Диплом Совершенствование системы оплаты труда персонала

Введение……
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии
1.1 Роль, сущность и задачи заработной платы
1.2 Системы и формы оплаты труда
1.3 Заработная плата в системе мотивации персонала
1.4 Планирование средств на оплату труда
Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда в ООО «-»
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «-»
2.2 Характеристика персонала в ООО «-»
2.3 Исследование организации оплаты труда в ООО «-»
Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда в ООО «-»
3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «-»
3.2. Экономическое обоснование рекомендаций
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Содержание фактора
Описание уровней фактора
Балл уровня

Среднее
10

Средне-специальное
20

Ученная степень
Неоконченное высшее
30
Требуемая

Высшее
40
квалификация

Ученная степень
50

Без опыта
20

До 1 года
30

Опыт работы
1-3 года
80

3-5 лет
100

Более 5 лет
150

Монотонная работа, постоянное выполнение единичных функций
20

Текущая работа, выполнение нескольких функций, не требующих особых умственных усилий
40

Умственные усилия
Разнообразная работа с использованием элементов анализа, выбор путей решения поставленных задач
60

Продолжение приложения А

Разнообразная работа, требующая детального анализа, логических рассуждений, выбора решения разных проблем
80

Сложность
работы

Работа связанная с творческим подходом к поиску и системному анализу информации, связанная с вычленением, постановкой и формулировкой проблем, разработкой путей решения этих проблем
100

«Сидячая» работа, требуются слабые физические усилия
10

Работа, требующая незначительн.
...

1.1 Роль, сущность и задачи заработной платы

Заработная плата как экономическое явление возникла на определенной стадии развития товарного производства, когда появился промышленный капитал, а в обществе – наемные работники, с одной стороны, и предприниматели – с другой. Заработная плата и стала тем экономическим средством, которое соединило интересы как ищущих работу, так и предлагающих работу.
Отличительной чертой заработной платы как категории капиталистического товарного производства является то, что она отражает отношения, в основе которых лежит товарный характер рабочей силы, т.е. продажа ее работником на рынке труда.
Исходя из этого, чаще всего сущность заработной платы определяют так:
• заработная плата – это стоимость труда;
• заработная плата – стоимость рабочей силы;
• заработная плата – цена труда;
• заработная плата – цена рабочей силы.
Проведем анализ этих понятий.
...

1.2 Системы и формы оплаты труда

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно норм) и ценой его рабочей силы, согласованной между работником и работодателем [22, с.75].
Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную оплату за равный труд. Это в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценивать как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.
...

1.3 Заработная плата в системе мотивации персонала

Заработная плата – это то, что позволяет работникам получать необходимые средства к существованию, поэтому она является одной из форм мотивации работников.
Работники, которые недовольны своей зарплатой, могут не искать другую работу, но их недовольство может повлиять на работоспособность и качество выполняемой ими работы. Другие работники могут мотивированно искать новую иную работу, если их труд на этом предприятии оплачивается слишком низко.
Система оплаты может также использоваться для стимулирования повышения производительности. Комиссионные торговых и сбытовых работников, система оплаты по сдельной расценке и распределение части прибыли - это примеры методов оплаты, используемых для мотивации повышения производительности работников.
Оплата многофункциональна.
...

1.4 Планирование средств на оплату труда

В условиях становления рыночной экономики значение научно обоснованного планирования средств на оплату труда не только не снижается по сравнению с планово-распределительной системой хозяйствования, но и существенно возрастает. Централизованное планирование фонда заработной платы (ФЗП) порождало стремление у предприятий получить от государства как можно больше средств, чтобы обеспечить комфортное существование руководству и приток квалифицированных кадров. Получив самостоятельность и оказавшись в конкурентной среде, предприятия объективно заинтересованы в снижении издержек производства на единицу получаемого эффекта, обеспечении стабильности и конкурентоспособности, получении более высокой прибыли, а потому вынуждены принципиально по-иному подходить к планированию средств на оплату труда.
...

2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «Агрофирма Светлое»

Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма Светлое» является юридическим лицом: имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе; может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Общество вправе в установленном порядке открывать банковские счета на территории России и за ее пределами.
 Основным видом деятельности компании является Выращивание пшеницы. Также Агрофирма Светлое, ООО работает еще по 32 направлениям.
ООО «Агрофирма Светлое» имеет право осуществлять любые виды деятельности, не запрещенные законом.
Общество создано в целях насыщения потребительского рынка товарами и услугами, а также извлечения прибыли в интересах участника.
...

2.3 Исследование организации оплаты труда в ООО «Агрофирма Светлое»

Система оплаты, которая существует в ООО «Агрофирма Светлое» - повременная, где мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой за фактически отработанное время (Приложение Б).
Также существующая система оплаты работников базируется на нескольких основаниях: образовании, уровне профессиональной квалификации и мере ответственности.
...

Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Агрофирма Светлое».
Задачами данного проекта являются:
• изучение роли, сущности и задач заработной платы;
• изучение систем и форм оплаты труда;
• изучение роли заработной платы в системе мотивации персонала;
• планирование средств на оплату труда;
• анализ действующих систем оплаты труда в ООО «Агрофирма Светлое»;
• исследование организации оплаты труда в ООО «Агрофирма Светлое»;
• разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Агрофирма Светлое»;
• экономическое обоснование рекомендаций;
• изучение правовых основ организации заработной платы.
Предметом исследования является организация системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Агрофирма Светлое».
Дипломный проект состоит из пяти глав, введения и заключения.
...

3.1. Предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «Агрофирма Светлое»

При организации заработной платы на предприятии предпринимателю необходимо руководствоваться рядом принципов [25, с.31]:
• заработная плата должна начисляться в соответствии с результатами выполненной работы, ее эффективностью и качеством;
• у наемного работника должна быть материальная заинтересованность в высоких конечных результатах выполненной работы;
• заработная плата не должна ограничиваться;
• необходима индексация заработной платы в соответствии с инфляцией;
• темпы роста производительности труда должны опережать рост заработной платы;
• система определения заработной платы должна быть простой и наглядной для сотрудников.
Практикой выработаны семь общих правил материального поощрения персонала, основанных на единстве материальных и моральных стимулов, которые следовало бы учесть при совершенствовании системы оплаты труда ООО «Агрофирма Светлое» [10, с.
...

3.2. Экономическое обоснование рекомендаций

Исходя из приведенных рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда, а также совершенствованию стимулирующего механизма работников в ООО «Агрофирма Светлое» проведем исследование на экономическую выгоду нововведений для дальнейшей деятельности предприятия.
Рассмотрим предложенную систему дифференциации размеров индивидуального вознаграждения в зависимости от полученного дохода. Надо отметить, что расчет вознаграждения по новой системе имеет прямую увязку роста вознаграждения работника с ростом полученных им денежных средств за реализованную продукцию. Таким образом, уровень вознаграждения наемных работников из прибыли в большей мере зависит от индивидуальных результатов деятельности каждого работника.
Стоит обратить внимание, что уровень заработной платы на предприятиях-конкурентах выше, чем в ООО «Агрофирма Светлое».
...

Заключение

Проведенное исследование по совершенствованию системы оплаты труда наемных работников на предприятии позволяет сделать ряд выводов.
В современных рыночных условиях перед предприятиями стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересованность работников в максимальном использовании своем потенциала и достижении высоких результатов деятельности. При этом система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично меняющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
Разработка качественно новых подходов к построению системы оплаты труда, соответствующих требованиям социально-ориентированной рыночной экономики, достижениям технического прогресса, предполагает знание, как теории, так и практики регулирования заработной платы.
...