Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568280 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
83
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….2
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………….4
1.1. Сущность и функции процесса управления трудовой карьерой в системе управления персоналом………………………………………………....4
1.2. Методы и технологии управления деловой карьерой…………………..16
1.3. Планирование карьеры работников в организации…………………….30
1.4. Особенности построения карьеры в сфере индустрии красоты…….....36
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ……………………………………………………………………..41
2.1. Социально-экономическая характеристика организации………………..41
2.2. Анализ работы с персоналом организации………………………………..47
2.3. Оценка системы управления трудовой карьерой персонала……………..55
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА……………..…62
3.1 Разработка рекомендаций по развитию работы с персоналом и карьерой…………………………………………………………………………62
3.2. Формирование плана мероприятий по внедрению предложенных рекомендаций (на примере формирования кадрового резерва)………………68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..….....77
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….…79
Введение
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что развитие карьеры в современных экономических условиях является одним из важнейших мотивирующих факторов для персонала и, как следствие, повышение эффективности деятельности компании. Именно осознание возможности развития карьеры в компании побуждает сотрудника работать с полной отдачей и повышать профессиональную квалификацию.
Мотивирующий фактор, заключенный в управлении трудовой карьерой представляет собой взаимодействие процессов внутреннего развития персонала, нацеленное на достижение целей организации. При этом внутреннее развитие включает профессиональный рост человека, приумножение его знаний и навыков, изменение его влияния в глазах подчиненных или коллег, повышение уровня благосостояния.
В настоящее время, в условиях повышения конкуренции и увеличения роли человеческого капитала, появляется проблема эффективного управления персоналом, в частности рост по карьерной иерархии.
Сформированный руководящий состав должен четко определять потребности организации и в соответствии с этим выстраивать кадровую политику. Большое внимание должно уделяться рассмотрению особенностей продвижения работников всех уровней и проблемам неполной реализации трудового потенциала.
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой карьерой работников в сфере индустрии красоты.
В соответствии с поставленной целью, в выпускной квалификационной работе будут решаться следующие задачи:
1. Рассмотреть методологические основы управления трудовой карьерой в организации.
2. Проанализировать работу с персоналом в ООО «Баланс Медэстетик».
3. Оценить систему управления деловой карьерой в ООО «Баланс Медэстетик».;
4. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления трудовой карьерой сотрудников ООО «Баланс Медэстетик».
Объектом исследования является система управления трудовой карьерой персонала в организации ООО «Баланс Медэстетик».
Предмет – социально-трудовые отношения, возникающие в процессе управления трудовой карьерой персонала.
Структура работы.
Работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка литературы и приложения.
Работа выполнена на 85 страницах, содержит 11 таблиц, 8 рисунков. Список литературы из 64 источников.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа написана с примером внедрения на предприятии
Список литературы
1. "Конституция Российской Федерации"(с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)
3. Аксенова Е.А., Базарова Т.Ю.. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2010.
4. Архипова Н.И., Седова О.Л. Управление персоналом организации.- М.: Проспект, 2016.
5. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов / Т.Ю. Базаров. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.
6. Бахаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Академия, 2015.
7. Бедяева, Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
8. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
9. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
10. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М, 2012.
11. Валиева, О.В. Управление персоналом. Конспект лекций: Пособие для подготовки к экзаменам / О.В. Валиева. - М.: А-Приор, 2012.
12. Вербинский К.В. Управление персоналом. – Проспект, 2013.
13. Весин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2016.
14. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Москва: Альпина Бизнес Букс, 2010.
15. Габтрахманова Ю.Т., Махмудова И.Н. «Актуальны проблемы формирования кадрового резерва и пути их решении», //Справочник кадровика, 2014.
16. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник - самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И. Герчиков. - М.: ИНФРА-М, 2012.
17. Головин А.Г. Эффективное развитие кадрового потенциала.- Спб.: Питер, 2014.
18. Дементьева, А.Г. Управление персоналом: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2011.
19. Долженкова Ю.В. Управление деловой карьерой. М.: ИД «АТиСО», 2007.
20. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013.
21. Зайцев Г.Г., Бадхен М.Л., Черкасская Г.В., Управление человеческими ресурсами. - М.:Дело, 2014.
22. Зайцева Н.А. Управление персоналом в гостиницах: Учебное пособие / Н.А. Зайцева. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013.
23. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2013.
24. Ивановская Л.В. Управление персоналом организации: Учебник / А.Я. Кибанов И.А. Баткаева, Л.В. Ивановская. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
25. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебно-практическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013.
26. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: Учебное пособие /Под ред. А.Я.Кибанова. – М.: Проспект, 2014.
27. Капелюшников Р.А. Экономические очерки. Методология, институт, человечески капитал. – М.: Издательский Дом ВШЭ, 2016.
28. Карьера сотрудника в организации: методические указания к проведению занятий по дисциплине «Управление персоналом» / сост. Ю. Н. Лачугина. – Ульяновск : УлГТУ, 2010.
29. Кафидов В.В. Стимулирование потребностей предпринимателей в развитии человеческого капитала. – М.: Дело, 2013.
30. Клюева Н. В., Башкин М. В., Карпов А. В. Технологии управление развитием персонала. – М.: Проспект, 2016 .
31. Колбачев Е.Б., Колбачева Т.А, Кондратова Н.В. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.:Феникс, 2014.
32. Кондратьев О.В. Мотивация персонала. М.: Издательство «Альфа-Пресс», 2010.
33. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, Г.П. Гагаринская О.Ю. Калмыкова, Е.В. Мюллер. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013.
34. Колесникова, М.Н. Управление персоналом библиотеки: Учебно-практическое пособие / М.Н. Колесникова. - СПб.: Профессия, 2011.
35. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Учебное пособие / Е.В. Куприянчук, Ю.В. Щербакова. - М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2013.
36. Литвинцева Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных странах: Учебное пособие / Е.А. Литвинцева. - М.: РАГС, 2010.
37. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред. Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013.
38. Психофизиология профессиональной деятельности и безопасность труда персонала: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012.
39. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.: Проспект, 2012.
40. Макринова, Е.И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте: Учебное пособие / Е.И. Макринова, А.Г. Васильев, А.С. Васильева. - СПб.: Троицкий мост, 2013.
41. Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / В.М. Маслова. - М.: Юрайт, 2013.
42. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Аудит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013.
43. Компетентностный подход в управлении персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013.
44. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Организация обучения олнительное профессиональное образование персонала: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2012.
45. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для бакалавров / Е.Б. Моргунов. - М.: Юрайт, 2011.
Маслова В.М., Управление персоналом. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2015.
46. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера. – СПб.: Питер, 2012.
47. Одегов Ю.Г., Галина Руденко Г.Г. Управление персоналом. - М.:Юрайт, 2014.
48. Организационное поведение / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2015.
49. Полякова О.Н. Управление персоналом: Учебник / И.Б. Дуракова, Л.П. Волкова Е.Н. Кобцева, О.Н. Полякова. - М.: ИНФРА-М, 2013.
50. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов / В.К. Потемкин. - СПб.: Питер, Лидер, 2010.
51. Папонова Н.Е. Обучение персонала компании. – М.:Финпресс, 2013.
52. Руденко А.М. Управление персоналом. Учебное пособие. – М.: Феникс, 2014.
53. Рыженкова И.А.Профессиональные навыки менеджера. Повышение личной и командной эффективности. М., - Эксмо, 2011.
54. Самоукина Н.В. Настольная книга менеджеры по персоналу. – М.: Феникс, 2015.
55. Управление персоналом. Теория и практика. Система управления персоналом. Учебно-практическое пособие / под ред. А.Кибанова. – М.: Проспект, 2016.
56. Шапиро С.А. Основы трудовой мотивации. М.: КНОРУС, 2012.
57. Шапиро С.А., Самраилова Е.К. и др. Теоретические основы управления персоналом. — М.: АТиСО, 2012.
58. Шапиро С.А., Шатаева О.В. Основы управления персоналом. – М.: Кнорус, 2016.
59. Яхонтова Е.С. Стратегическое управление персоналом. – М.: Дело, 2013.
60. www.gks.ru
61. рспп.рф
62. www.fnpr.ru
63. hr-portal.ru
64. www.balancemedesthetic.ru
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00399