Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566970 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
60
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Современные тенденции в развитии адаптации 5
1.2. Факторы, воздействующие на адаптацию персонала… 10
1.3. Технологии адаптации персонала в организации 16
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ В ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО СНАБЖЕНИЯ»
2.1. Организационно-экономические показатели деятельности исследуемой организации 26
2.2. Анализ действующей практики управления процессом адаптации в организации 37
2.3. Оценка процесса адаптации персонала в организации 41
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ РЕГИОНАЛЬНОГО СНАБЖЕНЯ»
3.1. Направления по совершенствованию процесса адаптации в организации 47
3.2 Организационное планирование 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК… 58
ПРИЛОЖЕНИЯ… 62
Введение
Объект исследования – адаптация персонала.
Предмет исследования – совершенствование процесса адаптации персо-
нала.
Объект наблюдения – Общество с ограниченной ответственностью «Организация регионального снабжения».
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по улучшению процесса адаптации персонала в организации.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотрим теоретические аспекты системы адаптации персонала в организации.
2. Анализ существующей практики управления адаптации персонала в организации.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию процесса адаптации персонала в организации.
В работе использовались следующие методы исследования: анализ доку- ментов; опрос в виде анкет; тесты.
Структура окончательной квалификации состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложения.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты системы адаптации, современные тенденции в построении системы адаптации, технологии приме- нения, факторы воздействия на эффективность данного процесса.
Во второй главе проведено исследование действующей практики управления данным процессом в организации, дана организационно-экономическая характеристика, оценка процесса адаптации.
В третьей главе представлена разработка мероприятий по совершенствованию процесса адаптации персонала.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы. В настоящее время достаточно остро стоит вопрос формирования идеального персонала в организации. Во первых стоит проблема грамотного подбора персонала, так как сотрудники - это важная составляющая любой компании. Работа отдела кадров по адаптации персонала играет важную роль в поиске и удержании ценных кадров.
От того, насколько грамотно построена система адаптации на предприятии, зависит развитие предприятия. Для правильного построения такой системы необходимо четко понимать нюансы организационной структуры предприятия, в качестве которого в данной работе будет выступать ООО «Организация регионального снабжения».
Применяя конкретную систему адаптации, грамотно ее организовав, предприятие может помочь работнику преодолеть препятствия вхождения в новую должность, коллектив, дает возможность уменьшить ощущение давления и дискомфорта у новых работников, позволяет при минимальной потери времени на адаптацию у сотрудников, повысить их эффективность работы, и стремление продолжительно работать в данной организации.
Список литературы
1. Александрова, Н.А. Управление процессом адаптации сотрудников торговой компании: инструментальный аспект / Управление персоналом в ин- новационной среде: сборник научных статей / под ред. Н. И. Шаталовой. Ека- теринбург: УрГУПС, 2014. С. 160-169.
2. Александрова, И.В. Адаптация персонала в организации / И.В. Алек- сандрова, В.Д. Григорьева // VIII Международная студенческая электронная научная конференция «Студенческий научный форум 2016», [Электронный ре- сурс]. – Режим доступа: https://www.scienceforum.ru
3. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потен- циала : Учебное пособие / М.И. Бухалков. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 192 c.
4. Васильцова, Л.И. Управление адаптацией сотрудников в организации: инструментальный аспект / Л.И. Васильцова, Н.А. Александрова // Известия УрГЭУ, 2014. С. 164-167.
5. Васина, Л.И. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве / Л.И. Васина, С.С. Сергеев // Железнодорожный транспорт, 2014. № 9. С. 70-78.
6. Волина, В. Адаптация нового персонала к организационной культуре / В. Волина // Кадровик. Кадровый менеджмент, 2013. № 5. С. 35-39.
7. Горохова, Л.П. Анализ системы адаптации новых работников (на при- мере ООО Рекламно-издательского центра «Офсет») / Л.П. Горохова, У.С. Бо- рисова // Новое слово в науке: перспективы развития, 2014. №1 (1). С. 347-348.
8. Жангалиева, Е.С. Мероприятия по снижению текучести кадров на промышленных предприятиях / Е.С. Жангалиева // Экономинфо, 2016. № 25. С. 29-32. 74
9. Йеттер, В. Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью / В. Йеттер; науч. ред. Е. А. Столярчук, пер. О. А. Шипилова. Харь- ков: Гуманитарный Центр, 2014. 358 с.
10. Карасёв, М.А. Адаптация персонала как элемент системы управления организацией / Карасёв М.А. // Дискуссия. 2015. № 8. С. 25-30.
11. Кахриманова, Д.Г. Текучесть кадров и пути оптимизации процессов социально-производственной адаптации работников в организации / Д.Г. Ках- риманова, Г.Д. Магомедов, М.О. Вахрушева // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения, 2015. № 3 (16). С. 104-108.
12. Кибанов, А.Я. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, вы- свобождение персонала: учеб.-практич. пособие для студентов высш. учеб. за- ведений, обучающихся по специальностям «Управление персоналом» и «Ме- неджмент организации» / А. Я. Кибанов, Д. К. Захаров, И. А. Федорова; под ред. А. Я. Кибанова. М.: Проспект, 2013. 75 с.
13. Климкина, Ю.Е. Создаем команду: секреты подбора персонала для успешного бизнеса / Ю. Е. Климкина. – Электрон. версия печатного изд. 2010 г. Электрон. текстовые дан. М.: ЛитРес, 2015. 1 эл. опт. диск (CD-ROM).
14. Котлова, А.С. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях / Котлова А.С., Попова О.А. // Экономика и менеджмент инноваци- онных технологий. 2014. № 6 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://ekonomika.snauka.ru/2014/06/5092
15. Кузьмина, Н.М. Кадровая политика корпорации: монография / Н. М. Кузьмина. М.: Инфра-М, 2016. 167 с.
16. Максимова, Л.В. Оценка эффективности адаптации персонала / Л. В. Максимова, И. С. Максимов, Е. Э. Пикулина // Перспективы и тенденции мо- дернизации современного инновационного общества: экономические, социаль- ные, политические, правовые, философские аспекты: материалы 75 Междуна- родной научно-практической конференции. Саратов: ИЦ «Наука», 2014. Ч. 2. С. 129-131.
17. Мансуров, Р.Е. Настольная книга директора по персоналу: практ. по- собие / Р. Е. Мансуров. М. : Юрайт, 2014. 336 с.
18. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Ау- дит, контроллинг и оценках расходов на персонал: Учебно-практическое посо- бие / Е.А. Митрофанова. М.: Проспект, 2013. 80 c.
19. Лагутин, С.Г. Адаптация персонала в коммерческой организации / С.Г. Лагутин // Научный вестник Волгоградского филиала РАНХиГС. Серия: Экономика, 2013. № 1. С. 69-73.
20. Лукина, С. А. Адаптация новых сотрудников / С. А. Лукина // Науч- ные исследования и разработки студентов: материалы II Междунар. студенч. науч.– практ. конф. (Чебоксары, 1 дек. 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.].
– Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. С. 189-190.
21. Опарина, Н.Н. Инструменты развития: новые возможности // Спра- вочник по управлению персоналом, 2014. № 2. С. 27-31
22. Панина, А.В. Адаптации персонала в современной организации / А.В. Панина // Инновационная экономика: перспективы развития и совершенство- вания, 2015. № 5 (10). С. 51-56.
23. Поздеева, Н.Р. Повышение эффективности работы предприятия на основе совершенствования управления трудовым потенциалом / Н.Р. Поздеева, Д.В. Хакимова // Интернет-журнал Науковедение, 2014. № 2 (21). С. 68.
24. Плотникова, И.В. Система менеджмента качества и персонал: взаимо- связь, тенденции и развитие / И.В. Плотникова, А.Б. Петрова, М.Н. Янушев- ская // Современные проблемы науки и образования, 2015. № 1. С. 695.
25. Плугина, М. Организация системы повышения квалификации / М. Плугина // Высшее образование в России, 2014. №1. С.126-129.
26. Русакова, Е.И. Адаптация и дезадаптация персонала: теория и прак- тика. Пособие для студентов и слушателей по образовательным программам в области управления персоналом и практических специалистов кадровых служб
/ Е.И. Русакова, М.Г. Синякова, П.С. Слободчикова. Екатеринбург: УГПУ, 2016. 118 с.
27. Рындин, Е.В. Современные подходы к управлению персоналом орга- низации / Е. В. Рындин // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права, 2014. № 1(49). С. 449-454.
28. Савин, В.Н. Текучесть кадров как информационный фактор управле- ния трудовой адаптацией на промышленном предприятии / В.Н. Савин, Е.Е. Погарцева //Аграрный вестник Урала, 2014. № 1 (119). С. 91-93.
29. Сенченко, И.Т. Повышение квалификации рабочих на производстве: учеб. пособие / И.Т. Сенченко. М.: Педагогика, 2016. 112 с.
30. Система менеджмента качества как фактор повышения конкуренто- способности предприятия / Антонова А.А., Кублин И.М., Махметова А.Е. Из- вестия Волгоградского государственного технического университета. 2015. № 3 (158). С. 77-83.
31. Субочева, О.Н. Наставничество как фактор эффективности организа- ции / О.Н. Субочева // Общество: социология, психология, педагогика, 2016.
№ 12. С. 25-27.
32. Управление персоналом организации: Учебник / Государственный Университет Управления; Под ред. А.Я. Кибанова. - 4-e изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. 695 с.
33. Хафизов, Ш.Р. Работка программ адаптации для различных категорий персонала на примере НОУ УМЦ «Авента» / Ш.Р. Хафизов, М.К. Саакян // Молодежь и наука, 2016. № 5. 15с.
34. Христенко, Е.В. Теоретические основы системы управления процес- сом адаптации персонала организации в современных условиях / Е.В. Христен- ко // Экономика Крыма, 2014. № 1. С. 144-148.
35. Golman T.I., Baity V. Formation of human capital in the organization // Современное коммуникационное пространство: анализ состояния и тенденции развития: материалы Международной научно-практической конференции (Но- восибирск, 26-28 апреля) : [в 2 ч.] / под. ред. И.В. Архиповой. Новосибирск : НГПУ, 2017. Ч.1. С. 103-106.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00471