Система оплаты труда

Введение……………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические основы изучения оплаты труда………………………….
1.1. Понятие оплаты труда………………………………………………………….
1.2. Формирование фонда заработной платы……………………………………..
Глава 2. Анализ оплаты труда в ООО «N-й завод»…………………...
2.1. Краткая характеристика консервного завода…………………………….…...
2.2. Организация оплаты труда в ООО «N-й завод»……………………
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда
и стимулирования работников в ООО «N-й завод»…………………....
3.1. Построение новой системы оплаты труда: основные этапы………………..
3.2 Экономическое обоснование эффективности проекта………………………
Заключение……………………………………………………………………….
Литература………………………………………………………………………..
Приложение………………………………………………………………………

Введение

Проблемы мотивации, стимулирования и оплаты труда – безусловно, яв-ляются ключевыми для экономики большинства российских организаций. От их успешного решения во многом зависят, как повышение эффективности бизнеса, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. В то же время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса .........
.......вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспе-чения конкурентоспособности и эффективности организации. На современном этапе состояние проблемы в данной области сводится к поиску и созданию эф-фективных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде. Это указывает на актуальность выбранной темы.
Мотивация и стимулирование персонала играют важнейшую роль в струк-туре организации, пронизывая все сферы организационных взаимодействий.
Построение эффективной системы материального стимулирования являет-ся одной из наиболее приоритетных задач руководителей предприятия. При этом достижение наибольшей эффективности системы возможно при учете не только внешних факторов (конкурентный уровень оплаты, сложившийся на референт-ном рынке труда), но и, в первую очередь, внутренних факторов, среди которых наиважнейшим является справедливое распределение между сотрудниками средств, направляемых на оплату труда, как по базовой части заработной платы, так и по ее переменной составляющей. То есть, понятная всем сотрудникам ие-рархия должностей в организации.
Актуальность темы работы в условиях экономики России определяется тем, что в настоящее время эффективная методика определения «веса» должно-сти в организации, а, следовательно, и соответствующего ей справедливого раз-мера оплаты труда отсутствует, что приводит к снижению мотивационной функ-ции заработной платы и снижает эффективность использования трудовых ресур-сов предприятия.
Целью исследования является разработка путей совершенствования сис-темы оплаты труда и материального стимулирования персонала предприятия.
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
­ изучить сущность и содержание оплаты и материального стимулирова-ния труда;
­ исследовать теоретические аспекты формирования системы мотивации и стимулирования персонала;
­ изучить особенности трудовых ресурсов предприятия использование;
­ исследовать применяемые методы мотивации и стимулирования персо-нала предприятия и определить их эффективность;
­ разработать решение по совершенствованию системы оплаты и матери-ального стимулирования труда сотрудников предприятия и обосновать его эко-номическую эффективность.
Объектом исследования является N-й завод.
Предмет исследования дипломной работы – система оплаты и матери-ального стимулирования труда персонала предприятия.
Степень научной разработанности проблемы по мотивации и стимули-ровании труда, а так же его оплаты, отражена в научных разработках и публика-циях отечественных и зарубежных авторов по вопросам оплаты труда и управ-ления персоналом.
Особое внимание уделено трудам таких ученых, как: Е.Ветлужских, В.П.Чемеков, А.Я.Кибанов, Л.В. Ивановская, И.Н. Герчикова, И.А.Баткаева, Е.А. Митрофанова, А.А. Вейхер, Я.И. Гомберг, В.А. Кулиев, Ю.П. Кокин, Ю.Д. Ананьева, М.П. Лозневая, А.Клочков, C.А.Шапиро, В.А.Шахова, Л.С. Бляхман, В.И Бовыкин, В.Р. Веснин, В.В. Глухов, А.П. Градов, В.Н. Даменюк, П.Ф. Драк-кер, А.П. Егоршин и др.
Из зарубежных авторов следует особо выделить Армстронга М., Милко-вича Д.Т., Стивенс Т., Ньюмана Д.М., Хендерсона Р.И., а также исследования консалтинговых компаний «Хэй Груп» (Hay Group) и «Ватсон Вайэтт» (Watson Wyatt). Также были рассмотрены публикации периодической печати, в том числе в журналах «Вопросы экономики», «Мотивация и оплата труда», «Справочник кадровика», «Труд за рубежом», «Труд и социальные отношения», «Труд и стра-хование», «Управление персоналом», «Человек и труд».

на момент выполнения оригинальность была хорошая, но, если не устраивает - напишите, поднимем после получения оплаты