Кадровая политика организации (на примере МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 75 «ИВУШКА»)

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РЕАЛИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и сущность кадровой политики организации
1.2 Принципы и назначение кадровой политики организации
1.3 Методы анализа кадровой политики организации
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МБДОУ ДЕТСКИЙ САД № 75 «ИВУШКА»
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ состава и структуры персонала организации
2.3 Оценка эффективности кадровой политики и выявление проблем её реализации
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ОРГАНИЗАЦИИ ДОУ ДЕТСКИЙ САД № 75 «ИВУШКА»
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики организации
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

процессу формирования эффективной кадровой политики и их особенности.
Производственная необходимость в методологической проработке теоретической стороны вопроса, а также в разработке практико-ориентированных методик внедрения выработанных рекомендаций на предприятиях определяют актуальность выбранной темы.
Основными задачами исследования являются:
1.Исследовать литературу на соответствующую тематику на предмет изучения понятия и назначения кадровой политики;
2.Изучить основные принципы и технологии кадровой политики;
3.Проанализировать место и роль кадровой политики в общей стратегии развития организации;
4.Составить организационно-экономическую характеристику направлений и результатов деятельности организации МБДОУ д/с № 75 «Ивушка» г. Якутска;
5.Изучить основные направления кадровой политики организации МБДОУ д/с № 75 «Ивушка» г. Якутска;
6.Выработать предложения по совершенствованию кадровой политики организации МБДОУ д/с № 75 «Ивушка» г. Якутска;
7.Оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является организация МБДОУ д/с № 75 «Ивушка» г. Якутска.
Предметом исследования работы выступает кадровая политика организации МБДОУ д/с № 75 «Ивушка» г. Якутска.

Оригинальности работы более 85% антиплагиат вуз.
Цель работы заключается в разработке практических рекомендаций, направленных на совершенствование кадровой политики организации МБДОУ д/с № 75 «Ивушка» г. Якутска.