Кадровая безопасность ИФНС

1.1. СУЩНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

1.2. КАДРЫ И УПРАВЛЕНИЕ КАДРАМИ В ЦЕЛЯХ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

2.1. КАДРОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ: ОБЪЕКТ И СУБЪЕКТ, РИСКИ И УГРОЗЫ, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

2.2. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

2.3 МЕХАНИЗМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА

3.2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ИФНС ПО ГОРОДУ ТЮМЕНЬ № 1

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Отсутствует

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время перед большинством предприятий всех видов экономической деятельности стоит актуальная проблема обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного хозяйствующего субъекта. Обеспечение экономической безопасности необходимо для эффективного использования всех ресурсов организации и обеспечения устойчивого функционирования хозяйствующего субъекта, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.
Кадры, как социально-экономическая категория, характеризует человеческие ресурсы, направленные на достижения целей деятельности предприятия. Для того, что цель деятельности была достигнута, нужны подготовленные, квалифицированные работники, составляющие основной (штатный) персонал предприятия. Однако, квалификация работника ничего не говорит о человеке, как о индивидуальной личности, со своими личными принципами, установками и целями. Следовательно, персонал (кадры) требует управления, а система управления персоналом, в свою очередь, связана с система обеспечения безопасности. За последнее время выросло количество преступлений. со стороны сотрудников предприятия. Никто не может нанести большего ущерба хозяйствующему субъекту, чем ее сотрудник, допущенный практически ко всем средствам и секретам организации. Сотрудник организации имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать необходимую информацию и сделать выявление случившегося почти невозможным.
Кадровая безопасность один из элементов экономической безопасности хозяйствующего субъекта, которая направлена на работу с персоналом, на установление трудовых и этических отношений, которые можно было бы определить как «безубыточные». Обеспечение кадровой безопасности является одной из немаловажных проблем, стоящих перед руководством любого хозяйствующего субъекта.
Цель выпускной квалификационной работы – рассмотреть кадры как составляющую экономической безопасности хозяйствующего субъекта.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть сущность экономической безопасности хозяйствующего субъекта;
- исследовать кадры, как объект управления в целях обеспечения безопасности хозяйствующего субъекта;
- рассмотреть объект и субъект, риски и угрозы кадровой безопасности, изучить методы ее оценки;
- изучить правовые основы кадровой безопасности;
- предложить механизмы обеспечения кадровой безопасности;
- проанализировать кадровую безопасность исследуемого учреждения – ИФНС по городу Тюмень №1;
- рекомендовать мероприятия по совершенствованию кадровой безопасности в ИФНС по городу Тюмень №1.
Объект исследования – кадры (персонал) хозяйствующего субъекта.
Предмет исследования – влияние поведения кадров на экономическую безопасность хозяйствующего субъекта, в том числе по данным ИФНС по городу Тюмень №1.
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы были использованы методы диалектического познания, системного и факторного анализа, элементы теории управления, экономико-статистические, расчетно-конструктивные методы исследования, метод экспертных оценок.
Методологической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов в области управления и защиты экономических интересов, решения проблем обеспечения кадровой безопасности.