Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
567094 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
67
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
Глава 1. Теоретические основы отбора персонала
1.1. Понятие отбора персонала
1.2. Подходы к отбору персонала
1.3. Виды и методы отбора персонала
Глава 2. Анализ процедуры отбора персонала в кадровом агентстве «-»
2.1. Общая характеристика «-»
2.2. Анализ персонала организации
2.3. Анализ системы отбора персонала организации «-»
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры отбора персонала через кадровое агентство «-»
3.1. Мероприятия по совершенствованию отбора персонала
в кадровом агентстве «-»
3.2. Экономическое обоснование предложенных мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
.......
Целью работы является закрепление и углубление теоретических знаний, полученных в процессе обучения, приобретение практических навыков в сфере управления персоналом на основе анализа реальных кадровых проблем управленческой практики.
Задачами работы являются:
1. Охарактеризовать теоретические основы отбора персонала.
2. Дать общую характеристику организации «-»;
3. Исследовать анализу организационную структуру организации «-»;
4. Провести анализ персонала организации;
5. Провести анализ финансового состояния компании;
6. Провести анализ отбора персонала организации «-»;
7. Разработать предложения по совершенствованию системы отбора персонала организации «-».
Объектом исследования является организация отпора персонала.
.......
Фрагмент работы для ознакомления
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать ВЫСОКУЮ оригинальность
Список литературы
.....
31. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров: учебное пособие/ В.А. Спивак. - М.: Эксмо, 2016. - 624 с.
32. Ступина М.В. Основы управления персоналом. - Вологда: ВоГУ, 2014. - 111 с.
33. Технологии подбора персонала [Электронный ресурс] http://hrm.ru/tekhnologii–podbora–personala [Электронный ресурс] – Режим доступа, свободный. – Загл. с экрана. – яз. рус. (Дата обращения: 19.05.2019)
34. Федосов, И.О. Массовый подбор [Текст] / И.О.Федосов, Л.К.Кузнецова // Всё для кадровика. 2018. – № 4. – 72 с.
......
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00343