Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567232 |
| Дата создания |
2013 |
| Страниц |
78
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 октября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение………………………………………………………………………………………… 4
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом………………………... 7
1.1 Персонал организации как система………………………………………………. 7
1.2 Элементы системы управления персоналом организации……………………… 9
1.3 Управление персоналом в организации ……………...………………………….. 13
2 Анализ деятельности ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит») за 2009-2011 г.г и системы управления персоналом ……………………………………………. 25
2.1 Организационная характеристика ……………….………………….…………… 25
2.2 Анализ основных показателей деятельности организации………………........... 31
2.3 Анализ конкурентоспособности организации…………………………………… 36
2.4 Анализ системы управления персоналом и социальной политики……………....................................................................................................... 40
3 Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ЗАО «Тандер» (сеть магазинов «Магнит»)…………………………….. 49
3.1 Разработка этапов отбора кадров……………..…………….……………………. 49
3.2 Совершенствование квалификационного уровня кадрового состава…………. 58
3.3 Совершенствование системы стимулирования труда работников……………... 64
3.4 Оценка эффективности предложенных мероприятий………………………….. 69
Заключение…………………………………………………………………………………….. 73
Список использованных источников………………………………………………………… 77
Приложение А………………………………………………………………………………….. 81
Введение
Актуальность выбранной темы дипломной работы заключается в том, что от четкой разработки эффективной системы управления персоналом зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа состоит введения, теоретической, аналитической и проектной части, заключения, списка использованных источников.
Проектная часть содержит 3 разработанных мероприятия (каждое включает дерево целей, дерево работ, построены циклограммы и оперограммы).
Список литературы
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2002г. № 197-ФЗ.
2. Армстронг М. Основы менеджмента: учеб и учеб пособие, – Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. – 458 с.
3. Балашов Ю.К. Коваль А.Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала // Кадры предприятия, 2010, №3. – С. 21-25.
4. Балашов Ю.К. Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования. // Кадры предприятия, 2010, №7. С.15-21.
и др.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00428