Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566828 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
72
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие системы адаптации, основные цели и задачи адаптации персонала в организации
1.2 Пути и способы формирования системы адаптации персонала в организации
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМКОМБИНАТ»
2.1 Общая характеристика финансово – экономической деятельности ООО «Промкомбинат»
2.2 Оценка системы адаптации персонала в ООО «Промкомбинат»
3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ПРОМКОМБИНАТ»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации персонала на предприятии
3.2 Экономическая эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение А
Приложение Б
Приложение В
Приложение Г
Приложение Д
Введение
Система адаптации персонала – это важное звено кадрового менеджмента. Связано это с тем, что в современном мире персонал является неотделимой частью любого предприятия, организации и других хозяйствующих субъектов.
Система адаптации необходима, чтобы облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Поступая на предприятие, новичок имеет определенные потребности, цели, ценности, нормы, установки поведения. Но предприятие выдвигает свои организационные требования: должностные инструкции, режим труда и отдыха, приказы, положения, распоряжения центрального аппарата и так далее. Самое главное, что работник обязан принять всю совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему организацией. В соответствии с этим он должен состыковать свои требования с требованием организации, то есть по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с нормами и правилами поведения, которые приняты в коллективе, закрепленными традициями и выстроить соответствующую линию поведения.
Система адаптации – это сложный механизм. Однако от него и будут зависеть качественные и количественные показатели организации. Ведь современные условия деятельности организации требуют разработки эффективной системы адаптации, которая способствует понижению текучести кадров и повышению эффективности работы организации.
Тема данной работы крайне актуальна, поскольку данный процесс взаимовыгоден, как и для нового работника, так и для организации в целом. А при использовании грамотно разработанной системы адаптации новый сотрудник быстрее втягивается в рабочий процесс и способен качественно выполнять свои трудовые функции, что влияет на постоянное функционирование организации. Именно поэтому необходимо изучить структуру и основную сущность адаптации. Что позволит нам разработать новые методики системы адаптации персонала.
Проблему системы адаптации персонала в различных организациях внимательно изучают такие ученые, как Аширов Д. А., Базарова Т. Ю., Барков С. А., Володина Н. В., Егоршин А. П., Кибанов А. Я., Коханова Е. Ф., Маслов Е. В., Самыгин С. И., Травин В. В., Шекшня С. В. и многие другие.
В итоговой аттестационной работе данная проблема рассмотрена на примере ООО «Промкомбинат».
Цель работы - разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала на ООО «Промкомбинат».
Поставленная цель определяет задачи работы:
1. Раскрыть теоретические основы системы адаптации персонала.
2. Проанализировать систему адаптации персонала на ООО «Промкомбинат».
3. Выявить проблемы системы адаптации на предприятии ООО «Промкомбинат».
4. Определить основные задачи для разработки более рациональной системы адаптации.
5. Определить экономическую эффективность предложенных рекомендаций.
Объектом исследования данной работы является система адаптации персонала в ООО «Промкомбинат».
Предметом исследования работы - процесс формирования системы адаптации персонала на предприятии.
Практическая значимость итоговой аттестационной работы состоит в том, что внедрение системы адаптации в организацию позволит решить ряд таких важных задач, как: уменьшение стартовых издержек; уменьшение текучести кадров; вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности, которые испытывает новый работник.
Итоговая аттестационная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка использованных источников литературы и приложений.
Фрагмент работы для ознакомления
Практическая значимость темы работы состоит в том, что внедрение системы адаптации в организацию позволит решить ряд таких важных задач, как: уменьшение стартовых издержек; уменьшение текучести кадров; вхождение работника в рабочий коллектив, в его неформальную структуру и ощущение себя членом команды; снижение тревожности и неуверенности, которые испытывает новый работник. Теоретические положения сопряжены с управленческой практикой, разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы адаптации персонала на ООО «Промкомбинат», была выполнена. Задачи работы, которые обозначены в введении – решены, а результаты исследования позволяют сделать вывод о текущем статусе системы адаптации новых сотрудников ООО «Промкомбинат».
Список литературы
1. Аширов, Д. А., Резниченко, Л. А. Управление персоналом. / Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2014. – 193 с.
2. Барков, С. А. Управление персоналом: учебное пособие / С. А. Барков; Рос. гос. открытый техн. ун-т путей сообщ. – М.: РОАТ, 2015. – 226 с.
3. Бойдаченко, П. Г. Служба управления персоналом предприятия, – М.: 2014. – 233 с.
4. Володина, Н. В. Адаптация персонала. – М.: Эксмо, 2016. – 238 с.
5. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом: учеб. пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 352 с.
6. Капустин, П. А. Управленческое консультирование для руководителей. – СПб.: "Издательский дом "Бизнес-пресса"", 2015. – 160 с.
7. Коханов, Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. — М.: ИНФРА-М, 2014. – 240 с.
8. Литвинюк, А. А. Управление персоналом: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮРАЙТ, 2014. – 498 с.
9. Магура, М. И., Курбатова, М. Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. – М.: Интел – Синтез, 2016. – 144 с.
10. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 200 с.
11. Мейган, М. Работа с персоналом: введение в должность. – Изд-во «Питер», издание: 1-е, - 2015. – 160 с.
12. Музыченко, В. В. Управление персоналом. Лекции. / Учебник для студ. высш. учеб. заведений. 2-е изд. – М.: Академия, 2014. – 528 с.
13. Одегов, Ю. Г., Карташова Л. В. Управление персоналом: оценка эффективности: учеб. пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2015. – 256 с.
14. Основы управления персоналом. Краткий курс для бакалавров: учебное пособие / Н. И. Архипова, О. Л. Седова. — Москва: Проспект, 2016. — 229 с.
15. Пугачев, В. П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект Пресс, 2014. – 279 с.
16. Реан, А. А., Кудашев, А. Р., Баранов, А.А. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика. – М.: Прайм – Еврознак, 2015. – 154 с.
17. Самыгин, С. И., Столяренко, Л. Д. Менеджмент персонала/ - М.: Изд. ЭКСМО - Пресс, 2017. – 480 с.
18. Свергун, О. Управление персоналом: как это есть на самом деле / Ю. Пасс, Д. Дьякова, А. Новикова. – СПб.: Питер, 2015. – 319 с.
19. Травин, В. В., Дятлов, В. А. Менеджмент персонала предприятия: учеб. - практ. пособие. – 5-е изд. – М.: Дело, 2016. – 272 с.
20. Управление персоналом на производстве: Учебное пособие для студентов \ Н. М. Бурносова; под ред. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. – М.: ЮНИТИ, 2014. – 381 с.
21. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — 4-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 695 с.
22. Управление персоналом: Учебник / И. Б. Дуракова и др. / Под общ. ред. И. Б. Дураковой. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 570 с.
23. Управление персоналом: учебник для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 552 с.
24. Федорова, Н. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н. В. Федорова, О. Ю. Минченкова. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2015. – 512 с.
25. Чижов, Н. А. Управление корпоративными кадрами / Н. А. Чижов. – СПб.: Питер, 2015. – 352 с.
26. Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации: учебно-практич. пособие. – М.: ЗАО "Бизнес – школа "Интел-синтез"", 2016. – 368 с.
27. Шифрин, М. Б. Стратегический менеджмент. Краткий курс: Учебник (ГРИФ). – СПб.: Питер, 2017. – 240 с.
28. Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам: учебн. пособие / В. И. Шкатулла. – М.: Норма – Инфра, 2014. – 393 с.
29. Артамонова, А. А. Роль тренингов и деловых игр в процессе обучения и профессиональной адаптации персонала современной организации / А. А. Артамонова // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. – 2015. – № 2. – С. 229 – 232.
30. Волина, В. Адаптация нового персонала к организационной культуре // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2014. – №5. – С. 35 – 39.
31. Кейт, С. Адаптация персонала в предприятии / С. Кейта // В мире научных открытий. – 2014. – №14. – С. 47.
32. Адаптация персонала «Основные задачи адаптации персонала». [Электронный ресурс]: URL: http://www.adaptation360.ru/ (дата обращения 20.01.2021 г.).
33. Базаров, Т. Ю., Еремин, Б. Л. Управление персоналом. [Электронный ресурс]: AUP.RU Административно - управленческий портал. «Кадры. Управление персоналом». URL: http://www.aup.ru/ (дата обращения: 17.01.2021 г.).
34. Блог Тимура Асланова. Управление продажами, управление компанией, маркетинг PR. (Главная / Термины и определения) «Система адаптации персонала». [Электронный ресурс]: URL: http://supersales.ru/ (дата обращения: 22.01.2021 г.).
35. Издательство «ЛИЦЕЙ». Словарь биологических терминов. «Адаптация». [Электронный ресурс]: URL: https://licey.net (дата обращения: 17.012021 г.).
36. Малинина, Е. Статья / Адаптация сотрудника: случайности или подготовленная программа. [Электронный ресурс]: HR 100% "Управление персоналом: 100% практика". URL: www.hr100.ru/ (дата обращения: 08.02.2021 г.).
37. Минченкова, О. Ю. Статья / Адаптация персонала: три похода и четыре этапа. [Электронный ресурс]: iTeam Статья / Консалтинговая компания iTeam. URL: https://iteam.ru/ (дата обращения: 05.02.2021 г.).
38. Мир психологии «Адаптация». [Электронный ресурс]: URL: http://www.persev.ru/ (дата обращения: 17.01.2021 г.).
39. Орлов, А. А. Статья / Система адаптации персонала - это быстрый старт, высокий результат, сильная команда. [Электронный ресурс]: Business Seminar. Бизнес образование: семинары и тренинги. URL: https://www.b-seminar.ru/ (дата обращения: 02.02.2021 г.).
40. Электронная энциклопедия под редакцией проф. Вал. А. Лукова. Социология молодежи. «Адаптация социальная». (Теории молодежи / Молодежь в обществе). [Электронный ресурс]: URL: http://www.soc-mol.ru/ (дата обращения: 17.01.2021 г.).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00506