Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
571731 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
49
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 16 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФОРМИЗМА 5
1.1 Феномен конформизма в контексте проблемы эффективности административного управления 5
1.2 Классические эксперименты по изучению конформизма. Внешние и внутренние факторы конформизма 18
1.3 Конформизм и его роль в управлении рабочей группой 29
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ КОНФОРМИЗМА РАБОТНИКОВ НА УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ) 37
2.1 Исследование конформизма менеджера АЗС 37
2.2 Роль менеджера АЗС в формировании позитивного мнения большинства и создания климата в подчиненном коллективе 43
Заключение 47
Список литературы
Введение
Актуальный вопрос по какому принципу функционирует каждый трудовой коллектив, не потерял интереса для исследователей в области социальной психологии и управления персоналом. Почему этот вопрос актуален для обеих научных дисциплин? Причина в том, что эффективное взаимодействие членов трудового коллектива основано на принципе учета
Фрагмент работы для ознакомления
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНФОРМИЗМА 5
1.1 Феномен конформизма в контексте проблемы эффективности административного управления 5
1.2 Классические эксперименты по изучению конформизма. Внешние и внутренние факторы конформизма 18
1.3 Конформизм и его роль в управлении рабочей группой 29
2. АНАЛИЗ ВЛИЯНИЯ УРОВНЯ КОНФОРМИЗМА РАБОТНИКОВ НА УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ АВТОЗАПРАВОЧНЫХ СТАНЦИЙ) 37
2.1 Исследование конформизма менеджера АЗС 37
2.2 Роль менеджера АЗС в формировании позитивного мнения большинства и создания климата в подчиненном коллективе 43
Заключение 47
Список литературы 48
Список литературы
1. Комарницкий И. Ф. Менеджмент как наука. Функции менеджмента и их взаимосвязь [Электронный ресурс] / И. Ф. Комарницкий. Режим доступа: http://biznestoday.ru/ob/menikons/368-upravlencheskij-menedzhment.html
2. Кидинов А. В. Личностный конформизм и противостояние в группе в социально-динамическом аспекте / А. В. Кидинов // Вестник Тамбовского университета. Серия : Гуманитарные науки. – 2011. – Вып. 9 (101). – С. 186–192.
3. Лазарсфельд П. Массовая коммуникация, массовые вкусы и организованное социальное действие / П. Лазарсфельд, Р. Мертон // Массовая коммуникация в современном мире : методология анализа и практика исследований / под ред. М. М. Назаров. – М., 1999. – 240 с.
4. Латфуллин, Никитин, Серебренников : Теория менеджмента : учебник для вузов [Электронный ресурс]. – Режим доступа : http://www.labirint.ru/books/410043/
5. Майерс Д. Социальная психология / Д. Майерс. – СПб. : Питер, 1997. – 688 с.
6. Маркузе Г. Одномерный человек / Г. Маркузе. – М. : «REFL-book», 1994. – 368 с.
7. Матутите К. П. Постижение человека – основа гуманитарного знания : учебное пособие / К. П. Матутите ; Российская академия образования, Московский психолого-социальный ин-т. – Москва : Изд-во Московского психолого-социального инта ; Воронеж : НПО «МОДЭК», 2010. – 359 с.
8. Московичи С. Инновация и влияние меньшинства / С. Московичи // Социальная психология. – Питер, 2000. – 448 с.
9. Рисмен Д. Некоторые типы характера и общество / Д. Рисмен // Социс. – 1993. – № 3. – С. 121–129, С. 122.
10. Фромм Э. Бегство от свободы / Э. Фромм. – М. : Аст. : Астрель, 2012. – 284 с.
11. Фромм Э. Иметь или быть? Ради любви к жизни / Э. Фромм. – М. : Айриспресс, 2004. – 384 с.
12. Штомпка П. Социология. Анализ современного общества / П. Штомпка ; пер. с польск. С. М. Червонной. – М. : Логос, 2005. – 664 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044