Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568270 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
77
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ 4
1.1. Понятие и сущность кадрового обеспечения 4
1.2. Процедуры кадрового обеспечения 10
1.3. Актуальные проблемы кадрового обеспечения организаций муниципального управления 15
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОГО СОСТОЯНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО ПОЖАРНО – ТЕХНИЧЕСКОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ «ОТРЯД ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ №13» 19
2.1. Характеристика ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №13» 19
2.2 Оценка кадрового обеспечения ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №13» 21
3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ РАССМАТРИВАЕМОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 35
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения администрации ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №13» 35
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения администрации ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №13» 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 52
Введение
Одной из важных задач, стоящих перед предприятием, является создание дееспособного коллектива сотрудников, то есть обеспечение организации надежными и компетентными кадрами. Предпринимательская деятельность постоянно сопряжена с нестандартными ситуациями, которые очень часто требуют от работников неформального подхода для их разрешения. Поэтому для руководителя важно не только шаги таких работников, но и сформировать квалифицированную команду. Чем больше людей работает на предприятии, тем больший риск от принятого каждым из них решения. Поэтому руководителю важно уделять особое внимание кадровым вопросам. Формирование квалифицированного персонала, совершенствование управления им являются одними из важнейших факторов предпринимательского успеха.
Независимо от того, каким видом предпринимательской деятельности занимается фирма, при осуществлении любого дела необходимо подобрать квалифицированный персонал, то есть грамотных способных работников, иначе предприятие будет ненадежным, а его деятельность неэффективной. Подбор команды - это искусство, необходимое руководителю, для того чтобы его фирма работала успешно. Практика предпринимательской деятельности свидетельствует, что значительного успеха добиваются только те предприниматели-руководители, которые смогли сформировать в своих организациях эффективно и слаженно действующую команду
Фрагмент работы для ознакомления
Предметом исследования выступают социально-экономические отношения в процессе кадрового обеспечения ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №13».
Целью данной работы является анализ совершенствование кадрового обеспечения на примере ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №13».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
1. Рассмотреть теоретические аспекты кадрового обеспечения
2. Провести анализ кадрового обеспечения ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области
3. Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового обеспечения администрации ГКПТУ СО «ОПС Свердловской области №13»
Список литературы
24. Государственная и муниципальная служба [Текст]/ Алкаев И.А., Изолитов А.С.; под ред. В.И. Петрова; Гос. ун-т упр. - М.: Юрайт, 2014. - 364 с.
25. Государственная и муниципальная служба [Текст]/ А.В. Кочетков, Г.А. Сульдина, Т.В. Халилова, Т.А. Занко; под общ. ред. д-ра социол. наук, проф. Е.В. Охотского. - М.: Юрайт, 2014. - 555 с.
26. Данакин, Н.С. Совершенствование целевого управления в органах муниципальной власти: социальные аспекты [Текст] / Н.С. Данакин, О.В. Маттейс. - Белгород, 2012. - 306 с.
27. Демин, А.А. О правовом регулировании подготовки молодых кадров для государственной службы в зарубежных государствах [Текст] / А.А. Демин // Вопросы управления. - 2013. - №7. - С. 21-26.
28. Добреньков, В.И. Управление человеческими ресурсами: социально-психологический подход [Текст] / В.И. Добреньков, А.П. Жабин, Ю.А. Афонин. - М.: КДУ, 2014. - 360 с
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00368