Анализ действующих правил организации работы с распорядительными документами на примере приказа по личному составу В ГУП

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ДЕЙСТВУЮЩИЕ ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ
С РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ.
ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 6
1.1. ПОНЯТИЕ «РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ» 6
1.2. СТАДИИ ПОДГОТОВКИ РАСПОРЯДИТЕЛЬНОГО
КАДРОВОГО ДОКУМЕНТА 8
1.3. ПОНЯТИЕ «ПРИКАЗ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ» 10
1.4. РЕКВИЗИТЫ ПРИКАЗА ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 14
1.5. ПРАВИЛА СОСТАВЛЕНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ 16
2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩИХ ПРАВИЛ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТЫ С РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
НА ПРИМЕРЕ ПРИКАЗОВ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
В ГУП «МОСКОВСКИЙ МЕТРОПОЛИТЕН» 24
2.1. ПРАВИЛА РАБОТЫ С ПРИКАЗАМИ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ 24
2.2. ОФОРМЛЕНИЕ ПРИКАЗА О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
И ЛИТЕРАТУРЫ 35
Приложения 39

Тема выпускной квалификационной работы: «Анализ действующих правил организации работы с распорядительными документами на примере приказа по личному составу».
Основное назначение распорядительных документов – регулирование и координация деятельности, позволяющие организации обеспечить реализацию поставленных перед ней задач и получать максимальный эффект от своей деятельности. В условиях единоличного принятия решений издаются приказы, которые, в свою очередь, подразделяются на приказы по основной деятельности и приказы по личному составу (кадровые).
Кадровое делопроизводство регулирует приём, перемещение, увольне-ние работников, предоставление им отпусков, присвоение разрядов, а также вынесение взысканий и поощрений. Организация кадрового делопроизводства требуется организациям любой сферы деятельности, уровня и формы собственности, ведь она позволяет грамотно документировать важнейшие процессы в сфере работы
с персоналом.
Актуальность темы заключается в том, что в любой современной организации большое значение имеют вопросы грамотной постановки кадрового делопроизводства, для организации бесперебойной работы которого требуется соблюдать правила оформления, в частности, приказов по лично-му составу.
Цель выпускной квалификационной работы – проанализировать рас-порядительные документы на примере приказа по личному составу.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
• изучить понятие «Распорядительные документы»;
• рассмотреть стадии подготовки распорядительного кадрового доку-мента;
• раскрыть понятие приказа по личному составу;
• проанализировать реквизиты приказа по личному составу;
• систематизировать правила составления и оформления.
Степень изученности темы: данному вопросу посвящён ряд исследо-ваний таких авторов, как кандидат исторических наук Глотова С.А. , канди-дат исторических наук, профессор Андреева В.И. , документовед Иритикова В.С. , кандидат исторических наук Кузнецов И.Н. Также отдельный аспект данной темы освятили Журавлева М.В. и Журавлева И.В в своём практиче-ском пособии «Кадровику – всё о приказах, кадровых и некадровых .
Объектом исследования являются распорядительные документы.
Предметом – приказ по личному составу.
В работе были использованы следующие методы исследования:
• изучение документов;
• анализ литературы;
• описание;
• сравнение.
Практическая значимость работы заключается в том, что результа-ты приводимого в данной работе анализа распорядительных документов со-ставят интерес для работников, в обязанности которых входит ведение кадрового делопроизводства. Их могут использовать в своей работе работники кадровых служб как коммерческих, так и государственных структур. Также целесообразно будет использовать материалы данного анализа при составлении Кадрового Табеля форм документов и Альбома форм кадровых документов.
Структура выпускной квалификационной работы выглядит следующим образом: введение, в котором показана актуальность темы, цель, зада-чи, степень изученности темы, объект, предмет, методы исследования, практическая значимость и структура работы; теоретическая часть, где проводит-ся анализ распорядительных документов на примере приказа по личному со-ставу; практическая часть, в которой представлен анализ распорядительных документов на примере приказа по личному составу в ГУП «Московский метрополитен», заключение, в котором содержатся краткие выводы, список литературы и приложения.

ВКР была защищена на 5, выполнена самостоятельна, источники не старше 5 лет, если необходимо также за символичную плату могу предложить презентацию и доклад к ней.