Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568320 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
100
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 4
1 Исходные предпосылки исследования оценки кадрового
потенциала 6
1.1 Оценка в системе управления персоналом 6
1.2 Кадровый потенциал как фактор конкурентоспособности
организации 15
1.3 Анализ основных методов и показателей оценки персонала 17
1.4 Нормативно-правовое регулирование системы оценки
персонала 25
1.5 Отечественный и зарубежный опыт оценки персонала 28
2 Анализ организации ООО «Московский тракт» 32
2.1 Характеристика организации 32
2.2 Анализ внутренней и внешней среды организации 33
2.3 Анализ качества работы организации 40
2.3 Анализ кадровых показателей 42
2.5 Анализ действующей системы оценки кадрового
потенциала 49
3 Совершенствование системы оценки кадрового потенциала
в организации ООО «Московский тракт» 57
3.1 Мероприятия по разработке системы оценки персонала 57
3.2 Порядок внедрения предложенных мероприятий 65
3.3 Расчет экономической эффективности 69
4 Безопасность и экологичность проекта 75
4.1 Система управления охраной труда в организации
ООО «Московский тракт» 75
Введение
Актуальность рассматриваемой проблемы позволила сформулировать тему дипломного проекта: Совершенствование системы оценки кадрового потенциала организации ООО «Московский тракт».
Целью дипломного проекта является изучение теоретической основы системы оценки кадрового потенциала и разработка мероприятий по ее совершенствованию в ООО «Московский тракт».
Для реализации поставленной цели требуется решение следующих зада-ч:
- изучить исходные предпосыслки исследования оценки кадрового потенциала;
- рассмотреть существующие методы оценки персонала;
- исследовать общую характеристику деятельности дорожно-эксплуатационной организации ООО «Московский тракт»;
- провести анализ кадровых показателей в исследуемой организации;
- проанализировать действующую систему оценки кадрового потенциала в ООО «Московский тракт»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы оценки кадрового потенциала в организации «Московский тракт»;
- оценить экономическую эффективность и экономический эффект предложенных мероприятий.
Объектом исследования является процесс оценки кадрового потенциала в организации ООО «Московский тракт».
Предметом исследования выступает совершенствование системы оценки кадрового потенциала на примере дорожно-эксплуатационной организации ООО «Московский тракт».
Фрагмент работы для ознакомления
Кадровый потенциал организации – составляющая трудового потенциала, выражаемая в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению высокоинтеллектуальной работы, наделенных соответствующей профессиональной подготовкой, навыками в труде и личными способностями. Оценка кадрового потенциала дает возможность руководителям или кадровым службам более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудников вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной.
Список литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации. – М.: РГ-Пресс, Кнорус, 2013. –
512 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, Кнорус,
2012. – 224 с.
3. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала / А. Я.
Анцупов, В.В.Ковалев. – М.: Юнита Дана, 2014. – 303 с.
4. Афанасьева, Т.П. Система оценки персонала в организации: учеб.
пособие / Т.П. Афанасьева. – М.: 2012. – 252 с.
5. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: учеб. пособие / М.И.
Баканов – Изд. 3-е, перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2012. –
536 с.
6. Баскакова, О.В. Экономика организации: учебник / О.В. Баскакова,
Л.Ф. Сейко. – М.: ИТК «Дашко и К», 2013. – 370 с.
7. Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. – С-П.:
Питер, 2013. – 137 с.
8. Варламова, Е. Оценка персонала по методу «360 градусов» / Елена
Варламова // Кадры. – 2014. – май.
9. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник/А.П. Егоршин –
Нижний Новгород, 2010. – 607 с.
10. Зайцев, Г.М. Управление кадрами на предприятии: учеб. пособие / Г.М.
Зайцев, С.Т. Файбушевич. – М.: ИНФРА–М, 2012. – 354 с.
11. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: учеб. пособие для
студентов вуза/ А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. –М: Издательство
«Экзамен», 2008 г
12. Кляйнманн, М. Ассессмент-центр. Современные технологии оценки
персонала: учеб. пособие / М. Кляйнманн. – М.: Гуманитарный центр,
2014. – 128 с.
13. Мескон, М. Основы менеджмента. Учебник /М.Мескон , М. Альберт, Ф.
Хедоури– М.: Дело, 2010. – 704 с.
14. Михайлова, М.Р. Экономика и социология труда / М.Р. Михайлова,
курс лекций. – Иркутск: ИрИИТ,2001. –102 с.
15. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка,
обучение / Е.Б. Моргунов. – С-П.: «Интел-Синтез», 2012. – 264 с.
16. Пирогова, В. Статья расходов на персонал: оценка / Валентина
Пирогова // Управление персоналом. – 2013. – июль.
17. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия:
учеб. пособие / Г.В. Савицая. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 336 с.
18. Семенов, А. К. Основы менеджмента : учеб. пособие / А. К. Семенов,
В. И. Набоков. Изд. 5-е, перераб и доп.–М.: Издательско-торговая
корпорация «Дашков и К», 2008. – 556 с.
19. Ускова, Г. Технологии оценки: обзор современных методик / Галина
Ускова // Кадровое дело. – 2010. – январь
20. Филина, Ф.Н. Все сложные кадровые вопросы / Ф.Н. Филинаю – М.:
РОСБУХ, 2012. – 155 с.
21. Хруцкий, В.Е. Оценка персонала. Современные системы и технологии /
В.Е. Хруцкий, Р.А.Толмачев. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 158 с.
22. Шнайдер, Б. Персонал для организации: научный подход к поиску,
отбору, оценке и удержанию сотрудников / Б. Шнайдер, Н. Шмидт. –
М.: Экономическая школа, 2014. – 160 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00466