Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567963 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение……………………………………………………………………….…….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ НОРМИРОВАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………………………………..6
1.1 Анализ методов и задач нормирования труда на предприятии………..6
1.2 Сущность и содержание организации труда на предприятии
и ее элементы……………………………………………………………….10
1.3 Условия и оценка эффективности организации труда рабочих
на предприятии……………………………………………………...……….19
Выводы……………………………………………………………………….24
ГЛАВА 2. КОМПЛЕКСНЫЙ АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТРАНССЕРВИС»…….26
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия……..26
2.2 Оценка организации труда на предприятии………………….………..33
2.3 Анализ системы мотивации и текущая оценка эффективности
труда на предприятии…………………………………………….…………37
Выводы……………………………………………………………...………..47
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ТРАНССЕРВИС»…..…..49
3.1 Предложение мероприятий для улучшения
организации труда работников предприятия………………………………49
3.2 Обоснование и оценка эффективности
предлагаемых мероприятий………………………………………….……..57
Выводы……………………………………………………….………………60
Заключение………………………………………………………………..………..61
Список использованных источников и литературы………………..……………65
Приложение…………………………………………………………..…………….68
Введение
Актуальность темы исследования объясняется тем, что в современных условиях хозяйствования основной целью деятельности предприятий является получение прибыли при соблюдении требований законодательства в социальной сфере производства, в том числе и охраны труда. В практике работы по нормированию и организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду.
Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 - 5 лет. Применительно к научной организации труда под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека и на эффективность производства.
В процессе труда реализуются цели субъектов трудовых отношений. Наемный работник включается в процесс труда с целью получить доход в виде заработной платы за выполнение конкретных видов работ. Для многих работников труд является средством самовыражения и самореализации своего трудового и человеческого потенциала, средством достижения определенного социального статуса в трудовом коллективе и в обществе.
Решающим фактором процесса труда является сам человек и его трудовая деятельность. Именно человек познает способы взаимодействия с природой, находит более совершенные формы организации труда, с целью роста эффективности своей трудовой деятельности. Изменяя и совершенствуя средства труда, технологию, человек также изменяется и совершенствуется, обогащаясь знаниями и удовлетворяя все более широкий круг потребностей.
Фрагмент работы для ознакомления
Объект исследования – организация ООО «ТрансСервис».
Предмет исследования – система формирования организации труда работников в ООО «ТрансСервис».
Целью дипломной работы является анализ организации труда на предприятии и разработка мероприятий в направлении повышения его эффективности на примере ООО «ТрансСервис».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть теоретические аспекты нормирования и организации труда на предприятии.
2. Дать экономическую характеристику предприятия ООО «ТрансСервис».
3. Провести анализ эффективности организации труда на предприятии.
4. Разработать рекомендации по улучшению организации труда работников в ООО «ТрансСервис».
5. Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Гипотеза исследования заключается в том, что за счет улучшения организации труда работников ООО «ТрансСервис» сможет повысить эффективность собственной деятельности и повысить конечные финансовые результаты.
Степень и уровень разработанности проблемы заключается в том, что вопросам экономики труда работников предприятия посвящено много исследований ученых различных стран, накоплен значительный опыт.
Экономическая эффективность мероприятий организации труда рассматривалась в работах: Л.А. Андросовой, С.Г. Гендлер, Д.А. Господарикова, Ф. Громова, Е.Г. Жулиной, Н.П. Калининой, Ю.П. Кокина, ВТ. Макушина, В.Б. Носова, Ю.М. Остапенко, Б.Н. Петухова, Г.В. Саенко, А.П. Соловьева, Г. Черкасова и др. В этих работах раскрывается взаимосвязь экономическая показателей состояния труда и их влияние на эффективность деятельности предприятия.
Для раскрытия данной темы были использованы: нормативно-правовые источники, учебно-методическая литература, материалы периодической печати.
Методологическую основу проведенного исследования составляют концептуальные положения научных работ ведущих отечественных и зарубежных экономистов в области экономической теории, финансов, экономики предприятия и экономики труда и трудовых отношений.
Теоретическая значимость проведенного исследования заключаются в том, что его основные положения могут быть использованы в качестве научной основы дальнейшей разработки, как в решении проблем повышения эффективности системы организации труда работников хозяйствующих субъектов.
Практическая значимость работы заключается в том, что основные научные положения и выводы могут использоваться: в качестве методологической базы для дальнейшей разработки условий для совершенствования системы организации труда работников, повышения эффективности использования финансовых средств и увеличения конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности ООО «ТрансСервис».
Структурно дипломная работа состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованной литературы, а также приложений.
Список литературы
1. Федеральный закон Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ.
2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2021. - 407 с.
3. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости. – 2009. - №7. – С. 28-31.
4. Афоничкина А.И. Основы менеджмента. – СПб.: Питер, 2008. – 347с.
5. Беркович И.Г. Экономика предприятия – Самара: Поволжский институт бизнеса, 2009 – 201с.
6. Блинов А.О. Малое предпринимательство. Организационные и правовые основы деятельности. – М.: Центр, 2019. – 336 с.
7. Бойдел Т. Как улучшить управление организацией. – М.: АО «Ассиана», 2008. – 259с.
8. Борисенко В.В. Основные направления совершенствования оплаты и стимулирования труда персонала торговых предприятий // Директор, 2020. - № 3. – С.15-18.
9. Борисова Е. Управление кадровым потенциалом организации // Экономический анализ: теория и практика – 2020. - № 2 – С. 24-27.
10. Воронцова И. Развитие малого бизнеса в России // Директор-инфо. – 2020. - №12. – С. 33-36.
11. Воронцова М. Оценка эффективности системы управления персоналом организации // Управление персоналом. – 2020. - № 11 – С. 34-38.
12. Галькович Р.С. Основы менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2007, - 371с.
13. Глухов В.В. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2008. – 401с.
14. Горфинкель В.Я. Организация предпринимательской деятельности. – М.: Проспект, 2019. – 394с.
15. Гуияр Ф.Ж. Преобразование организации. – М.: ЮНИТИ, 2006. – 279с.
16. Дорошенко Л.С. Управление трудовыми ресурсами – Киев: МАУП, 2008. – 299с.
17. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала: Учебник. – М.: ИНФРА – М, 2008. – 320 с.
18. Ермаков В.В. Экономический анализ – М.; ЭКСМО, 2009. – 342с.
19. Жулина Е.Г. Экономика труда: учебное пособие / Е.Г. Жулина – М. : Эксмо, 2019. – 208 с.
20. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. – М.: Образование, 2008. – 503с.
21. Копейкин Г.К. Организация труда персонала: учебное пособие / Г.К. Копейкин; под ред. засл. деят. науки РФ, д-ра экон. наук, проф. В.К. Потемкина. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2021. – 96 с.
22. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Лань, 2009. – 371с.
23. Лисовская И.А. Основы финансового менеджмента. – М.: Теис, 2007. – 249с.
24. Лифоренко Р. Анализ финансово-хозяйственной деятельности – СПб.: Питер, 2009. – 351 с.
25. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия – М.: Юнити, 2008. – 382 с.
26. Мазур И.И. Управление проектами. – М.: Омега-Л, 2008. – 335с.
27. Мазур И.И. Реструктуризация предприятий и компаний. – М.: Высшая школа, 2007. – 259с.
28. Максимцова М.М. Менеджмент. – М.: ЮНИТИ, 2019. – 358с.
29. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 361с.
30. Парахина В.Н. Теория организации. – М.: КНОРУС, 2007. – 287с.
31. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие. – 2-е изд., М.: - ИНФРА – М, 2007. – 272 с.
32. Поршнев А.Г. Управление организацией. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 229с.
33. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие, - М.: ИНФРА-М, 2020. - 400 с.
34. Русинов Ф.М. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 213 с.
35. Сартан Г. Методология командообразования // Штат. – 2021. - №7. – С. 34-37.
36. Семиков В.Л. Теория организации. – М.: Академия ГПС МЧС Россия, 2009. – 393с.
37. Титов В.И. Экономика предприятия. – М.: Эксмо, 2008. – 412с.
38. Тимофеев А. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия // Аудит и финансовый анализ. – 2019. - №6 – С. 42-45.
39. Трифонов А.А. Новые технологии управления персоналом // Экономический анализ: теория и практика. – 2019. - №7. – С. 38-41.
40. Экономика труда: учебник. – 2-е изд. перераб. и доп. / под ред. Проф. Ю.П. Кокина, П.Э Шлендера. – М. : Магистр, 2019. – 686 с.
41. Экономика труда: Учеб. пособие. Омск: Изд-во ОмГТУ, 2020. – 82 с.
43. Яковлева И. Методы оценки трудовых ресурсов // Аудит и финансовый анализ. – 2019. - №5. – С. 26-29.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00783