Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566992 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
65
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1Теоретические аспекты управления персоналом 6
1.1 Система управления персоналом 6
1.2 Основные подходы к управлению персоналом 11
1.3 Принципы управления персоналом 17
2 Исследование системы управления персоналом в ООО «Донинфоком» 23
2.1 Краткая характеристика ООО «Донинфоком» 23
2.2 Структура управления ООО «Донинфоком» 26
2.3 Основные показатели хозяйственной деятельности ООО «Донинфоком» за 2012-2014гг. 30
2.4 Кадровый потенциал ООО «Донинфоком» 35
3 Совершенствование управления персоналом ООО «Донинфоком» 41
3.1 Изменения организационной структуры ООО «Донинфоком» 41
3.2 Рекомендации по внедрению мероприятий совершенствования управления персоналом ООО «Донинфоком» 48
3.3 Расчет социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий 53
Заключение 55
Список использованных источников 57
Приложение 63
Введение
Актуальность темы исследования. Проблема управления персоналом в организации в современном мире является одной из самых важных проблем для руководителей. Абсолютно все организации особое значение в своей работе уделяют работе с людьми. Люди являются основным ресурсом существования организации. При помощи эффективных сотрудников организация достигает поставленных целей и решает задачи. Именно, поэтому, управление персоналом — это важнейший аспект теории управления.
В XX веке, когда человек со своими потребностями и интересами стал основной мерой прогресса, управление персоналом сформировалось в самостоятельную структуру.
Начинают меняться отношения внутри организаций между работниками, и работниками, и руководителями. Полностью меняется отношение к персоналу организаций, особенно это отразилось в экономических реформах.
Управление персоналом — это деятельность в организации, которая направлена на более эффективное использование сотрудников для достижения целей организации.
Сейчас в России предъявляются серьезные требования к поиску, отбору, найму и обучению сотрудников в организациях.
Практически в каждой организации есть такая должность, как «специалист отдела кадров», именно он занимается всеми вопросами, связанными с персоналом организации. Для того, чтобы деятельность специалистов отдела кадров была более эффективной, помимо своих профессиональных качеств они должны знать требования руководителей. Но, в свою очередь, если руководители не понимают специфики управления персоналом, они не смогут предоставить эффективные требования. Поэтому, крайне важно, чтобы в организации все руководители знали методы управления персоналом.
Степень разработанности проблемы. В ходе работы использованы труды известных ученых, занимающихся проблемами управления персоналом в организации, таких авторов, как Аганбегян А., Акулич В.В., Базаров Т.Ю., Балашов Ю.К., Бандурка А.М., Белошапка А. И., Беляев М.К., Берн Э. В., Бизюкова И.В., Бойдаченко П. Г., Брасс А.А., Валевич Р.П., Вейл П., Веснин В.Р., Виханский О.С., Волгин А. П., Вудкок М., Галенко В.П., Гибсон Дж., Гончаров В.В., Грачев М. В., Громова О.Н., Дафт Р, Десслер Гари, Дуракова И.Б., Дятлов В.А., Егоршин А.П, Журавлев П.В., Зайцев Б.Ф., Занковский А., Ивановская Л. В., Исаенко А.Н., Кабушкин Н.И., Калина А.В., Кибанов А. Я., Князев С.Н., Королевский М.И., Кочеткова А.И., Кочеткова А.И, Кричевский Р. Л., Лутохина Э.А., Магура М.Н., Марусов Н.К., Маслов Е. В., Мескон М., Мильор Г., Ничипор Д.Н., Питерс Т., Пугачев В.П., Розанова В. А., Сальникова Л.Н., Седегов Р.С., Сорокина М.В., Старобинский Э.Е., Тарасов В.К., Травин В.В., Тренев Н.Н., Уварова Г., Удальцова М. В., Фатхутдинов Р.А., Филиппов А.В., Хентце Й., Хрестенко А.Н., Швальбе Б., Шекшня, Щукин В., Якокка Л.
Объектом исследования является торговая организация ООО «Донинфоком».
Предмет исследования — система совершенствования управления персоналом.
Целью данной выпускной квалификационной работы является изучение совершенствования системы управления персоналом в ООО «Донинфоком».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) изучить основные аспекты системы управления персоналом;
2) рассмотреть основные подходы к управлению персоналом;
3) рассмотреть принципы управления персоналом;
4) изучить структуру управления ООО «Донинфоком»;
5) изучить кадровый потенциал ООО «Донинфоком»;
6) провести анализ системы стимулирования труда персонала в ООО «Донинфоком»;
7) разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО «Донинфоком»;
Методологическая база исследования:
1) изучение и анализ научных источников по системе управления персоналом;
2) анализ научной литературы по менеджменту и управлению персоналом.
Практическая значимость работы заключается в том, что выявленные особенности и предложенные подходы к формированию системы персонала на производственном предприятии могут в силу их универсальности быть использованы для построения эффективной системы управления кадрами и кадровой политики любого предприятия реального сектора экономики.
Фрагмент работы для ознакомления
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, 17ти таблиц, 7ми рисунков, заключения, списка использованных источников и приложения.
Во введении обосновывается актуальность выпускной квалификационной работы, ее цели и задачи, формулируются объект и предмет исследования, указывается научная новизна и практическая значимость.
В первой главе выпускной квалификационной работы дается краткий теоретический обзор основных понятий и категорий по проблеме управления персоналом.
Во второй главе выпускной квалификационной работы проведен анализ деятельности ООО «Донинфоком». Также, дается общий обзор существующих методов управления персоналом и кадровой политики ООО «Донинфоком».
В третьей главе выпускной квалификационной работы предлагаются мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО «Донинфоком».
В заключительной части выпускной квалификационной работы изложены основные выводы проведенного исследования.
Список литературы
1. Аганбегян А. Формирование рыночного механизма экономического роста в России // Проблемы теории и практики управления. - 2011. - № 2.
2. Акулич В.В. Анализ трудовых ресурсов // Планово-экономический отдел. – 2014. - № 4 (10).
3. Акулич В.В. Критерии эффективности использования средств на оплату труда в торговых организациях // Планово-экономический отдел. – 2015. - № 5 (23).
4. Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М., ИПК госслужбы, 2010. – 152 с.
5. Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. - 2012. - № 7 .
6. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Психология управления. – Харьков, 2009. – 158 с.
7. Белошапка А. И. Стратегии достижения цели в бизнесе: Учебное пособие. – Киев.: 2010. - 798 с.
8. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: Учебное пособие. - Волгоград: ВолгГАСА, 2009. – 205 с.
9. Берн Э. В. Игры, в которые играют люди. Психология человеческих взаимоотношений. Психология человеческой судьбы. – СПб.: Лениздат, 2012. - 296 с.
10. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М., 2010. – 78 с.
11. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2010. - 312 с.
12. Брасс А.А. Кадровый менеджмент: учеб.-метод. пособие – Минск: РИВШ, 2008. – 324 с.
13. Брасс А.А. Управление персоналом: от руководства к сотрудничеству – Минск: Регистр, 2010. – 305 с.
14. Валевич Р.П. Экономика торгового предприятия: учеб. Пособие ё - Минск: Выш. шк., 2011. - 367 с.
15. Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 2009. – 254 с.
16. Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: 2010. – 268 с.
17. Виханский О.С. Менеджмент: человек, стратегия, процесс. – М.: 2011. – 357 с.
18. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики: Опыт ФРГ. – М.: Дело, 2012. – 365 с.
19. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2011. – 275 с.
20. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И.Управление персоналом и эффективность предприятий. - М.: Финансы и статистика, 2009. – 245 с.
21. Гибсон Дж., Иванцевич Д.М., Донелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. - М., 2010. – 58 с.
22. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. – М.: МП «Сувенир», 2010. – 487 с.
23. Гончаров В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов - М.: Современная школа, 2011 - 281 с.
24. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2012. - 247с.
25. Громова О.Н., Мишин В.М., Свистунов В.М. Организация управленческого труда. – М., 2010. - 317 с.
26. Дафт Р. Менеджмент. – СПб.: Питер, 2012. – 412 с.
27. Десслер Гари Управление персоналом: перевод с английского. – М.: БИНОМ, 2009. - 223 с.
28. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. – Воронеж, 2008. – 516 с.
29. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учеб. пособие для студентов экономических вузов и факультетов. /Под ред. А.Я.Кибанова. – М., «Издательство ПРИОР», 2011. - 512 с.
30. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2009. – 147 с.
31. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников: монография - М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2012. – 475 с.
32. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления // Прикладные проблемы социальной психологии. – М., 2013. – 184 с.
33. Зайцев Б.Ф. Система методов управления. - М., 2009. – 258 с.
34. Зайцев Г.Г. и др. Управление кадрами на предприятии (персональный менеджмент). – СПб, 2012. – 302 с.
35. Занковский А. Организационная психология. Учебное пособие для вузов. Издание 2-е. - М.: Флинта, 2012. – 521 с.
36. Ивановская Л. В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления предприятием: Учебное пособие. – М.: МИУ, 2010. - 327 с.
37. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. – М.: ГАУ, 2015. – 475 с.
38. Исаенко А.Н. Кадры управления в корпорациях США. – М.: Наука, 2012. – 240 с.
39. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учеб. пособие - Минск: Новое знание, 2010. - 336 с.
40. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. – М.: Дело, 2009. – 147 с.
41. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка - Киев: МАУП, 2010. - 411 с.
42. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие. – М.: «ЭКЗАМЕН», 2013. - 334 с.
43. Князев С.Н. Управление: искусство, наука, практика: учеб. пособие – Минск: Армита – Маркетинг, Менеджмент, 2012. – 512 с.
44. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2012. – 312с.
45. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. - 254 с.
46. Костюков Н.И. Организация, нормирование и оплата труда в условиях рынка - Ростов н/Д.: Феникс, 2013. - 428 с.
47. Кочеткова А. И. Психологические основы современного управление персоналом. – М.: ЗЕРЦАЛО, 2009. - 428 с.
48. Кочеткова А.И., Логвинов С.А. «Управление персоналом фирмы». Учебно-практическое пособие – М.: ФА, 2010. 234 с.
49. Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель. - М.: 2011. - 196 с.
50. Лутохина Э.А. О сущности материального стимулирования - М.: Высшая школа, 2010. - 157 с.
51. Лутохина Э.А. Труд и заработная плата в торговле. - М.: Гордарика, 2012. - 169 с.
52. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала. – М., 2010. - 160 с.
53. Марусов Н.К., Кулапов М.Н., Журавлев П.В. Управление карьерой персонала в условиях производства. – М.: Изд-во РЭА, 2011. – 304 с.
54. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред. Шеметова П. В. – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009. - 312 с.
55. Мескон М., Альберт М., Хероури Х. Основы менеджмента. - М., 2012. – 178 с.
56. Мильор Г. Как эффективно управлять. - М.: Экономика, 2013. – 97 с.
57. Ничипор Д.Н. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и эффективности их использования на предприятиях торговли // Планово-экономический отдел. – 2015. - № 4 (22).
58. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: Учебное пособие. – М.: "Экзамен", 2012. – 395с.
59. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления / Пер. с англ. – М.: Прогресс, 2010. – 287 с.
60. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2012. – 351 с.
61. Розанова В. А. Психология управления. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. - 400 с.
62. Румянцева З.П., Саломатина Н.А. Менеджмент организации. – М.: Инфра - М, 2010. – 235 с.
63. Сальникова Л.Н. Управление персоналом. – Ярославль, 2014. - 267 с.
64. Седегов Р.С. Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха организации - Минск, 2011. - 514 с.
65. Сорокина, М.В. Менеджмент в торговле: учеб. пособие – СПб.: Издательский дом «Бизнес-пресса», 2014. – 297 с.
66. Лапуста М.Г. Справочник директора предприятия 4-е изд., испр., измен. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2010. - 784 с.
67. Тарасов В.К. Персонал – технологи: отбор и подготовка менеджеров. – Л.: Машиностроение, 2013. – 200 с.
68. Тренев Н.Н. Предприятие и его структура: Диагностика. Управление. Оздоровление: Учебное пособие для ВУЗов. – М.; Издательство «Приор», 2012. – 294 с.
69. Уварова Г. Обучение на предприятии // Национальная экономическая газета. - 2014. – 351 с.
70. Удальцова М. В. Аверченко Л.К. Социология и психология управления: Учебное пособие. – Новосибирск: «Сибирское соглашение», 2011. - 315 с.
71. Петрович М.В. Управление организацией – Минск: Дикта, 2012. – № 3.
72. Беляцкий Н.П., Велсько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учеб. пособие – Минск: ИП «Экоперспектива», 2010. – 320 с.
73. Базарова Т. Ю., Ерёмина Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2012. - 423 с.
74. Фатхутдинов Р.А. Принципы и методы менеджмента. – М., 2010. - 276 с.
75. Филиппов А.В. Работа с кадрами. Психологический аспект. – М.: Экономика, 2009. – 251 с.
76. Хентце Й, Метцнер Й. Теория управления кадрами в рыночной экономике. – М., 2012. – 340 с.
77. Хрестенко А.Н. Управление человеческими ресурсами. Опыт российских фирм. – М.: 2006. – 254 с.
78. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. – М., 2013. – 524 с.
79. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности: учебник - Минск: Высш. шк., 2010. – 304 с.
80. Щукин В. «Проблемное поле», или почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала //Человек и Труд. – 2011. – № 6.
81. Шахматов Б. Ю. Анализ финансовой, хозяйственной и производственной деятельности. - Воронеж, ИНФРА, 2014. – 487 с.
82. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа – М.: ИНФРА – М, 2015. – 80 с.
83. Якокка Л. Карьера менеджера. – М.: Прогресс, 2011. – 274 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00375