Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571775 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
104
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретико-методологические основы организации кадрового документооборота
1.1. Понятие, содержание и структура кадрового документооборота
1.2. Классификация кадровой документации
1.3. Отечественный и зарубежный опыт организации кадрового документооборота
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис»
2.1. Краткая характеристика и анализ деятельности объекта исследования
2.2. Анализ кадрового состава организации
2.3. Аудит и оценка организации кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис»
Глава 3. Совершенствование организации кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис»
3.1. Разработка рекомендаций, направленных на совершенствование электронного документооборота в ООО «Сити Сервис»
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
Заключение
Список использованной литературы Приложения
Введение
Возникновение дискуссий о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом появилось давно, однако тема недостаточно исчерпана, в связи с чем обрела на сегодняшний день особое значение.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время организация кадрового документооборота - это достаточно ответственный момент деятельности организации. Наряду с этим, поддержание надлежащим образом порядка в кадровом учете - важнейшая обязанность кадровой службы. Для того, чтобы повысить эффективность управления персоналом необходимо совершенствовать работу с кадровыми документами, поскольку основой реализации управленческого решения всегда является информация и служебный документ.
Деятельность организации включает в себя разработку и утверждение большого количества организационно-правовой документации, которая состоит из правил, норм, положений, устанавливающих статус предприятия, его компетенцию, структуру, штатную численность персонала, функциональное содержание деятельности предприятия в целом, его подразделений и сотрудников, их права и обязанности и т.д.
Решение задач управления персоналом, формирования и качественного усовершенствования его состава невозможно без наличия совершенной системы информационного обеспечения работы с кадровыми ресурсами, включающей большое количество информационных показателей и постоянно совершенствующейся и обновляющейся благодаря применению современных информационных технологий.
Управление документацией - один из основных факторов конкурентоспособности, т.к. правильность организации управления делами позволяет снизить время, которое необходимо для совершения поиска и архивирования документов, повысить точность и своевременность информации, а также устранить ее избыток.
Работа с кадровой документацией должна быть обработана так, чтобы сотрудники не отвлекались от главных производственно-хозяйственных целей организации.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации работы кадровой службы ООО «Сити Сервис», выявление проблем кадрового документооборота и разработка мероприятий, направленных на его совершенствование.
Для достижения данной цели требуется решение следующих задач:
1) изучить понятие, содержание и структуру кадрового документооборота, классификацию кадровой документации, а также рассмотреть отечественный и зарубежный опыт организации кадрового документооборота;
2) охарактеризовать и проанализировать деятельность и кадровый состав ООО «Сити Сервис», провести аудит и оценку организации кадрового документооборота организации;
3) разработать рекомендации по совершенствованию электронного документооборота в ООО «Сити Сервис», провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объект исследования - ООО «Сити Сервис».
Предметом исследования является организация кадрового
документооборота.
В процессе написания выпускной квалификационной работы были изучены коллективные труды и монографии великих российских и зарубежных ученых, таких как: В.И. Андреева, М.П. Бобылева, Ю.М. Демин, М.В. Кирсанова,
З.К. Куприянова, В.Т. Федосова, Е.А. Кошелева и др.
В работе использованы следующие методы исследования: табличный, сравнения, опрос, анализ и синтез.
Структурно выпускная квалификационная работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Во введении описывается актуальность выбранной автором темы, цель, задачи, объект, предмет и информационная база исследования.
В первой главе представлены теоретико-методологические основы организации кадрового документооборота.
Во второй главе рассматривается анализ и оценка организации кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис».
В третья глава посвящена совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис»
В заключении отражаются выводы, которые были сделаны в процессе написания выпускной квалификационной работы.
В приложениях вынесены документы, характеризующие организацию кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис».
Фрагмент работы для ознакомления
Возникновение дискуссий о судьбах и перспективах развития службы управления персоналом появилось давно, однако тема недостаточно исчерпана, в связи с чем обрела на сегодняшний день особое значение.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что в настоящее время организация кадрового документооборота - это достаточно ответственный момент деятельности организации. Наряду с этим, поддержание надлежащим образом порядка в кадровом учете - важнейшая обязанность кадровой службы. Для того, чтобы повысить эффективность управления персоналом необходимо совершенствовать работу с кадровыми документами, поскольку основой реализации управленческого решения всегда является информация и служебный документ.
Деятельность организации включает в себя разработку и утверждение большого количества организационно-правовой документации, которая состоит из правил, норм, положений, устанавливающих статус предприятия, его компетенцию, структуру, штатную численность персонала, функциональное содержание деятельности предприятия в целом, его подразделений и сотрудников, их права и обязанности и т.д.
Решение задач управления персоналом, формирования и качественного усовершенствования его состава невозможно без наличия совершенной системы информационного обеспечения работы с кадровыми ресурсами, включающей большое количество информационных показателей и постоянно совершенствующейся и обновляющейся благодаря применению современных информационных технологий.
Управление документацией - один из основных факторов конкурентоспособности, т.к. правильность организации управления делами позволяет снизить время, которое необходимо для совершения поиска и архивирования документов, повысить точность и своевременность информации, а также устранить ее избыток.
Работа с кадровой документацией должна быть обработана так, чтобы сотрудники не отвлекались от главных производственно-хозяйственных целей организации.
Целью выпускной квалификационной работы является изучение организации работы кадровой службы ООО «Сити Сервис», выявление проблем кадрового документооборота и разработка мероприятий, направленных на его совершенствование.
Для достижения данной цели требуется решение следующих задач:
1) изучить понятие, содержание и структуру кадрового документооборота, классификацию кадровой документации, а также рассмотреть отечественный и зарубежный опыт организации кадрового документооборота;
2) охарактеризовать и проанализировать деятельность и кадровый состав ООО «Сити Сервис», провести аудит и оценку организации кадрового документооборота организации;
3) разработать рекомендации по совершенствованию электронного документооборота в ООО «Сити Сервис», провести оценку эффективности предложенных рекомендаций.
Объект исследования - ООО «Сити Сервис».
Предметом исследования является организация кадрового
документооборота.
В процессе написания выпускной квалификационной работы были изучены коллективные труды и монографии великих российских и зарубежных ученых, таких как: В.И. Андреева, М.П. Бобылева, Ю.М. Демин, М.В. Кирсанова,
З.К. Куприянова, В.Т. Федосова, Е.А. Кошелева и др.
В работе использованы следующие методы исследования: табличный, сравнения, опрос, анализ и синтез.
Структурно выпускная квалификационная работа включает в себя введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Во введении описывается актуальность выбранной автором темы, цель, задачи, объект, предмет и информационная база исследования.
В первой главе представлены теоретико-методологические основы организации кадрового документооборота.
Во второй главе рассматривается анализ и оценка организации кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис».
В третья глава посвящена совершенствованию организации кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис»
В заключении отражаются выводы, которые были сделаны в процессе написания выпускной квалификационной работы.
В приложениях вынесены документы, характеризующие организацию кадрового документооборота в ООО «Сити Сервис».
Список литературы
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).
2. Федеральный закон РФ от 08.07. 2006 г. №149-ФЗ. «Об информации, информационных технологиях и защите информации» (принят ГД ФС РФ 08.07. 2006) // собрание законодательства РФ. - 2006. - №31 (1ч). (ред. от 18.03.2019).
3. «Об утверждении унифицированных форм первичной и учетной документации по учета труда и его оплаты» Постановление государственного комитета РФ по статистике от 05.01. 2004 г. №1 // Справочник кадровика. - №3. - 2018.
4. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».
5. Андреева, В. И. Делопроизводство в кадровой службе: Практическое пособие с образцами документов ( на основе ГОСТов РФ) / В. И. Андреева. - М.: Бизнес - школа «Интел - синтез», 2016. - 208 с.
6. Текущее делопроизводство ООО «Сити Сервис» папка №9 // Должностная инструкция специалиста отдела кадров.
7. ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 8 декабря 2016 г. N 2004-ст).
8. Типовая инструкция по делопроизводству в Федеральных органах исполнительной власти. Утв. Приказом Минкультуры РФ от 08.11.2005 г. №536 // Справочник кадровика. - №10. - 2018.
9. Текущее делопроизводство ООО «Сити Сервис» папка №7 // Правила внутреннего трудового распорядка.
10. Кирсанова М.В. Современное делопроизводство. Учебное пособие. - М. ИНФРА-М. Новосибирск. 2017.
11. Андреева В.И. Делопроизводство в кадровой службе // Справочник кадровика. - 2017. - №5. - С.73
12. Анисимов Л.Н. Персональные данные работника // Справочник кадровика. - 2017. - №3. - С.16.
13. Бабынина Л.С. Формы стимулирования персонала // Справочник по управлению персоналом. - 2015. - №8. - С. .97
14. Документы по оформлению трудовых отношений. - М.: ПРИОР, 2017.
15. Вялова Л.М. Унифицированные формы: оформляем отпуск // Справочник кадровика. - 2016. - №6. - С.58.
16. Кадровик: сборник документов. - 2015. - 3-й выпуск.
17. Килякова Д.А. Как организовать работу службы персонала? // Справочник по управлению персоналом. - 2017. - №8. - С.80.
18. Крюкова Е. Западные технологии для кадровиков // Служба кадров. - 2016. - №11. - С.76.
19. Федосова В. Т.: Управление современной школой выпуск 4, (кадровое делопроизводство в образовательном учреждении) // М.: «Учитель», 2017-128 с.
20. Демин Ю. М.: Делопроизводство. Подготовка служебных документов // СПб.: Питер, 2016-220 с.
21. Андреева В. И.: Делопроизводство в кадровой службе. Практическое пособие с образцами документов // М.: ЗАО» Бизнес-школа, 2018-67 с.
22. Кошелева Е.А. Организация хранения архивных документов // Справочник кадровика. - 2017. - №2. - С.55
23. Андреева В. И.: Делопроизводство. Практическое пособие изд. №10, перераб. и доп. // М.: ООО «Управление персоналом», 2015-200 с.
24. Бобылева М. П.: На пути к информационному менеджменту (вопросы оценки деятельности служб документационного обеспечения управления в условиях автоматизации документооборота) // М.: Управление персоналом, 2016-175 с.
25. Куприянова З. К.: Как меняется отношение к труду // М.: «Человек и труд» №2, 2015-124 с.
26. Мескон М. Х.: Основы менеджмента // М.: «Дело ЛТД», 2016-702 с.
27. Стенюков М. В.: Делопроизводство на малом предприятии.
Документы по личному составу. - М.: Изд-во «ПРИОР», 2016-224 с.
28. Щур Д. Л.: Кадры предприятия 300 образцов должностных инструкций // М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2015-880 с.
29. https://sbis.ru/
30. https://ip-on-line.ru/servisy/sistema-elektronnogo-dokumentooborot.html
31. Текущее делопроизводство ООО «Сити Сервис» папка №5 // Положение об отделе кадров.
32. https://sovets.net/15082-kadrovoe-deloproizvodstvo.html
33. https://assistentus.ru/buhuchet/valovava-pribyl/
34. https://www.garant.ru/company/garant-press/ab/399213/2/
35. https://ipexperts.ru/kadry/vedenie-kadrovogo-ucheta.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00433