Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
566585 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
54
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 15 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Теоретические основы управления персоналом
1.1 Особенности управления персоналом
1.2 Кадровое обеспечение предприятий
1.3 Критерии эффективности управления кадрами
2. Технологии управления персоналом
2.1. Подбор персонала
2.2. Отбор персонала
2.3. Оценка при отборе персонала
2.4. Профориентация и адаптация сотрудника
2.5. Обучение персонала
Заключение
Список использованной литературы
Приложение
Введение
.......
Цель работы – сформулировать систему управления персоналом организации «-».
Поставленная цель конкретизируется рядом задач:
Изучить теоретические источники по теме исследования;
Сформировать цели и функции системы управления персонала;
Провести отбор и подбор персонала для «-»
Разработать программу оценки персонала, выбрать наиболее подходящего для компании сотрудника
Разработать мероприятия по адаптации для вновь принятых сотрудников и провести их с участием нового сотрудника.
Выбрать метод обучения в компании «-» (OOO «-»)
.....
Фрагмент работы для ознакомления
Для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу.
Список литературы
1. Российская Федерация. Федеральный закон. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ (в ред. от 29.07.2017) [Электронный ресурс] // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
2. Российская Федерация. Федеральный закон. «Опредприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ (в ред.от 18.07.2017) [Электронный ресурс] // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
3. Российская Федерация. Федеральный закон. от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (ред. от 29.07.2017) [Электронный ресурс] // Правовая справочно-информационная система «Консультант Плюс»
4. Алавердов, А. Управление человеческими ресурсами. [Текст]/ А. Алавердов – М:Синергия, 2017 - 678 с.
5. Александрова, Н. А. Управление персоналом организации. Учебник для бакалавров. [Текст] / Н.А. Александрова, Л.И. Васильцова, Б.А. Воронин, В.И. Набоков – Екатеринбург: УГАУ, 2015 – 389 с.
6. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. [Текст] / Т.Ю. Базаров – М:Академия, 2013. 224с.
7. Дмитриев, М.Е., Сережкин, А.М. Особенности обучения персонала организации. [Текст] / М.Е. Дмитриев, А.М. Сережкин// Вестник КТУ. – 2015. –№3 – С.84
8. Дейнека, А.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]/ Дейнека А.А., Беспалько В.А. – М:Дашков и К, 2014. –392 с.
9. Дуракова, Е.Б. Управление персоналом. [Текст] / Е.Б. Дуракова –М:Инфра-М, 2015 – 443 с.
10. Дятлов, В.А. Управление персоналом. [Текст] / В.А. Дятлов, А.Я. Кибанов, Ю.Г. Одегов, В.Т. Пихало– М.: Академия, 2013. – 398 с.
11. Егоршин, А.П. Основы управления персоналом, [Текст] / А.П. Егоршин – М:ИНФРА-М, 2014 – 430 с.
12. Журавлев, П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. [Текст] / П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов – М.: Экзамен, 2013. – 342 с.
13. Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами. [Текст] / В.В. Кафидов – СПб: Питер. 2013 – 456 с.
14. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом. [Текст] / А.Я. Кибанов – М:ИНФРА-М, 2014 – 510 с.
15. Лапшова, О. Управление человеческими ресурсами. [Текст] / О. Лапшова – М:Юрайт, 2017 – 406c.
16. Литвинюк, А.А. Управление персоналом. Учебник для бакалавров. [Текст] / А.А. Литвинюк – М: Юрайт, 2015. – 429 с.
17. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: учебное пособие [Текст] / Л.И. Лукичева: под ред. Ю.П. Анискина – М.: Омега-Л, 2013. – 440 с.
18. Моисеев, А.Д. Муниципальное управление. [Текст] / А.Д. Моисеев, Л.В. Московцева, А.С. Шурупова – М: Юнити-Дана, 2015 – 389 с.
19. Мордовин, С.К. Управление персоналом. Современная российская практика [Текст] / С.К. Мордовин – СПб.: Питер, 2012. – 402 с.
20. Моисеев, А.Д. Муниципальное управление [Текст] / А.Д. Моисеев, Л.В. Московцева, А.С. Шурупова – М:Юнити-Дана, 2015. – 430 с.
21. Мумладзе, Р.Г. Управление персоналом: учебник. [Текст] / Р.Г. Мумладзе - М: Палеотип, 2014. – 510 с.
22. Одегов, Ю., Лукашевич, В. Управление человеческими ресурсами. [Текст] / Ю. Одегов, В. Лукашевич – М:Кнорус, 2017 – 221 с.
23. Пуденк, Т.И. Как мотивировать продуктивную работу персонала [Текст] / Т.И. Пуденк – М.: ИУО, 2014. – 388 с.
24. Профессиональное обучение персонала / К. Г. Кязимов. – М. : ЭНАС, 2014. – 229 с.
25. Суслов, Г. Управление персоналом организации. [Текст] / Г. Суслов– М:Риор, 2016 – 248 с.
26. Управление персоналом под ред. Руденко А.М. [Текст] / А.М. Руденко – Р-н-Д: Феникс, 2017. – 407 с.
27. Федорова, Н., Минченкова, О. Управление персоналом. Учебник. [Текст] / Н. Федорова, О. Минченкова – М:Кнорус, 2016. – 214 с.
28. Шаховская, Л. Управление человеческими ресурсами. [Текст] / Л. Шаховская, И. Морозова, Е. Гущина, О. Пескова – М:Кнорус, 2016 – 147 с.
29. Экономика предприятий. Учебник под ред. Мацкуляка И.Д. – М: РАГС при Президенте РФ. – 2014 – 440 c.
30. Данные кадровой отчетности «--» за 2014-2016 гг
31. Данные финансовой отчетности «--» за 2014-2016 гг.
32. Устав «--», 2013 г.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0042