Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567124 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
89
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 1 октября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
4) Введение в штат психолога по персоналу для улучшения психологического климата в коллективе
1.1 Сущность кадровой политики предприятия. Условия разработки кадровой политики: факторы формирования и принципы осуществления
1.2 Механизм реализации и оценка выбора кадровой политики
1.3 Отечественный и зарубежный опыт совершенствования кадровой политики
2 Совершенствование кадровой политики ООО «Норд»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Норд». Количественная и качественная характеристикаперсонала ООО «Норд»
2.2 Анализ и оценка кадровой политики предприятия
2.3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Норд»
Список использованных источников
Приложения
Введение
2 главы с подпунктами , конечно же, во 2 главе все о организации
Фрагмент работы для ознакомления
4) Введение в штат психолога по персоналу для улучшения психологического климата в коллективе
Для улучшения психологического климата в коллективе требуется привлечь психолога, специализирующегося на разрешении межличностных коллективных конфликтов.
Необходимость наличия в штате психолога обусловлена и предлагаемой программой адаптации, при реализации которой требуются оценки и консультации специалиста данного профиля.
Одним из инструментов улучшения климата в коллективе является проведение социально-психологических тренингов.
Социально-психологический тренинг - это вид групповой психологической работы, целью которого является формирование у участников эффективных коммуникативных навыков и психологической компетентности в общении.
...
1.1 Сущность кадровой политики предприятия. Условия разработки кадровой политики: факторы формирования и принципы осуществления
В XXІ в. Эффективное управление персоналом приобретает для организаций важное значение. Высокий уровень глобальной конкуренции привел к модернизации методов деятельности предприятия, а именно к более эффективному использованию ресурсов, находящиеся в их распоряжении.
Кадровая политика - это совокупность правил, норм и целей, которые определяют направление и содержание работы с персоналом [31, c. 39].
Основной целью кадровой политики выступает обеспечение оптимального баланса процесса восстановления и сохранности численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями предприятия, требованиями действующего законодательства и динамикой рынка труда.
...
1.2 Механизм реализации и оценка выбора кадровой политики
Содержание основных этапов формирования кадровой политики представлены на рисунке 2.
...
1.3 Отечественный и зарубежный опыт совершенствования кадровой политики
Кадровая политика в современных условиях выступает одним из важнейших инструментов управления компанией. Она должна формироваться с учетом ряда внешних и внутренних факторов, отображающих состояние макроэкономической системы и ее собственные особенности.
Отечественные компании в условиях глобализации экономических отношений должны адаптировать свои направления и технологии работы с персоналом к мировым тенденциям в этой сфере с целью создания конкурентоспособной среды в сфере управления человеческими ресурсами и формирования положительного имиджа работодателя.
...
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Норд». Количественная и качественная характеристикаперсонала ООО «Норд»
ООО «Норд» создано в форме общества с ограниченной ответственностью и действует в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом Российской Федерации «Об обществах с ограниченной ответственностью».
ООО «Норд» является юридическим лицом и строит свою деятельность на основании устава общества и действующего законодательства Российской Федерации. Срок деятельности организации не ограничен.
Полное фирменное наименование Общества: общество с ограниченной ответственностью «Норд».
Сокращенное наименование: ООО «Норд».
Место нахождения Общества: 173000, Россия, Новгородская область, Хвойнинский район, поселок Хвойная, ул. Заводская, д. 38.
Общество является коммерческой организацией, форма собственности – частная.
...
2.2 Анализ и оценка кадровой политики предприятия
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в ООО «Норд» является отдел кадров, который создается и ликвидируется приказом директора ООО «Норд».
Структуру, численность и штатное расписание, изменения в структуру и штатное расписание Отдела утверждает директор ООО «Норд», исходя из конкретных условий и особенностей деятельности предприятия.
Отдел возглавляет заместитель директора по кадрам и сбыту, который принимается на должность и освобождается от нее приказом директора ООО «Норд».
Заместитель директора по кадрам и сбыту осуществляет организацию работы с персоналом в соответствии с общими целями развития ООО «Норд» и конкретным направлениям кадровой политики для достижения эффективного использования рабочего времени и профессионального совершенствования персонала.
Заместитель директора по кадрам и сбыту подчиняется непосредственно директору ООО «Норд».
...
2.3 Мероприятия по совершенствованию кадровой политики ООО «Норд»
Кадровая политика ООО «Норд» характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал. Кадровая служба ООО «Норд» не в полной мере способна разработать антикризисные кадровые программы, проводить постоянный мониторинг ситуации и корректировать исполнение программ в соответствии с параметрами внешней и внутренней ситуации на среднесрочный и долгосрочный периоды.
На основании выявленных недостатков в кадровой политике предприятия, сформируем основные направления совершенствования кадровой политики, что отразим с помощью рисунка 17.
Рисунок 17 - Направления совершенствования кадровой политики
Предложенные направления совершенствования кадровой политики позволят повысить эффективность управления персоналом, что в конечном итоге окажет позитивное влияние на показатели деятельности персонала и предприятия в целом.
...
Список литературы
1 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая: офиц. текст: [принят Гос.думой 21 окт. 1994г.: с последними изменениями и дополнениями по состоянию на 20 июня 2011г.] (в ред. от 02.10.2061 г.) // httр://www.соnsultаnt.ru/рорulаr/gkrf1/ (дата обращения: 03.03.2017)
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 03.10.2016 г.) // httр://www.соnsultаnt.ru/рорulаr/tkrf/ (дата обращения: 03.03.2017)
3 Devanna M. Human Resources Management: a Strategic Perspective // Organizational Dynamics. – 2016. – Winter. – P. 16
4 Абрамова М.В. Понятие и содержание кадровых технологий // Черные в Российском законодательстве. - 2017. - №2. - С. 23-26.
5 Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c.
6 Аширов Д.А. Управление персоналом / Д.А. Аширов. - М.: Проспект, 2016. - 432 c.
7 Байтасов Р. Управление персоналом: конспект лекций / Р. Байтасов. - М.: Феникс, 2014. – 352 с.
8 Бакирова, Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом / Г.Х. Бакирова. - М.: Юнити-Дана, 2013. - 592 c.
9 Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулировании / Ю.К. Балашов, А.Г. Коваль //Кадры предприятия.- 2017.- №7.- С.55-63.
10 Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии: учебник / А.Я. Т.В. бедяева. – М.: Инфра-М, 2014. - 355 с.
11 Богин Илья. 101 совет по мотивации / Богин Илья. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 832 c.
12 Володина Н. Адаптация персонала. Российский опыт построения комплексной системы / Н.Володина. - М.: Эксмо, 2016. - 240 c.
13 Гаудж Питер Исследование мотивации персонала / Питер Гаудж. - Москва: Наука, 2017. - 272 c.
14 Горелова Н.А. Экономика / Под.ред. Горелова. - издание. - Питер, 2014. – 498 с.
15 Дафт Р. Менеджмент: учебное пособие / Дафт Р. – СПб.: Питер, 2014. – 458 с.
16 Елисеева А.С. Совершенствование системы управления персоналом для успешного функционирования предприятия / А.С. Елисеева, Б.А. Павлова // Современное государство: проблемы социально-экономического развития: материалы V междунар. науч.-практ. конф. - Саратов, 2016. – С. 42-44
17 Жукова М.С. Совершенствование системы управления персоналом предприятия / М.С. Жукова // Управление реформированием социально-экономического развития предприятий, отраслей, регионов: сб. науч. ст. VI Междунар. науч.-практ. конф. студентов, аспирантов и преподавателей. - 2016. – С. 110-113.
18 Журавлев П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. - М.: Финстатинформ, 2014. - 877 c.
19 Зайцев Н.Л. Экономика организация и управление предприятием: Учеб. пособие для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 371 с.
20 Иоффе А.Ф. Избранные труды (том 2). Излучение, электроны, полупроводники / А.Ф. Иоффе. - М.: [не указано], 2017. - 382 c.
21 Картан Э. Избранные труды / Э. Картан. - М.: [не указано], 2016. - 967 c.
22 Кеннет Бланшар Киты. Выше и лучше, или Уроки мотивации, вдохновения и определения целей / Бланшар Кеннет. - М.: Попурри, 2015. - 706 c.
23 Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2017. - 873 c.
24 Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник / А.Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова. - М.: ИНФРА - М, 2015. - 284 с.
25 Кидинов А.В. Психологическое моделирование внутригрупповых конфликтных отношений / А.В. Клинов // Дискуссия. - 2018. - № 1. - С. 121-124.
26 Киенко Т. Институциональный анализ мотивации труда в социальной работе в России / Т. Киенко. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2015. - 184 c.
27 Кирхлер Э. Мотивация в организациях. Том 1. Психология труда и организационная психология / Э. Кирхлер. - М.: Институт прикладной психологии "Гуманитарный центр", 2015. - 927 c.
28 Клемина Т.Р. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом [Электронный ресурс]: Учебное пособие / Т.Р. Клемина. - М.: Альфа-М: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 224 с. – Режим доступа: http:
29 Кобьелл Клаус. Мотивация в стиле ЭКШН. Восторг заразителен / Клаус Кобьелл. - М.: Альпина Паблишер, 2015. - 991 c.
30 Колмогоров А.Н. Избранные труды / А.Н. Колмогоров. - М.: [не указано], 2016. - 134 c.
31 Колпинский Н. Зарплата и управление персоналом / Николай Колпинский. - М.: БХВ-Петербург, 2017. - 224 c.
32 Кравченко К.А. Организационное строительство и управление персоналом крупной компании / К.А. Кравченко. - М.: Академический проект, 2014. - 193 c.
33 Ландсберг М. Дао мотивации. Вдохновляй себя и других / М. Ландсберг. - М.: Олимп-Бизнес, 2017. - 487 c.
34 Леонова О.И., Леонов А.В. Система управления персоналом в период реорганизации/ О.И. Леонов, А.В. Леонов // Современные технологии управления. - 2018. - №01 (37). – С. 74-78
35 Литвинюк А. Управление персоналом: учебное пособие / А.М. Литвинюк. - М: Юристь, 2014. – 369 с.
36 Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика. Учебник / А.А. Литвинюк. - М.: Юрайт, 2015. - 400 c.
37 Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. учебник и практикум для академического бакалавриата / Т.Н. Лобанова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 482 c.
38 Магура М.И. Поиск и отбор персонала: учебное пособие / М.И. Магура. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2014. – 511с.
39 Манаенкова А.А. Механизм управления мотивацией предпринимательской деятельности сфере малого бизнеса Экономика и предпринимательство. 2018. № 1 (46-1). - 718-723.
40 Маслоу. Мотивация и личность / Маслоу, Абрахам. - М.: СПб: Евразия, 2016. - 478 c.
41 Методология управления персоналом организации [Электронный ресурс] / Г. А. Насырова // Вестник Финансовой академии. – 2017. - № 4. – С. – 35-45.
42 Митрофанова Е.А. Мотивация, оценка и стимулирование труда персонала организаций: учебник /Е.А. Митрофанова.- Барнаул: Алт. гос. тех. ун-та, 2015.- 190 с.
43 Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник: [гриф Минобрнауки]. – М.: Альфа-М: ИНФРА-М, 2015. – 272 с.
44 Некрасов В.М. Мотивация персонала, как метод достижения конку преимуществ на рынке химических услуг // Экономика. - 2018. - № 3. - С. 156-165.
45 Носова М. Мотивация в кризис: новая и очень нужная / Носова М. // Управление персоналом. – 2017. – № 2. – С. 15-18.
46 Огурцов А.П., Суходеев Шмелев А.С. Управление мотивацией труда // В сборнике: Глобализация науки: и перспективы: Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Сукиасян. 2014. - С. 90-92.
47 Одегов Ю.Г., Руденко Г.В. Управление персоналом: учебное пособие для ВУЗов/ Ю.Г. Одегов, Г.В. Руденко - М.: Изд-во: Юрайт, 2014. – 508 с.
48 Основы маркетинга и менеджмента: практикум / Л.В. Горшкова, О.Ю. Морозова. - М.: Академия, 2015. - 366 с.
49 Основы управления персоналом: учебное пособие / А.П. Егоршин. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 352 с.
50 Поварич И.П. Развитие системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации: теория, методология, практика / Е.А.Митрофанова.- М., 2014. – 638 с.
51 Полухина Т.Ю. Тренинг, как метод повышения эффективности работы организации / Т.Ю. Полухина // Экономика, 2017. – № 32. - С. 89 – 91.
52 Радмило М. Материальная мотивация продавцов. Принципы, возможности, ограничения / М. Радмило. - М.: Манн, 2016. - 128 c.
53 Радченко А.И. Система управления персоналом в условиях внедрения инноваций: учебное пособие / А.И. Радченко // Управление персоналом. – 2017. – № 10. – С. 26.
54 Ребров А. Влияние структуры мотивации работника на результативность труда / А. Ребров. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. - 156 c.
55 Сара, Холлифорд & Стив Уиддет Мотивация / Уиддет Сара Холлифорд & Стив. - М.: Гиппо, 2016. - 352 c.
56 Сизов Андрей. Карманный справочник великого руководителя, или 55 идей по мотивации персонала / Сизов Андрей. - М.: Ваш полиграфический партнер, 2014. - 392 c.
57 Смирнов, В. Н. Психология управления персоналом в экстремальных условиях / В.Н. Смирнов. - М.: Academia, 2016. - 256 c.
58 Соломанидина, Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник и практикум. 3-е изд., пер. и доп. / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 323 c.
59 Сперанский В. Современные технологии управления персоналом / Сперанский В. - М.: Альфа-пресс, 2016. - 757 c.
60 Тебекин А. В. Управление персоналом: учебное пособие / А. В. Тебекин. - М.: КноРус, 2014. - 624 с.
61 Хекхаузен Мотивация и деятельность / Хекхаузен, Хайнц. - М.: Педагогика, 2015. - 800 c.
62 Шапиро, С. А. Мотивация / С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. - 224 c.
63 Шустикова, Т. 1C: Зарплата и Управление персоналом / Т. Шустикова. - М.: НТ Пресс, 2015. - 256 c.
64 Эммонс Роберт Психология высших устремлений: Мотивация и духовность личности: Смысл / Эммонс Роберт – М. 2014 - 416 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00449