Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
568267 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
132
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Кадровая политика в муниципальной службе
1.1 Цель и задачи кадровой политики муниципальной службы
1.2 Основные принципы и направления кадровой политики муниципальной службы
1.3 Особенности кадрового обеспечения в муниципальных органах управления
2.Методы кадровой политики по совершенствованию кадровой работы в муниципальном образовании
2.1 Аттестация муниципальных служащих – одна из основных частей кадровой политики
2.2 Формирование кадрового резерва муниципального образования
2.3 Мотивационная структура муниципальных служащих
3. Анализ системы управления в муниципальном образовании «Весьегонский район» и рекомендации по совершенствованию кадрового резерва
3.1 Анализ структуры и кадрового состава администрации Муниципального образования «Весьегонский район» Тверской области
3.2 Положение о муниципальной службе в Муниципальном образовании «Весьегонский район» Тверской области
3.3 Исследование кадрового состава муниципального образования «Весьегонский район»
3.4 Направления совершенствования по формированию кадрового резерва в системе муниципальной службы Муниципального образования «Весьегонский район»
Заключение
Список использованных источников
Приложение А. Таблица 1. Структура администрации Муниципального образования «Весьегонский район»
Приложение Б. Анкета социологического исследования Муниципального образования «Весьегонский район»
Приложение В. Положение об аттестации кадрового резерва муниципальных служащих
Приложение Г. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации Муниципального образования
Приложение Д. Положение о проведении аттестации на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Приложение Е. Таблица 2. Оценочный лист управленческих кандидатов в реестр руководителей
Приложение Ж. Список кандидатов резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Приложение И. Примерная система работы с кадровым резервом в муниципальном образовании
Приложение К. Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании Тверской области «Весьегонский район»
Приложение Л. Постановление об Утверждении программы развития государственной гражданской службы Тверской области
Приложение М. Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в городе Твери
Введение
В настоящее время муниципальные образования особенно нуждаются в управленческих кадрах нового стиля мышления, владеющих не только необходимыми знаниями, но и навыками, необходимыми для выработки стратегии развития своей территории, которые смогут разобраться в проблемах государственного и муниципального управления.
Все это соответственно требует создания системы управления профессиональным образованием, повышением квалификации и переподготовкой муниципальных кадров.
Именно от того как будет налажена работа с кадрами в муниципальном образовании, во многом зависит деятельность органов местного самоуправления в целом, решение вопросов местного значения, а также выполнение полномочий, передаваемых на муниципальный уровень, по сути – жизнедеятельность данной конкретной территории и ее жителей.
В будущем с развитием научно-технического прогресса содержание и условия труда приобретут большее значение, чем материальная заинтересованность. Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Возрастает актуальность подготовки управленческих кадров.
Необходимо отметить, что проблемы местного самоуправления, в том числе социально-демографические характеристики кадрового состава муниципального образования, не подвергались изучению в течение длительного периода времени, а имеющиеся научные разработки по выбранной теме посвящены, как правило, лишь отдельным ее вопросам.
Целью работы является изучение методов совершенствования кадровой политики муниципального образования «Весьегонский район».
Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- рассмотреть основные модели кадровой политики;
- изучить особенности кадрового обеспечения в муниципальных органах управления;
- рассмотреть отечественный опыт совершенствования кадрового состава в муниципальных органах управления;
- рассмотреть социально-демографические характеристики кадрового состава Администрации муниципального образования «Весьегонский район»;
- провести анализ структуры и кадрового состава Администрации муниципального образования «Весьегонский район»;
- разработать направления совершенствования по формированию кадрового резерва муниципальной службы администрации Муниципального образования «Весьегонский район».
Объектом дипломной работы является кадровая политика муниципального образования.
Предметом дипломной работы является совершенствование кадровой политики муниципального образования.
Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что на основе комплексного изучения содержания деятельности исследуется проблема влияния социально-демографических характеристик муниципального образования «Весьегонский район», предлагается разработать направления совершенствования по формированию кадрового резерва муниципальных служащих администрации Муниципального образования «Весьегонский район».
Практическая значимость заключается в возможности использования статистической и социологической информации, выводов и заключений, а также предлагаемых мер данной работы в дальнейших исследованиях и разработках по данной проблеме. Предлагаемые в дипломной работе мероприятия могут послужить основой для разработки положения по формированию кадрового резерва муниципальных служащих Муниципального образования «Весьегонский район». В работе использован системный подход для изучения кадрового состава муниципальных образований.
В рамках системного подхода применялись:
- правовой – для изучения нормативно-правовых основ деятельности с рассматриваемой области;
- социологический – для проведения социологического исследования в форме анкетирования и анализа документов;
- сравнительный – для сравнения опыта использования различных форм взаимодействия власти и населения в разных муниципальных образованиях.
Эмпирическая база работы представляет собой нормативно-правовую литературу, материалы из научных периодических изданий, материалы справочно-правовой системы «Консультант», собственное социологическое исследование работ. Кроме того, были использованы материалы официальных Internet-порталов администраций таких городов, как Москва, Тверь и некоторых других.
Структура дипломной работы состоит из введения, основной части, заключения, ссылок на использованные источники, списки использованных источников, приложений. Основная часть работы состоит из трех разделов.
Первый глава называется «Кадровая политика в муниципальной службе», который в свою очередь состоит из трех подразделов, где раскрываются цели и задачи кадровой политики муниципалитетов, обозначены основные принципы и направления кадровой политики, рассмотрены особенности кадрового обеспечения, сущность теоретических подходов к формированию, особенности кадрового обеспечения в муниципальных органах управления.
Во второй главе рассмотрены «Методы кадровой политики по совершенствованию кадровой работы в муниципальных образованиях». Данная глава включает три подраздела, в которых проводится анализ аттестации кадрового состава, формирование кадрового резерва, раскрыта мотивационная структура муниципальных служащих.
Третья глава называется «Анализ структуры и кадрового состава администрации в Муниципальном образовании «Весьегонский район Тверской области», где дан анализ структуры администрации, рассмотрено Положение о муниципальной службе Муниципальном образовании и направления совершенствования по формированию кадрового резерва.
В заключении подводятся все итоги по дипломной работе в соответствии с целями и задачами, поставленными в начале работы.
Для написания первой главы «Кадровая политика в муниципальной службе» были использованы работы следующих авторов: Атаманчука Г.В. «Государственное управление. Организационно-функциональные вопросы» [17], Базарова Т.Ю. «Управление персоналом» [20], Гладышева А.Г. «Муниципальная кадровая политика» [31], Ежова М.Г. «Государственная кадровая политика и механизм ее реализации» [33], Золотова В.Г. «Система муниципального управления» [35], Зорина А.Б. «Система муниципального управления» [37], Игнатова В.Г. «Местное самоуправление» [39], Киреевой Е.Ю. «Муниципальная служба: проблемы теории и практики» [41], Макашева З.М. «Муниципальное управление» [60], Морозова Т.Г. «Муниципальный менеджмент» [64], Пашкова А.С. «Кадровая политика и право» [71], Сологуба В.А. «Местное самоуправление в современном российском обществе: изменение принципов социального строительства» [82], Шмидта Г. «Государственная служба накануне XXI века: риски, шансы, условия» [94], Щербакова Ю. [96], Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2.03.2007 №25 [2].
Для написания второй главы «Методы кадровой политики по совершенствованию кадровой работы в муниципальных образованиях» задействованы работы: Алешковой Н.П. «Подготовка качественных кадров для муниципальной службы» [14], Андреева М.С. «Государственная кадровая политика и механизм ее реализации» [15], Бергера Д. «Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда» [21], Волосского А.А. «Мотивация и стимуляция труда» [28], Кировой Е.Ю. «Кадровый резерв муниципальной службы» [42], «Вопрос о организации работы с кадровым резервом муниципальной службы2 [43], «Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы» [45], Комаровой Н. «Мотивация труда и повышение эффективности работы» [49], Магомедова К. [59], Оноховой О.О «Региональные программы развития муниципальной службы» [66], Панасюка А.Ю. «Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров» [67], Поварича И.П. «Виды и формы организации стимулирования труда» [72], Рогожкина А. «Государственные служащие: особо ответственный труд – особая мотивация» [76], Филиппова А. «Проблемы мотивации в управлении XXI века» [88], Черновой Е. «Повышение мотивации труда государственных служащих» [90], Шабановой М. «Мотивационная структура муниципальных служащих» [91], Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2.03.2007 № 25 [2], Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008г. № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» [5].
Для написания третьей главы «Анализ структуры и кадрового состава администрации в Муниципальном образовании «Весьегонский район Тверской области» за основу были взяты Законы, Положения, Решения РФ, а так же работы следующих авторов: Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008г. № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» [5], Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2.03.2007 № 25 [2], Постановление Тверской области от 31 декабря 2009г. № 786-ЗС «Об утверждении программы развития государственной гражданской службы Тверской области на 2010 – 2013» [11], Решение «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в городе Твери» № 352 от 25 ноября 2010г. [12], Решение собрания депутатов Весьегонского района Тверской области от 29 апреля 2008г. № 353 «О Положении о муниципальной службе в муниципальном образовании Тверской области «Весьегонский район» [13], Киреевой Е.Ю. «Муниципальная служба: проблемы теории и практики» [41], «Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы» [45], Куршиевой Н.М. «Реформирование государственной и муниципальной службы Российской Федерации: концептуальные основы, содержание, приоритеты» [54], Лобанова В. «Административные реформы − вызов и решения» [57], Оноховой О.О «Региональные программы развития муниципальной службы» [66], Сикингера И. «Что определяет эффективность госслужбы?» [80].
Фрагмент работы для ознакомления
Работа состоит 215 страниц, 132 страницы основной части работы, далее приложения
Список литературы
1. Конституция Рос¬сийской Федерации: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. [Текст]. – М.: Юрид. лит., 1993. – 32 с.
2. Федеральный Закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Текст]: Федер. закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ // Российская газета. – 2008. – 17 мая.
3. Федеральный Закон «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Текст]: Федер. закон от 6 октября 2003г. № 131-ФЗ // Российская газета. − 2003. − 25 июля.
4. Федеральный Закон «О системе государственной службы в Российской Федерации» [Текст]: Федер. закон от 27 мая 2003г. № 58-ФЗ // Собрание законодательства РФ. − 2003. − № 22.
5. Указ Президента Российской Федерации от 28 апреля 2008г. № 607 «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» [Текст]: // Российская газета. – 2008. – 23 июля.
6. Указ Президента от 19 ноября 2002г. № 1336 «О федеральной программе «Реформирования государственной службы Российской Федерации (2003- 2005 годы)» [Текст]: // Российская газета. − 2005. − 23 ноября.
7. Указ Президента Российской Федерации от 23 июля 2003 г. № 824 «О мерах по проведению административной реформы в 2003-2004 годах» [Текст]: // Российская газета. − 2003. − 25 июля.
8. Указ Президента Российской Федерации от 12 декабря 2005 г. № 1437 «О продлении срока реализации федеральной программы «Реформирования государственной службы Российской Федерации (2003-2004 годы) на 2006-2007 годы»» [Текст]: // Российская газета. – 2006г. – 15 февраля.
9. Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 «О комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров» [Текст]: // Российская газета. − 2008. – 22 сентября.
10. Послание Президента Российской Федерации Д.Медведева Федеральному Собранию РФ 5 ноября 2008г. [Текст]: // Российская газета. − 2008. − 6 ноября.
11. Постановление Тверской области от 31 декабря 2009г. № 786-ЗС «Об утверждении программы развития государственной гражданской службы Тверской области на 2010 – 2013» [Электронный ресурс]: // Режим доступа: http://region.tver.ru.
12. Решение «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе в городе Твери» № 352 от 25 ноября 2010г. [Электронный ресурс]:// Режим доступа: http://tverduma/ru.
13. Решение собрания депутатов Весьегонского района Тверской области от 29 апреля 2008г. № 353 « Положение муниципальной службы в муниципальном образовании Тверской области «Весьегонский район» [Электронный ресурс]: // Режим доступа: http://www.vesegonsk.ru.
14. Алешкова, Н.П. Подготовка качественных кадров для муниципальной службы [Текст] / Н.П. Алешкова // Глава местной администрации. – 2012. − № 8.− С. 23−29.
15. Андреев, М. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Текст] / М.Андреев.− М.: РАГС, 2007. – 180 с.
16. Апостлов, О.П. Управление трудовыми ресурсами [Текст] / О.П. Апостолов, Л.С. Бляхман, Г. X. Гендлер, Э. Саруханов, Л.А. Костина. – учеб. пособие. – М.: МГУ, 2008. – 150 с.
17. Атаманчук, Г.В. Государственное управление. Организационно - функциональные вопросы [Текст] / Г.В. Атаманчук. - Учебное пособие. - М.: Экономика, 2010. – 120 с.
18. Атаманчук, Г.В. Сущность государственной службы: история, теория, закон, практика [Текст] / Г.В. Атамачук. - Монография. - М.: РАГС, 2009. – 200 с.
19. Бабина, С.И. Стимулирование труда персонала предприятия в индустриально развитых странах [Текст] / С.И. Бабина, В.Б. Гришиковец // Человек и труд. − 2007. − № 5. – С. 26−28.
20. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремен. – М.: Центр Кадровых Технологий - XXI век, 2007.− 120 с.
21. Бергер, Дорети. Энциклопедия систем мотивации и оплаты труда [Текст] / Дорети Бергер, Ланс Бергер. − СПб.: Альпина Бизне Букс, 2008. – 180 с.
22. Борисов, А. Государственная служба. Регулирование трудовых отношений [Текст] / А. Борисов.− М.: Политиздат, 2009. – 252 с .
23. Вагина, Л.В. Актуальные проблемы реформирования государственной службы РФ [Текст] / Л.В. Вагина. − учеб. пос. − 2−е изд. − М.: РАГС, 2007.− 190 с.
24. Вебер, М. Основные социологические понятия [Текст] / М. Вебер. − М.: Мысль, 2010. – 110 с.
25. Вежновец, И.А. Организация местного самоуправления в административных центрах муниципальных районов [Текст] / И.А. Вежновец // Административное и муниципальное право. – 2011. − № 1. − С. 15 – 22.
26. Верховин, В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение [Текст] / В.И. Верховин. − М.: МГУ, 2007. – 180 с.
27. Войченко, Е.Г. Планирование и организация работы отдела кадров [Текст] / Е.Г. Войченко. – СПб.: Питер - К, 2008. – 170 с.
28. Волосский, А.А. Мотивация и стимуляция труда [Текст] / А.А. Волосский. − М.: Техносфера, 2007. – 198 с.
29. Воронин, А.Г. Финансы муниципального управления [Текст] /А.Г. Воронин. − М.: Фонд, 2010. – 170 с.
30. Воронин, А.Г. Основы управления муниципальным хозяйством [Текст] / А.Г. Воронин, В.А. Лапин, А.Н. Широков. – М.: Слово, 2009. – 150 с.
31. Гладышев, А.Г. Муниципальная кадровая политика [Тверь] / А.Г. Гладышев, В.Н. Иванов, Е.С. Савченко. − М.: Мысль, 2008. – 200 с.
32. Демидова, Л. Пути повышения эффективности государственного сектора. Проблемы теории в практике управления [Текст] / Л. Демидова. − М.: Феникс, 2009. − 250 с.
33. Ежов, М. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации [Текст] / М. Ежов. – М.: Феникс, 2009. – 100 с.
34. Замфир, К. Удовлетворение трудом [Текст] / К. Замфир. − М.: Мысль, 2009. – 199 с.
35. Зотов, В.Б. Система муниципального управления [Текст] / В.Б. Зотов. – М.: Лидер, 2009 . – 189 с.
36. Зотов, Б.В. Территориальное управление [Текст] / Б.В. Зотов. – М.: ИМ-Информ, 2008. – 170 с.
37. Зорина, А.Б. Система муниципального управления [Текст] / А. Б. Зорина. − СПб.: Питер, 2007.− 200 с.
38. Игнатов, В.Г. Государственный аппарат и политические реформы в современной России [Тверь] / В.Г. Игнатов – Монография – Ростов-на-Дону: СКАГС, 2008. – 300 с.
39. Игнатов, В.Г. Местное самоуправление [Текст] / В.Г. Игнатов, В.В. Рудой. − учеб, пособие для вузов − 3-е изд., перераб. и доп. − Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 120 с.
40. Игнатов, В.Г. Государственная кадровая политика России [Текст] / В.Г. Игнатов, Л.Г. Швец − учебн. пособие. – Ростов-на-Дону.: СКАГС, 2009. – 110 с.
41. Киреева, Е.Ю. Муниципальная служба: проблемы теории и практики [Текст] / Е.Ю. Киреева. − Монография. − М.: РАГС, 2010. – 345 с.
42. Киреева, Е. Ю. Кадровый резерв муниципальной службы [Текст] / Е.Ю. Киреева // Журнал российского права. – 2009. − №2.− С. 35−40.
43. Кирьянов, А. Ю. Вопрос о организации работы с кадровым резервом муниципальной службы [Текст] / А.Ю. Кирьянов // Российская юстиция. – 2012. − № 6. – С. 10 − 14.
44. Кирьянов, А. Ю. Совершенствование кадровой политики муниципальной службы как гарантия социальной защищенности муниципального служащего [Текст] / А.Ю. Кирьянов // Социальное и пенсионное право. – 2012. − №3. – С. 3−10.
45. Кирьянов, А.Ю. Организация работы с кадровым резервом муниципальной службы [Текст] / А.Ю. Кирьянов // Юрист. – 2012. − №13. – С. 10 − 17.
46. Ковригин, М.А. Обновление рабочих кадров [Текст] / М.А. Ковригин. − М.: Слово, 2009. – 244 с.
47. Козлова, Н. Ценностные ориентации − предпосылки программ переустройства общества [Текст] / Н. Козлова, С. Рылеева, Е. Степанов, В. Федорова // Общественные науки и современность. – 2007. − №1. − С. 36−44.
48. Кокин, И. Муниципальная служба и трудовой кодекс в России [Текст] / И. Кокин. − М.: ИМУ, 2008. – 220 с.
49. Комарова, Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы [Текст] / Н. Комарова // Человек и труд. − 2007. − № 13. − С. 27−55.
50. Королев, М.В. Содержание и методы подготовки кадров управления [Текст] / М.В. Королев. − М.: ФАЗА, 2009. – 178 с.
51. Короткова, Т.Л. Исследование систем управления [Текст] / Т.Л. Короткова. − М.: МИЭТ, 2009. – 210 с.
52. Клуниченко, Н.М. Некоторые социальные и социально- психологические факторы труда и руководства [Текст] / Н.М. Клуниченко. − Барнаул.: АлтГУ, 2008. – 150 с.
53. Кулаков, В. Управление трудовыми ресурсами и занятостью населения [Текст] / В. Кулаков // Плановое хозяйство. – 2010. − №5. – С. 22.
54. Куршиева, Н. М. Реформирование государственной и муниципальной службы Российской Федерации: концептуальные основы, содержание, приоритеты [Текст] / Н. М. Куршиева // Государственная власть и местное самоуправление. – 2012. − № 7. – С. 13−17.
55. Латфуллин, Г.Р. Местное самоуправление в России: Кадровое обеспечение как ключевой фактор реализации реформы местного самоуправления в России [Текст] / Г.Р. Латфуллин. − М.: Прима-Пресс, 2009. − 194 с.
56. Лобанов, В. Реформирование государственного аппарата: мировая практика и российские проблемы [Текст] / В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления. − 2006. − № 2. – С. 66− 79.
57. Лобанов, В. Административные реформы − вызов и решения [Текст] / В. Лобанов // Проблемы теории и практики управления. − 2011. − №1. – С. 17−26.
58. Магомедов, К. Инновационный подход-это кадровый прорыв [Текст] / К. Магомедов // Служба кадров и персонал. − 2008. − №5. – С. 10−11.
59. Магомедов, К. Кадровые технологии [Текст] / К. Магомедов // Служба кадров и персонал. – 2007. − №10. – С. 20−23.
60. Макашева, З.М. Муниципальное управление [Текст] / З.М. Макашева, В.Б. Зотов. – М.: Слово, 2010. – 120 с.
61. Маркович, Д. Социология труда [Текст] / Д. Маркович. − М.: Экономика, 2009. – 104 с.
62. Марченко, И.Н. Требуется оздоровление управленческого корпуса власти [Текст] / И.Н. Марченко // Кадровик. – 2007. − № 1. – С. 21−27.
63. Можайский, А. Антикризисное управление персоналом в органах местного самоуправления [Текст] / А. Можайский // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. − №2. – С. 11−16.
64. Морозова, Т.Г. Муниципальный менеджмент [Текст] / Т.Г. Морозова, М.П. Победина, Г.Б Поляк.– М.: Слово, 2012. – 230 с.
65. Наумов, А.Н. Организация, нормирование и стимулирование труда [Текст] / А.Н. Наумов. − М.: Экономика, 2007. – 150 с.
66. Онохова, О.О. Региональные программы развития муниципальной службы [Текст] / О.О. Онохова // Конституционное и муниципальное право. – 2010. – № 8. – С 33−40.
67. Панасюк, А.Ю. Система повышения квалификации и психологическая перестройка кадров [Текст] / А.Ю. Попов. − М.: Феникс, 2009. – 299 с.
68. Папулов, П.А. Кадры управления производством: деятельность, формирование [Текст] / П.А. Папулов.− М.: Мысль, 2009. – 196 с.
69. Паршин, М.В. Современные кадровые технологии в системе государственной службы [Текст] / М.В. Паршин. – М.: Слово, 2010. – 250 с.
70. Патрушев, В.Д. Удовлетворенность трудом: социально-экономические аспекты [Текст] / В.Д. Патрушев, Н.А. Калмакан. − М.: Экономик, 2009. − 200 с.
71. Пашков, А.С. Кадровая политика и право [Текст] / А.С. Пашков, Т.В. Иванкина, Е.В. Магницкая. − М.: Мысль, 2008. – 120 с.
72. Поварич, И.П. Виды и формы организации стимулирования труда [Текст] / И.П. Поварич // Знамя. − 2009. – № 3 − С. 20−26 с.
73. Попов, Г. Х. Оценка работников управления [Текст] / Г. X. Попов. − М.: Слово, 2007. – 170 с.
74. Пронин, И.И. Руководящие кадры: подбор, расстановка и воспитание [Текст] / И.И. Пронин. − М.: Слово, 2011. – 110 с.
75. Райтер, Г.Р. Найм и отбор персонала [Текст] / Г.Р. Райтер. – М.: Слово, 2010. – 300 с.
76. Рогожкин, А. Государственные служащие: особо ответственный труд – особая мотивация [Текст] / А. Рогожкин // Управление персоналом. – 2012. – № 11. – С. 4−11.
77. Розенбаум, Ю.А. Формирование управленческих кадров: социально-правовые проблемы [Текст] / Ю.А. Розенбаум. − М.: Мысль, 2009. – 188 с.
78. Савеленок, Е. Идеология компании и изменения в организации [Текст] / Е. Савеленок // Проблемы теории и практики управления. − 2008. − № 6. − С. 29−35.
79. Санталайнен, Т. Управление по результатам [Текст] / Т. Санталайнен, П. Поренне . − М.: Политиздат, 2007. – 135 с.
80. Сикингер, И. Что определяет эффективность госслужбы? [Текст] / И. Сикингер // Человек и труд. − 2009. − №6. С. 33−36.
81. Скоробогатов, И.Б. Совершенствование организации работы с кадрами в народном хозяйстве [Текст] / И.Б. Скоробогатов. − М.: Феникс, 2009. – 240 с.
82. Сологуб, В.А. Местное самоуправление в современном российском обществе: изменение принципов социального строительства [Текст] / В.А. Сологуб. − Ростов – на −Дону.: СКАГС, 2010. – 150 с.
83. Соловьев, О. Кадровый резерв [Текст] / О. Соловьев // Служба кадров и персонал. – 2009. −№1. – С. 12−19.
84. Сорокин, А. Управление трудовыми ресурсами за рубежом [Текст] / А. Сорокин // Труд. − 2009. − № 13. – С. 12.
85. Страйк, Р. Как эффективно обслуживать муниципальные органы [Текст] / Р. Страйк, М. Пинегина, М. Шапиро. − М.: Фонд, 2009. – 244 с.
86. Фейнхейзен. М.А., Менеджмент человеческих ресурсов [Текст] / М.А. Фейнхейзен, Б. И. Маат, К.А. Иаан // Персонал. − 2011. − №2. − С. 3−17.
87. Филиппов, А.В. Работа с кадрами: психологический аспект [Текст] / А.В. Филиппов. − М.: ИДЕЯ, 2011. – 100 с.
88. Филиппов, А. Проблемы мотивации в управлении XXI века [Текст] / А. Филиппов // Наука управления на пороге XXI века. − 2008. − № 4. – С. 109−142.
89. Черепанов, В.В. Основы государственной службы и кадровой политики [Текст] / В.В. Черепанов. – учеб. пособие. − М.: Юнити, 2008. – 159 с.
90. Чернова, Е. Повышение мотивации труда государственных служащих [Текст] / Е.Чернова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2009. − № 3. – С.12−18.
91. Шабанова, М. Мотивационная структура муниципальных служащих [Текст] / М. Шабанова, О. Горелова // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. − №11. – С. 30−35.
92. Шахова, В.А. Система работы с кадрами управления [Текст] / В.А. Шахова. − М.: 2009. – 188 с.
93. Шаховой, В.А. Кадровый потенциал системы управления [Текст] / В.А. Шаховой. − М.: Феникс, 2009. – 198 с.
94. Шмидт, Г. Государственная служба накануне XXI века: риски, шансы, условия [Текст] / Г. Шмидт // Наука управления на пороге XXI века. − 2001. − № 5. − С. 21−24.
95. Щеглов, А. Правительство и государственные служащие [Текст] / А. Щеглов // Труд в мире. − 2021. − №4. – С. 13.
96. Щербаков, Ю. Государственная и муниципальная служба [Текст] / Ю.Щербаков. − М.: Феникс, 2007. – 266 с.
97. Яркова, В.И. Профессиональная ориентация, подготовка и оценка персонала [Текст] / В.И. Яркова, Г.В. Щекин. – М.: Мысль, 2008. – 206 с.
98. Яровой, В.И. Управление занятостью и организация трудоустройства [Текст] / В.И. Яровой, Г.В. Щекин. – М.: Мысль, 2010. – 170 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00525