Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566998 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы мотивации персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации 5
1.1.1 Материальная мотивация персонала 9
1.1.2 Нематериальная мотивация персонала 12
1.2 Мотивация персонала как управленческая проблема 14
1.3 Теории мотивации 21
2 Анализ системы мотивации персонала на примере ООО «Респект» 28
2.1 Краткая характеристика и анализ внутренней среды ООО «Респект» 28
2.2 Анализ внешней среды ООО «Респект» 34
2.3 Кадровый аудит ООО «Респект» 39
2.4 Анализ существующей системы мотивации в ООО «Респект» 44
3 Проект совершенствования системы мотивации ООО «Респект» 47
3.1 Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации ООО «Респект» 47
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы мотивации ООО «Респект» 50
Заключение 62
Список использованных источников 64
Введение
Актуальность темы исследования. С развитием рыночных отношений в России начала развиваться система управления трудовыми ресурсами и методы оценки эффективности труда сотрудников. Роль трудовых ресурсов достаточно велика, они оказывают сильное влияние на достижение целей организации. Именно поэтому руководству организации необходимо серьезно и внимательно подходить к проблеме мотивации персонала.
Любая организация будет успешно функционировать, если работник будет иметь желание выполнять свою работу. Для того, чтобы управление персоналом принесло свои плоды, нужно изучить и понять мотивации людей. В организации, где руководитель четко понимает, что движет людьми и к чему они стремятся, сотрудники сами стремятся выполнить свою работу наиболее результативно для организации.
От мотивации персонала зависит не только социальная активность подчиненных, но и эффективность работы организации в целом.
Важность мотивации персонала организации заключается в том, что, если руководители смогут правильно формировать мотивации сотрудников, то эффективность управления персоналом станет более высокой, а вместе с тем и конкурентоспособность организации.
Степень разработанности проблемы. Проблемы мотивации персонала в организации исследовали как российские, так и зарубежные ученые, такие как Т.Ю. Базарова В.И. Беляева, В.А. Гаги, А.П. Егоршина, М.С. Каза, А.Я. Кибанова, Э.М. Короткова, А.К. Мишина, Л.Г. Миляевой, И.П. Поварича, А.Н. Силина, Э.Е. Старообинского.
Объект исследования – организация ООО «Респект». Предмет исследования — мотивация персонала в организации ООО «Респект»
Цель дипломной работы - разработка путей совершенствования системы мотивации персонала в современных условиях на примере ООО «Респект».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации персонала в организации;
рассмотреть основные проблемы мотивации персонала;
проанализировать существующие системы мотивации персонала в организации;
разработать проект совершенствования системы мотивации в организации.
Информационная база выпускной квалификационной работы. При написании выпускной квалификационной работы была использована учебная и специальная литература по экономической теории, менеджменту и управлению персоналом.
Практическая значимость исследования подтверждается рекомендациями по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Респект». Предложения по совершенствованию системы мотивации были одобрены руководством предприятия и будут использоваться в дальнейшей работе. Практическое значение работы определяется возможностью использования ее результатов при управлении персоналом в организации.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, 14 рисунков, 17 таблиц, заключения и списка использованных источников.
В первой главе дается описание основных понятий мотивации, теорий и концепций мотивации.
Во второй главе исследована общая характеристика предприятия ООО «Респект», система мотивации работников.
В третьей главе даются рекомендации по совершенствованию мотивации персонала ООО «Респект».
Выпускная квалификационная работа защищена в ВШБ ЮФУ на оценку "Отлично".
Список литературы
1. Аверин А.Н., Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. - М.: Изд-во РАГС, 2014. - 224 с.
2. Адамчук В.В. и др. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю.П. Корин, Р.А. Яковлев / под ред. В.В. Адамчука. - М.: ЗАО "ФИНСТАТИНФОРМ", 2014. - 431 с.
3. Азрилиян А.Н., Азрилиян О.М., Калашникова Е.В. и др. Большой экономический словарь: - М: Институт новой экономики, 2012. - 1280 с.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. - 2010. – № 5
5. Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание. – СПб.: Питер, 2009. – 344 с.
6. Андриенко В. Ф., Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. - М.:Прогресс, 2010. - 216 с.
7. Афонин А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические аспекты: Учеб. пособие. - М.:Прогресс, 2014. - 420 с.
8. Ахалая О.А. Совершенствование процедуры оценки персонала в ключевых кадровых ситуациях: Автореферат-диссертация канд. экон. наук. - СПб., 2010. - 16 с.
9. Бауман З. Мыслить социологически: Учебное пособие: Пер.с англ. Под ред. А.Ф.Филиппова. – М.: Аспект Пресс, 2010. – 225 с.
10. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг. - 2013.- № 1.
11. Бороздина О.Ю. Разработка методического обеспечения оценки и рационального использования трудового потенциала фирмы: Автореферат-диссертация канд. техн. наук. - Кострома, 2008. - 18 с.
12. Бороненкова С.А. Управленческий анализ. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 384 с.
13. Бурмистров А. Какие методы мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2012. №7. – 50 с.
14. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. 3-е изд./ О. С. Виханский, А. И. Наумов. – М.: Гардарика, 2012. – 528 с.
15. Васильев А.П., Потрубач В.Л. Современные методы оценки результативности труда. - Мариуполь, 2012. - 354с.
16. Веснин В.Р. Менеджмент: УЧЕБ. - 3-Е ИЗД., ПЕРЕРАБ. И ДОП. - М.: ПРОСПЕКТ, 2011. - 512 с.
17. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2009. - 496 с.
18. Волков О.И. Экономика предприятия: Курс лекций. - М.: ИНФРА - М, 2004. - 280 с.
19. Выгодский Л. С. Избранные психологические исследования. – М.: АПН РСФСР, 2009. – 242 с.
20. Галкина Т.П. Социология управления: От группы к команде: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 280 с.
21. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник для вузов - 4-Е ИЗД., ПЕРЕРАБ. И ДОП. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. – 511 с.
22. Гелета И.В. Экономика организации: УЧЕБ. ПОСОБИЕ. / И.В. Гелета, Е.С. Калинская, А.А. Кофанов. - М.: МАГИСТР, 2010. - 303 с.
23. Галенко В.П. Как правильно управлять организацией? / В.П. Галенко, О.А.Страхова, С.И. Файбушевич. - М.: БЕРАТОР-ПРЕСС, 2013. - 160 с.
24. Горемыкин В.А. Стратегия развития предприятия / В.А. Горемыкин, Н.В. Нестерова. УЧЕБ.ПОС. М.: ДАШКОВ И КО, 2014. – 321 с.
25. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ. - 2-Е ИЗД., ДОП. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 615 с.
26. Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: БАНКИ И БИРЖИ, ЮНИТИ, 2010. – 535 с.
27. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2014. – 799 с.
28. Донцова Л. В. Анализ финансовой отчетности / Л.В. Донцова, Н.А. Никифоров.: учеб. пос. - М.: Дело и сервис, 2014. - 336 с.
29. Доронина И.В. Мотивация и стимулирование персонала: Учеб. пособ. - Новосибирск: СибАГС, 2012. – 80 с.
30. Дыбаль С.В. Финансовый анализ: теория и практика: Учеб. пособие. - СПБ.: Бизнес-пресса, 2014. – 304 с.
31. Егоршин А.П. Управление персоналом. - 2-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2010. – 624 с.
32. Емельянов П.С. Система комплексного управления затратами предприятия // Современные аспекты экономики № 5 (98). 2009.
33. Емельянова Т.В. Экономика и организация труда. / Т.В. Емельянова, Л.В. Лебедева, Л.В. Мисникова. - Минск: Высшая школа, 2014. – 175 с.
34. Захаров Н.Л. «Загадка русской души», или особенности мотивации труда российского персонала // Управление персоналом, 2014. № 22. – 38 с.
35. Иванов Ю.В. Соционика и мотивация труда // Управление персоналом, 2003. №6. – 20 с.
36. Иванов Ю. Соционическая типология руководителей // Управление персоналом, 2003. №10. – 62 с.
37. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: Необходимость и основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - № 5.
38. Игнатов В.Г. Теория управления / В.Г.Игнатов, М.Н. Албастова. М., 2009. – 346 с.
39. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? - М.: Альпина Бизнес Букс, 2008. - 288 с.
40. Казначевская Г.Б. Основы менеджмента. / Г.Б. Казначевская, И.Н. Чуев. – Ростов н/Д.: Феникс, 2014.- 384 с.
41. Кадры предприятия: Кадровая политика предприятия. Оформление трудовых отношений с работниками. Документы по учету кадров. / под ред. Н.В.Пошерстник. - М.: ИД Герда, 2015. - 656 с.
42. Камерон К.С., Куинн Р.Э., Диагностика и изменение организационной культуры. – СПб.: Питер, 2011. – 311 с.
43. Каверин С.Б. Мотивация труда. – М.: Институт психологии РАН, 2008. – 224 с.
44. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 220 с.
45. Кафидов В.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Академический проект, 201. - 144 с.
46. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2012. – 304 с.
47. Киселева Е.А. Гендерный подход к мотивации персонала // Управление персоналом, 2013. №6.
48. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2011. – 528 с.
49. Козловский В.А., Маркина Т.В., Макаров В.М. Производственный и операционный менеджмент: Учебник. – СПб.: Специальная литература, 2009. – 366 с.
50. Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2014.- № 1.
51. Леонтьев А.Н. Философия психологии: Из научного наследия / Под ред. А. А. Леонтьева, Д. А. Леонтьева. – М.: МГУ, 2014. – 228 с.
52. Ливингстон Дж. Стерлинг. «Эффект Пигмалиона» в сфере управления // Управление персоналом: Пер. с англ. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 81 с.
53. Ломов Б. Ф. Основы инженерной психологии: Второе изд. – М.: Высшая школа, 2011. – 447 с.
54. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. - 144 с.
55. Малиновсий П. Методы оценки персонала // Кадровик. - 2012. - №6.
56. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Евразия, 2011. – 478 с.
57. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2011. – 704 с.
58. Михельсон-Ткач В.Л. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка //Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – № 1.
59. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Моргунов Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 464 с.
60. Мюнстерберг Г. Основы психотехники: В двух томах. Т. 1. – СПб.: Алетейя, 2009. – 352 с.
61. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. - М.: «Экзамен», 2012. - 256 с.
62. Осташков А.В. Маркетинг: Учебное пособие. - Пенза: Пенз. гос. ун-т, 2015. – 293 с.
63. Партер У. Современные основания общей теории систем. -М.: Наука, 2011. 89 с.
64. Половинко B.C. Управление персоналом: системный подход и его реализация: Монография /Под науч. ред. К.Г. Одегова. -М.: Информ-Знание, 2012. - 484 с.
65. Портер М. Конкурентная стратегия. Методика анализа отраслей и конкурентов. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 454 с.
66. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала. / Управление персоналом. 2012. № 3
67. Сотникова С.И. Управление карьерой: учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 407 с.
68. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. – М: Прогресс, 2010. – 343 с.
69. Тесакова Н.В. Миссия и Корпоративный кодекс. - М.: РИП-ходцинг, 2013. – 188 с.
70. Томилов В. В. Культура предпринимательства. – СПб: Питер, 2010. – 368 с.
71. Тоффлер Э. Шок будущего. – М.: АСТ, 2014. – 557 с.
72. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2010. – 423 с.
73. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 512 с.
74. Уткин Э., Бутова Т. Мотивационный менеджмент. - М.: Теис. 2014. - 236 с.
75. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. – М.: ЭКМОС, 2010. – 352 с.
76. Хэнди Ч.Е. По ту сторону уверенности. О новом мире внутри и вокруг организаций. – СПб.: Питер, 2012. – 222 с.
77. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности. Учебное пособие. - М.: 000 «Вершина». 2013. - 224 с.
78. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. - 368 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00427