Совершенствование системы оплаты труда

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 6
1.1. Понятие оплаты труда персонала 6
1.2. Сущность и функции системы оплаты труда персонала 8
1.3. Критерии эффективности системы оплаты труда персонала в организации 19
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ООО «-» 22
2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «-» 22
2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «-» 26
2.3. Анализ и оценка системы оплаты труда персонала ООО «-» 43
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «-» 49
3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «-» 49
3.2. Оценка экономической эффективности рекомендаций 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73

.....
........
Объектом исследования является действующее строительное предприятие ООО «-».
Предметом исследования являются методы организации материального обеспечения сотрудников, начисления и контроля вознаграждений работников предприятия.
Целью исследования является анализ эффективности системы оплаты труда на предприятии, оценка использования фонда оплаты труда(ФОТ) и изучение возможностей ее совершенствования.
В связи с поставленной целью поставлены следующие задачи исследования:
 изучить теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
 рассмотреть современные системы оплаты и материального стимулирования;
 исследовать первичную документацию по оплате труда, процедуры ее утверждения, составления и передачи в бухгалтерию;
 проанализировать систему использования ФОТ;
 определить основные направления совершенствования системы стимулирования персонала строительного предприятия;
 провести анализ методов контроля расчетов по оплате труда.
.....
..........

1.1. Понятие оплаты труда персонала

В современной экономике система оплаты труда работников являет собой определенную часть денежных средств, поступаемых на потребление. Это доля дохода, зависящая от результатов коллективной работы и распределяющаяся между трудящимися в соответствии с количеством и качеством затраченных сил, то есть реальным трудовым вкладом. Зарплата - это совокупность вознаграждений, выраженных в натуральной или денежной форме. Работники получают вознаграждение за фактически выполняемую работу, а также за периоды, включенные в трудовое время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, величина денежного фонда напрямую зависит от достигнутых результатов.
Заработная плата в системе оплаты труда состоит из основного и дополнительного дохода. Основная часть финансов может быть получена только за выполненные работы. Дополнительная часть включает в себя выплаты, которые производятся во внеплановый период.
...

1.2. Сущность и функции системы оплаты труда персонала
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. (ст. 131 ТК РФ)
Таким образом, форма оплаты подразделяется на две составляющие:
• денежная оплата труда;
• неденежная (натуральная) оплата труда. (любая вещественная и не вещественная оплата, не запрещенная законом.
Тарифная система оплаты труда
Согласно статье 143 Трудового кодекса Тарифная система оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.( ст.143 ТК РФ).
...

1.3. Критерии эффективности системы оплаты труда персонала в организации
Рассматривая человеческий труд, следует сказать, что производительность – это показатель, позволяющий определить эффективность работы сотрудников организации. Стоит отметить, что этот вопрос является ключевым для развития любого предприятия. Таким образом, можно сказать, что производительность – это объем конкретной продукции, который был произведен одним сотрудником в единицу времени. Данный показатель применим не только к сотрудникам, которые выполняют работу по изготовлению чего-либо, но также и к персоналу, трудящемуся в сфере интеллектуального труда. К примеру, можно измерить в натуральном выражении, сколько заявлений было обработано одним оператором в час или сколько документов было расписано секретарем на подведомственные структурные подразделения.
Эффективность трудовой деятельности отражается в двух таких понятия, как выработка и трудоемкость.
...

2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «-»

Полное наименование общества на русском языке – Общество с ограниченной ответственностью «-».
Сокращенное наименование на русском языке – ООО «-».
Общество является коммерческой организацией.
Основной вид деятельности Общества: проведение строительных работ.
Так же дополнительно организация занимается производством пара и горячей воды и распределением воды.
Учредительным документом Общества является Устав, все последующие изменения в который регистрируются в установленном законом порядке.
ООО «-» создано на неопределенный срок и является собственником принадлежащего ему имущества и денежных средств и отвечает по своим обязательствам собственным имуществом.
ООО «-» имеет счета в любых кредитных организациях, как в рублях, так и в иностранной валюте. Общество имеет право пользоваться кредитом в рублях и в иностранной валюте.
...

2.2. Анализ технико-экономических показателей деятельности ООО «-»
Анализ сравнительного аналитического баланса предоставляет данные для производства оценки целого ряда моментов:
• определения величины оборотных и внеоборотных активов, изменения их соотношения, а также источников их финансирования;
• статей, которые растут опережающими темпами, и степени их влияния на структуру баланса;
• доли активов, принадлежащих дебиторской задолженности и товарно-материальным запасам;
• распределения заемных средств по срочности и прочим параметрам;
• определения размера доли собственных средств и того, насколько организация зависит от них.
Анализ аналитического баланса уделяет особое внимание элементам, удельный вес которых является наибольшим, а также тем, чья доля скачкообразно изменяется.
...

2.3. Анализ и оценка системы оплаты труда персонала ООО «-»
Большое значение в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда имеет формирование и рациональное использование средств на оплату труда. В данном процессе необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, и выявлять возможности роста заработной платы работников за счет роста производительности труда.
Характеристика персонала ООО «-» приведена в таблице 2.11.

Таблица 2.11 – Характеристика персонала ООО «-»
Персонал
2016 год
2017 год
2018 год
Отклонение

количество, чел
удельный вес, %
количество, чел
удельный вес, %
количество, чел.
удельный вес, %
2017-2016
2018-2017
Административный
4
19
4
20
4
20
1
0
Обслуживающий
12
57
11
55
11
55
-2
0
Вспомогательный
5
24
5
25
5
25
1
0
Итого
21
100
20
100
20
100
0
0

Из таблицы 14 следует, что в 2017 г. численность персонала снизилась на 1 человека, в том числе обслуживающего персонала на 1 человека. В 2018 г.
...

3.1. Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала ООО «-»
Грейды - это вертикальная структура должностей, позволяющая сопоставить внутреннюю значимость должностей в рамках предприятия с ценностью конкретной должности работника. [13]
Система грейдов - разновидность материальной мотивации персонала, в основе которой лежит оценка относительной ценности должностей на предприятии, создание иерархии должностей (группировка).
Сам процесс группировки должностей называется грейдированием. [14]
Грейдирование схоже с тарифной системой, но есть существенные различия между ними (табл. 3.1).
Таблица 3.
...

3.2. Оценка экономической эффективности рекомендаций
Для того, чтобы понять какова эффективность внедрения системы KPI на производстве ООО «-», необходимо провести расчет затрат, которые необходимы для создания и внедрения данной системы, и экономический эффект.
Экономический эффект - разность между результатами деятельности хозяйствующего субъекта и произведенными для их получения затратами на изменения условий деятельности. Положительный экономический эффект достигается в случае, когда результаты деятельности предприятия превышают затраты. [16]
В данном случае оценка эффективности внедрения системы будет проводиться с помощью следующих показателей:
NPV (чистая текущая стоимость, чистый дисконтированный доход - это сумма дисконтированных значений потока платежей, приведённых к сегодняшнему дню);
• дисконтируемый срок окупаемости;
• внутренняя норма доходности;
• индекс доходности.
Начнем с расчета затрат.
...