Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569993 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
70
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Определение трудового права как самостоятельной отрасли права…………………………………………………………………………………..7
1.1. Понятие, предмет и метод правового регулирования трудового права…………………………………………………………………………………..7
1.2. Основные задачи, функции и принципы трудового права…………...16
Глава 2. Источники трудового права и их классификация………....…….28
2.1. Понятие и классификация источников трудового права……………..28
2.2. Разграничение полномочий между РФ и субъектами РФ в сфере принятия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права…………………………………………………………………….33
Глава 3. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений…………………………...………………...47
3.1. Понятие, стороны и содержание трудовых отношений. Основания
их возникновения……………………………………………………..……..47
3.2. Основные права и обязанности работника…………………………....51
3.3. Основные права и обязанности работодателя……………..………….61
Заключение………………………………………………………………..…66
Список использованных источников и литературы………............………68
Введение
Актуальность исследования. Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.
С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников.
Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда.
Человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая вооруженность, а, следовательно, и его производительность, тем богаче общество.
Труд является в современном обществе категорией социальной, экономической, а ТК политической. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает и преобразует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация – это результат большого труда многих поколений людей. Труд определяет богатство общества и его развитие. Труд определил название данной отрасли права, которая выделилась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права в 1918 г. с принятием первого Кодекса законов о труде России.
Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства. Говоря о правовом регулировании труда, имеем в виду регулирование отношений по труду, т.е. поведения людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности.
Название «Трудовое право» подразумевает, что данная отрасль права имеет дело с отношениями по труду. Но не все отношения, связанные с трудом, регулируются нормами трудового права. ТК, труд на собственном садово-огородном участке, труд домохозяйки по уборке своей квартиры, стирке, приготовлению для семьи пищи, труд военнослужащего или учащегося по освоению знаний – все это общественно полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового законодательства, поскольку трудовых отношений в общественной кооперации труда здесь не возникает.
Трудовое право – отрасль российского права, играющая первостепенную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от их организационно-правовых норм. Трудовое право регулирует отношения по труду в области общественной его организации.
В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений: тех, кто трудится по найму; те, в которые вступают собственники имущества акционерного предприятия акционерного предприятия.
Проблемы государственного регулирования труда в России в основном носят экономический характер. Современное государство не стремится обеспечить гарантированный прежде уровень трудовых прав. Переход к рыночной экономике диктует свои приоритеты в государственной политике. В связи с этим актуальность данной темы очевидна, необходимо рассмотрение данной проблемы необходимо уделять внимание, как на государственном уровне, ТК и уровне субъектов федерации.
Степень разработанности темы. Теоретической базой исследования являются, прежде всего, труды ученых в области трудового права А.К. Безиной0, Л.Ю. Бугрова, С.Ю. Головиной, К.Н. Гусова, В.В. Ершова, И.Я. Кисеева, A.M. Куренного, Ф.М. Левиант, М.В. Лушниковой, СП. Маврина, А.Ф. Нуртдиновой, И.О. Снигиревой, Л.А. Сыроватской, В.Н. Толкуновой, Е.Б. Хохлова и многих других.
Источниками для написания данной работы послужи международно-правовые акты, учебные пособия и периодические издания, а ТК монографические статьи известных юристов специалистов по трудовому праву.
Целью исследования: изучение предмета и метода трудового права, а ТК применение норм данного права в Российской Федерации.
Задачи исследования:
– проанализировать сущность понятия «трудовое право»;
– выявить предмет трудового права;
– показать сферы применения норм трудового права в Российской Федерации
Объектом исследования является российское законодательство
Предмет исследования – трудовое право – как одна из отраслей российского права.
Методология исследования. При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы научного исследования. Во-первых, общеметодологическую основу настоящего исследования составляет диалектико-материалистический метод. Во-вторых, в числе общенаучных методов, используемых в ходе настоящего исследования, выделяются анализ и синтез, индукция и дедукция, метод аналогии и гипотезы. В-третьих, теоретическая и практическая результативность исследования обеспечивается путем применения специфических, частных методсовет научного решения правовых задач, вытекающих из основных теоретических установок науки трудового права. Этот метод сравнительного правоведения, системный подход, комплексный анализ. Три названных уровнять образуют единый фундаментальный комплексный исследовательских приемов, используемых в курсовой работе в целях постижения сущности исследуемого правового явления.
Структура выпускной квалификационной работы соответствует заявленной цели и поставленным задачам. Исследование состоит из введения, трех глава, поделённых на параграфы, заключения, списка использованных источников и литературы.
Фрагмент работы для ознакомления
В соответствии со ст. 72 Конституции РФ трудовое законодательство находиться в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений относиться принятие обязательных для применения на всей территории России федеральных законов и иных нормативных правовых актовый, устанавливающих:
– основные направления государственной политики в сфере трудовых и связанных с ними отношений;
– основы правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
– обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным категориям работников).
Трудовое законодательство – единственная отрасль российского трудового права, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производительную силу - людей и защитить их в процессе производственной деятельности, но ТК и защитить права и законные интересный работодателей. Собственно, новое кодифицированное законодательство о труде явилось своеобразной вехой, логическим этапом на пути социально-экономических и институциональных преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Трудовое законодательство ставит своей задачей создание правовых возможностей более свободно регулировать трудовые отношения, установление правовых гарантийный для обеих сторон этих отношений. Законоположения Трудового кодекса распространяются на все организации, действующие на территории Российской Федерации, независимо от их форм собственности и организационно-правовой структуры.
Список литературы
Нормативные правовые акты и иные источники права
1. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета, - № 238, - 16.12.1998.
2. Конвенция № 102 Международной организации труда «О минимальных нормах социального обеспечения» (Заключена в г. Женеве 28.06.1952) // Собрание законодательства РФ, 08.06.2020, № 23, ст. 3589.
3. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 14.03.2020 опубликование на Официальном интерне-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 10.07.2001, с изм. от 24.01.2002) // Ведомости ВС РСФСР, 1971, № 50, ст. 1007 (утратил силу).
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // Собрание законодательства РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (рейд. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, – № 1 (ч. 1), – ст. 3.
7. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.
8. Федеральный закон от 14.11.2002 № 161-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» // Собрание законодательства РФ, 02.12.2002, № 48, ст. 4746.
9. Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ (ред. от 11.06.2021) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 13.01.2003, № 2, ст. 169.
10. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 26.05.2021) «О муниципальной службе в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2021) // Собрание законодательства РФ, - 05.03.2007, - № 10, - ст. 1152.
11. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3803.
12. Федеральный закон от 17.01.1992 № 2202–1 (ред. от 01.07.2021) «О прокуратуре Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2021) // Собрание законодательства РФ, - 20.11.1995, - № 47, - ст. 4472.
13. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 02.07.2021) «О системе государственной службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063.
14. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) «О специальной оценке условий труда» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021) // Собрание законодательства РФ, 30.12.2013, № 52 (частью I), ст. 6991.
15. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 № 1160 (ред. от 30.07.2014) «Об утверждении Положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // Собрание законодательства РФ, 10.01.2011, № 2, ст. 342.
16. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Финансовая газета, № 13, 2004 (Постановление).
17. Закон РФ опыт 19.02.1993 № 4520–1 (ред. от 29.12.2020) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета, № 73, 16.04.1993.
18. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032–1 (ред. от 19.11.2021) «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2022) // Собирание законодательства РФ, – № 17, – 22.04.1996, – ст. 1915.
19. Закон РФ от 11.03.1992 № 2490–1 (ред. от 29.06.2004) «О коллективных договорах и соглашениях» // Российская газета, № 98, 28.04.19923 (утратил силу).
Литература
20. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. 160 с.
21. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Призенникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. 142 с.
22. Гольцовый В. Б., Озеров В. С., Платонов Е. В. Трудовое право. Учебник. — М.: КноРус, 2018. 456 с.
23. Зарийпова З. Н., Шавин В. А. Трудовое право. Учебник и практикум для СПО. М.: Юрайт, 2017. 288 с.
24. Гауссов К. Н., Андреев А. А., Бондренко Э. Н. Трудовое право России. Учебник для бакалавров. — М.: Проспект, 2020. 592 с.
25. Гауссов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. М., 2006.С. 41.
26. Колобова С.В., Сергеенко Ю.С. Трудовое право России: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юстинформ, 2018. – 404 с.
27. Колобова С.В. Защита конституционных прав граждан Российской Федерации в сфере труда: Диск. ... канд. юрид наук. – Саратов, 2001. – С. 41.
28. Колобова С.В. Трудовое право России. М., 2005.С. 16-17.
29. Лепешкин А.И. Правовое положение советских граждан. М.: Наука‚ 1968. С. 6.
30. Миронов В.И. Трудовое право России // Управление персоналом. 2006. №4 С. 36.
31. Петровец А.Я. Государственный надзорный и контроль на соблюдением трудового законодательства (о новой концепции главы 57 ТК РФ) // Трудовое право. 2009. № 2.
32. Сафонов В.А. О некоторых принципах регулирования трудовых отношений // Государство и право, 1996. №7. С. 44.
33. Скобелин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М.: Юридическая литература‚ 1969. С. 10.
34. Сыроватская Л.А. Трудовое право. М., 1997.С. 29.
35. Теория государства и права. Курс лекций / По рейд. Н.И. Матузова и А.В. Мальковый. Саратовец, 1995. С. 404.
36. Толкунова В.Н. Социально-правовые проблемы труда женщин в СССР. Автореф. десс. … доктор. юрид. наук. М.‚ 1969. С. 13.
37. Трудовое право/ по ред. Е.А. Ершовой. М.: Статут, 2007., с. 48
38. Трудовое право России / По ред. А.М. Куренного.М., 2004.С. 22.
39. Трудовое право России: Учебник / По общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. – М., 2004. – С. 60.
40. Трудовое право: Учебник / По ред. О.В. Смирнова. М., 2003. С. 9–10;
41. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. – М., 2002. – С. 13.
42. Трудовое право: Учебник / По ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – М., 2007. – С. 25.
43. Трудовое право России: Учебник для бакалавров / По общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. – М.: Юрайт, 2012. – С. 51.
44. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права// Российской право в Интернете. 2003. № 01
45. Шведов А.Л. Разграничение полномочий между федеральными органами госудрственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере отношений, регулируемых трудовым правом: Автореф. дис.... канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2006. С.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00435