Повышение эффективности системы управления персоналом

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические и методические основы системы управления персоналом на современном этапе развития экономических отношений
1.1. Основные компоненты системы управления персоналом организации
1.2. Наиболее важные аспекты в системе управления персоналом
Глава 2. Анализ системы управления персоналом на примере «-»
2.1. Общая характеристика организации ООО
2.2. Анализ организационной структуры
2.3. Анализ кадровой структуры и динамики численности
2.4. Квалификационный анализ персонала
2.5. Анализ кадрового потенциала персонала
2.6. Анализ эффективности системы развития персонала
2.7. Анализ эффективности системы развития персонала
Глава 3. Направления повышения эффективности системы управления персоналом за счет внедрения в практику инновационных технологий
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом
3.2. Оценка экономической эффективности внедрении инновационных технологий в ООО
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

....
......
Цель данной работы – на основе исследования системы управления персоналом предприятия, разработать к внедрению инновационные технологии управления данным бизнес-процессом.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
 рассмотреть основные компоненты системы управления персоналом;
 ознакомиться с содержанием понятий «инновация» и «инновационные технологии», а также с процессом их внедрения в практическую деятельность;
 охарактеризовать особенности применения инновационных технологий в системе управления персоналом;
 дать организационно-правовую и экономическую характеристику предприятию;
 провести анализ состава, динамики, структуры и эффективности использования персонала;
 проанализировать систему управления персоналом предприятия;
 предложить внедрение инновационных технологий и оценить экономический эффект от их внедрения.
Объектом практического исследования выступает Общество с ограничен-ной ответственностью «-», основная деятельность которого оптовая торговля непродовольственными товарами (отопительным и водопроводным оборудова-нием).
Предметом исследования является система организационно-правовых и экономических отношений в процессе организации системы управления персо-налом.
В ходе исследования применялись методы обобщения и систематизации информации, структурно-функциональный подход, методы анализа финансово-хозяйственной деятельности, табличный и графический метод отображения информации и др.
Практическая значимость работы заключается в реальной возможности повышения эффективности системы управления персоналом за счет предлагаемых к внедрению инновационных технологий управления.
Структура работы сложилась исходя из поставленной цели и задач, выпускная квалификационная работа включает в себя введение (где раскрываются актуальность, цель и задачи, объект и предмет, а также практическая значимость и методы исследования), трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

на момент выполнения оригинальность была хорошая, но, если не устраивает - напишите, рассмотрим варианты подъема после получения оплаты