Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
569297 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 19 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы обоснования эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в компании 7
1.1 Сущность, назначение системы мотивации и оплаты труда 7
1.2 Формы и системы оплаты труда 12
1.3 Методика оценки эффективности системы мотивации и оплаты труда компании 20
2 Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в компании на материалах АО «Аптека 220» 27
2.1Общая экономическая характеристика организации АО «Аптека 220» 27
2.2 Анализ системы мотивации и оплаты труда в организации 30
2.3 Оценка эффективности мотивации и оплаты труда 34
3 Совершенствование системы мотивации и оплаты труда в компании АО «Аптека 220» 46
3.1 Рекомендации по совершенствованию мотивации и оплаты труда 46
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий 51
Список использованных источников 59
Приложения 63
Введение
Оплата труда выполняет ряд функций, посредством которых осуществляется мотивация человека к труду, обеспечиваются материальные потребности работника и его семьи, профессиональный и культурный уровень, стимулируется повышение трудовой активности.Организациям предоставлены значительные права в выборе форм оплаты труда, ее размеров, установления режима работы организации. Вместе с тем государством посредством Трудового Кодекса РФ установлен механизм защиты прав работника. Заработная плата является основной частью средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяемую между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Политика в сфере оплаты труда является частью управления предприятием, и она в большей мере влияет на эффективность его работы, потому что заработная плата является важнейшим стимулом. Проблема заинтересованности рабочих в повышении конечных результатов деятельности предприятия является одной из самых злободневных. Современное положение вещей опровергло мнение, которое говорило о том, что приватизация и либерализация снимут проблему. Мотивацию высокой производительности и качества необходимо искать внутри самого производства. Рынок регулирует обмен товаров на деньги и деньги на товары. Однако рынок не может обеспечить обмена реальным опытом. На рынке можно приобрести конкурентоспособный товар, но приобрести на рынке конкурентоспособность и стимулы к этому невозможно. Следовательно, предприятиям приходится находить действенные методы организации и поощрения труда.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа "Обоснование эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда в компании" была сделана в мае 2018 года (вуз неизвестен - заказчик не сказал, наверное какой-то тюменский).
Объект исследования - АО «Аптека 220» ( г. Нижневартовск).
В работе проведен анализ показателей АО «Аптека 220» за 2015-2017 годы.
Много приложений (в том числе бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы)
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность по Antiplagiat.ru на 29.03.2019 г. составила 76%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
Список литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) 30 ноября 1994 года № 51-ФЗ (ред. от 29.12.2017) [Электрон.ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.05.2018).
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 31 июля 1998 года № 146-ФЗ (в ред. от 29.12.2017) [Электрон.ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.05.2018).
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) [Электрон.ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.05.2018).
4. Федеральный закон «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда» от 02.06.2016 № 164-ФЗ[Электрон.ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.05.2018).
5. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» [Электрон.ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.05.2018).
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» [Электрон.ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.05.2018).
7. Постановление Правительства РФ от 30.11.2015 № 1291 «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за III квартал 2015 г.» [Электрон.ресурс] // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 05.05.2018).
8. Атамазова, А.А. Заработная плата: ее роль и функции/ А.А. Атамазова// Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
9. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебник / Л.Н. Чечевицына, К.В. Чечевицын. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 368 с.
10. Артеменко, В.Г., Остапова, В.В. Анализ финансовой отчетности: учебное пособие / В.Г. Артеменко, В.В. Остапова– М.: Омега-Л, 2012. – 436 с.
11. Барнгольц, С.Б. Методология экономического анализа деятельности хозяйственного субъекта. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 239с.
12. Баянова, О.В. Автоматизация учетно-аналитического обеспечения управления затратами на оплату труда / О.В. Баянова // Международный бухгалтерский учет. – 2014. - № 47. - С. 89-90.
13. Баташева, М.А. Заработная плата, её функции и роль в повышении производительности труда/М.А. Баташева // Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 519-522.
14. Безрукова, Т.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации / Т.Л. Безрукова, А. Н. Борисов, И. И. Шанин // Общество: политика, экономика, право. - 2013. - № 1. - С. 44–49.
15. Данилова, В.В. Как правильно рассчитаться с работником?/ В.В. Данилова// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - №1. - С. 36-38.
16. Джабазян, Е.Л. НДФЛ: введение ежеквартальной отчетности/ Е.Л. Джабазян// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - №6. - С. 3-5.
17. Иванов, Д.Ю., Афанасьева Е.В. Анализ целесообразности выплат заработной платы с использованием пластиковых карт/ Д.Ю. Иванов // Конференция Вопросы экономики. (25 июня 2016 г., г. Москва). - М.: Буки-Веди, 2016. - С. 110-113.
18. Калтаева, С.А., Самаликова, А.М. Регулирование рынка труда в РК и мировой опыт регулирования рынка труда и политики занятости в зарубежных странах/ С.А. Калтаева // Молодой ученый. - 2016. - №8.9. - С. 11-13.
19. Кузнецова, Я.В. Совершенствование организации оплаты труда работников предприятия/ Я.В. Кузнецва // Молодой ученый. - 2014. - №1. - С. 369-374.
20. Кузьмин, А.А. Совершенствование учета расчетов по оплате труда/ А.А. Кузьмин// Молодой ученый. - 2014. - №4.2. - С. 47-50.
21. Лермонтов, Ю.В. Правовые последствия уплаты НДФЛ налоговым агентом до момента выплаты физическому лицу дохода, облагаемого НДФЛ/ Ю.В. Лермонтов// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - №1. - С. 8-12.
22. Макарова, В.А., Самсонов, С.А. К вопросу о совершенствовании российского трудового законодательства / В.А. Макарова// Материалы XII Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире». (07 мая 2015г., г. Санкт-Петербург). - Спб.: Атлант, 2015. - № 12–4. - С. 91–97.
23. Мурзаева, Е.В., Полякова, А.А., Тищенко, Э.А., Фаллер, И.А. Роль первичного учета на предприятия при формировании расчетов по оплате труда/ Е.В. Мурзаева// Молодой ученый. - 2015. - №10. - С. 751-754.
24. Манохова, С.В. Письмо Минтруда РФ от 23.08.2016 № 14-1/В-800/ С.В. Манохова// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2016. - №10. - С. 12-14.
25. Нестеров, С.Е. ФСС о начислении страховых взносов на отдельные выплаты работникам/ С.Е. Нестеров// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - №6. - С. 9-10.
26. Никифорова Л.Х. Подходы к оценке эффективности систем мотивации персонала/ Л.Х Никифорова. – URL: http://ekonomika.snauka.ru/2016/06/11632. - (Дата обращения 05.05.2018).
27. Факторный анализ фонда оплаты труда [Электрон.ресурс]. – URL:// http://fotrss.ru/fond-oplaty-truda. - (Дата обращения 05.05.2018).
28. Остроухова, В.В. Проблемы правового регулирования оплаты труда/ В.В. Остроухова// Молодой ученый. - 2016. — №6.6. - С. 91-95.
29. Ропотан, С.В., Шелудько, О.С. Расчеты по оплате труда - современные аспекты учета и контроля/ С.В. Ропотан // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 946-948.
30. Типухин, С.В. Постановление Правления ПФ РФ от 09.06.2016 № 482П/ С.В. Типухин// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2016. - №10. - С. 21-23.
31. Файзуллина, А.А. Методы оценки эффективности оплаты труда на предприятии [Электрон.ресурс] / А.А. Файзуллина// Международный студенческий научный вестник. – URL: http://eduherald.ru/ru/article/view?id=13385. - (Дата обращения 05.05.2018).
32. Факторный анализ фонда оплаты труда [Электрон.ресурс]. – URL:// http://fotrss.ru/fond-oplaty-truda. - (Дата обращения 05.05.2018).
33. Чернышева, С.Ю. Особенности правового регулирования труда сезонных работников/ С.Ю. Чернышева // Молодой ученый. - 2016. - №6.6. - С. 111-114.
34. Чернов, С.А. Письмо МинФина РФ от 15.08.2016 № 03 04 09/47707/ С.А. Чернов// Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. - 2016. - №10. - С. 25-28.
35. Шевалгин, С.Е. Совершенствование системы оплаты труда производственного персонала - составляющая стратегического развития современного предприятия: условия и необходимость/ С.Е. Шевалгин// Молодой ученый. - 2016. - №6. - С. 586-589.
36. Шадрина, Т.В. Перевод как основание для увольнения/ Т.В. Шадрина// Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2015. - №6. - С. 16-18.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00538