Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566829 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
76
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ И РАЗРАБОТКИ КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ
1.1 Характеристика организационной культуры
1.2 Понятие и элементы корпоративного стандарта
1.3 Подходы к использованию корпоративных стандартов
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ ООО «СЦ ХОЛОДИЛЬЩИК»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СЦ Холодильщик», Новосибирск
2.2 Исследование корпоративных стандартов ООО «СЦ Холодильщик» как основы формирования культуры организации
2.3 Рекомендации по совершенствованию корпоративных стандартов и организационной культуры предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение
Цель данной работы – исследовать корпоративные стандарты как инструмент формирования организационной культуры предприятия на примере ООО «СЦ Холодильщик», Новосибирск.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие и элементы корпоративного стандарта .
2. Изучить отечественный и зарубежный опыт использования корпоративных стандартов.
3. Рассмотреть роль корпоративных стандартов в деятельности организации.
4. Провести анализ корпоративных стандартов ООО «СЦ Холодильщик», Новосибирск.
5. Исследовать проблемы формирования корпоративных стандартов ООО «СЦ Холодильщик».
6. Разработать рекомендации по разработке корпоративного стандарта.
Объект - ООО «СЦ Холодильщик», Новосибирск.
Предмет - корпоративные стандарты как инструмент формирования организационной культуры предприятия.
Фрагмент работы для ознакомления
В последние 10 лет нормы корпоративной (организационной) культуры активно обсуждаются специалистами-практиками, классифицируются авторами учебных пособий по деловым коммуникациям, вводятся в справочники по деловому этикету. Однако далеко не все руководители предприятий и компаний инициировали ввод моделей (стандартов, правил, инструкций) эффективной деловой коммуникации в систему элементов организационной культуры своих организаций. Вместе с тем, основная проблема заключается в том, что только самые прогрессивные руководители понимают значение внедрения фирменных стандартов организационной культуры для укрепления своей организации.
Список литературы
8. Зайцев, Л. Г. Организационное поведение / Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова. - М.: Магистр, 2018. - 464 c.
9. Захаров, Н. Л. Организационное поведение государственных служащих / Н.Л. Захаров. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 240 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00393