенко // Вопросы регулирования экономики, 2018. – № 9. С. 107-123.
28. Кузнецова, Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации: монография / Н. В. Кузнецова. – М.: Инфра-М, 2021. – 261 с.
29. Лаврентьева, Е.А. Управление социально-трудовыми отношениями: учебник / Е.А. Лаврентьева. – СПб.: Изд-во ГУМРФ им. адм. С.О. Макарова, 2018. – 492 с.
30. Легчилина Е.Ю. Исследование влияния пенсионной реформы на трансформацию социально-трудовых отношений / Е.Ю. Легчилина, С.Н. Апенько, О.М. Кирилюк, Т.В. Цалко // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1397-1410.
31. Легчилина, Е.Ю. Трансформация социально-трудовых отношений: системно-аксиологический подход: монография / Е.Ю. Легчилина // М.: Креативная экономика, 2019. – 318 с.
32. Леонидова, Г.В. Мониторинг качества трудового потенциала: 20 лет региональных исследований / Г.В. Леонидова, Е.А. Россошанская, А.В. Попов. – Вологда: ВолНЦ РАН, 2018. – 191 с.
33. Лихацкий, В. И. Управление человеческими ресурсами: учебник / В.И. Лихацкий. – М.: Издательство ГИЭФПТ, 2019. – 482 c.
34. Лобок, Д.В. Управление социально-трудовыми отношениями за рубежом: история и современность: монография / Д.В. Лобок, О.Н. Громова, Е.А. Ильинская и др. – СПб.: СПбГУП, 2020. – 242 с.
35. Максимов, М.И. Управление персоналом: возможности и основные проблемы / М.И. Максимов, Э. Акгюн, Ю.С. Володин // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2020. – Т. 2. – № 5 (101). – С. 127-132.
36. Никитина, Н.А. Изменения на рынках труда в условиях пандемии / Н.А. Никитина // Социальные и экономические системы. – 2020. – № 3 (15). – С. 125-136.
37. Одегов, Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Учебник / Ю.Г. Одегов, М.Г. Лабаджян. – М.: Юрайт, 2019. – 446 c.
38. Потуданская, В.Ф. Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике / В.Ф. Потуданская // Материалы Всерос.науч.-практ. конф. – Омск: Изд-во ОмГТУ, 2018. – 183 с.
39. Почебут, Л.Г. Организационная социальная психология = Organizational social psychology: учебник: руководство и лидерство в организациях, социально-психологический климат, оценка персонала в организациях, психологические аспекты индивидуальной карьеры, отношения доверия в организации / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. – М.: Проспект, 2020. – 550 с.
40. Резник, С.Д. Организационное поведение: учебник / С.Д. Резник. – 6-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2021. – 431 с.
41. Самоукина, Н.В. Как управлять командой в условиях пандемии и кризиса / Н.В. Самоукина // Управление развитием персонала. – 2020. – №2. – С. 90-93.
42. Саралиева З.Х. Социальные инновации в развитии трудовых отношений и занятости в XXI веке / Под общей редакцией проф. З.Х. Саралиевой – Н.Новгород: Издательство НИСОЦ, 2014 – 893 с.
43. Степанян, Т.М. Экономика и государство: проблемы эффективного управления и развития: сборник статей / Т. М. Степанян. – М.: МАКС Пресс, 2021. – 438 с.
44. Субочева, О.Н. Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации: учебно-методическое пособие / О.Н. Субочева, В.Я. Красниковский. – М.: Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана, 2021. – 62 с.
45. Телятникова, Т.В. Особенности регулирования социально-трудовых отношений в условиях развития нестандартной занятости / Т.В. Телятникова, С.Г. Полянская // Экономика труда. – 2019. – Том 6. – № 4. – С. 1387-1396.
46. Третьякова, Л.А. Управление персоналом: конспект лекций в схемах / Л. А. Третьякова. - Белгород: БелГУ: НИУ «БелГУ», 2020. - 95 с.
47. Фадейкина, В.С. Управление социальным развитием организации: учебное пособие / В. С. Фадейкина. – Новосибирск : СГУПС, 2019. – 134 с.
48. Хандус, М.Ю. Применение концепции В.И. Герчикова в системе мотивации персонала / М.Ю. Хандус // Вестник магистратуры. – 2017. – № 2-2 (65). – С. 144-146.
49. Шведов, Л.А. Управление социально-трудовыми отношениями на производственном предприятии: учебное пособие / Л.А. Шведов, Д.М. Касымова. – М.: Российский ун-т транспорта (МИИТ), 2020. – 118 с.
50. Официальный сайт 1С-Рарус: 1С автоматизация бухгалтерского, управленческого, налогового учета [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://rarus.ru/ – Дата обращения 20.09.2021.
51. Покровская, Н.Н. Социальный аудит и корпоративная ответственность: монография [Электронный ресурс] / Н. Н. Покровская. - С-Пб.: СПбУТУиЭ, 2020. - 1 электрон. опт. диск (CD-ROM); 12 см. – Дата обращения 20.09.2021.
52. Савельева, Е.А. Управление гибкими социально-трудовыми отношениями в цифровом пространстве ЕАЭС // Экономика Центральной Азии. – 2019. – Том 3. – № 3. – [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://creativeconomy.ru/lib/41136. – Дата обращения 20.09.2021.
53. Бизюков П. Рейтинговая оценка трудовых отношений на предприятии [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://trudprava.ra/index.php?id=1646. – Дата обращения 20.09.2021.
54. Шмонин Д. Методологические предпосылки оценки социальной напряженности в сфере СТО. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://vestnik.ssu.samara.ru/gum/1999web3/ soci/199930702. – Дата обращения 20.09.2021.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00441