Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565612 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
66
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Содержание
Введение 3
1. Теоретические аспекты подбора персонала для несения государственной службы 5
1.1 Понятие и сущность подбора государственных гражданских служащих 5
1.2 Правовые основы организации набора государственных гражданских служащих 13
2. Анализ и основные направления совершенствования набора гражданских служащих на примере ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» 22
2.1 Основные направления деятельности ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» в части организации кадровой работы и управления персоналом 22
2.2 Анализ организации подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» 35
2.3 Основные направления совершенствования процесса подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы» 47
Заключение 60
Список использованных источников 65
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях общественно-политического развития органы государственного управления должны решать целый комплекс неотложных задач, связанных с совершенствованием деятельности государственной службы, развитием кадрового потенциала в системе государственного управления, улучшением деятельности органов государственного управления, доступности государственных услуг, снижению административных барьеров и др.
Повышение результативности деятельности органов государственного управления создаст предпосылки и условия для устойчивых темпов экономического роста, повышения уровня жизни населения и способствует обоснованности расходования бюджетных средств.
От того, насколько результативно действуют органы государственного управления, также во многом зависит доверие населения к власти в целом.
Эффективность деятельности органов государственного управления обеспечивается результативной работой государственной службы.
Решение выше перечисленных задач невозможно без проведения модернизации, как целом существующей системы государственного управления, так и управления кадрами.
Рост значимости государственного управления для обеспечения интересов населения вызывает необходимость привлечения на государственную службу высококвалифицированных кадров. При отсутствии необходимых знаний и профессиональных навыков зачастую принимаются неэффективные управленческие решения, что ведет, соответственно, к падениюв глазах населения авторитета и значимости органов государственного управления, поэтому, как показывает практика, одним из первостепенных вопросов является внедрение эффективных методы подбора квалифицированных кадров.
Подбор кадров на государственную службу целесообразно отнести к комплексу действенных инструментов, направленных на повышение эффективности государственного управления.
Целью данной работы является поисквозможностей для решения акту-альных вопросов, связанных с подбором кадров государственного управления.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить сле-дующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность набора государственных гражданских служащих;
- изучить правовые основы организации набора государственных гражданских служащих;
- провести анализ организации подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»;
- разработать направления совершенствования процесса подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы».
Объект исследование: кадры государственной службы.
Предмет исследования: актуальные вопросы подбора кадров государственного управления».
Поставленная цель и сформулированные задачи определили структуру данной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Методы исследования:общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), анализ нормативно-законодательной базы и учебной литературы по теме исследования, наблюдение, опрос, эксперимент.
Теоретическая и практическая значимость данной работы определяется возможностью использования материала в практической деятельности органов местного самоуправления для совершенствования методов повышения квалификации государственных служащих.
Фрагмент работы для ознакомления
Оригинальность 93%
Список литературы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принято на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) //Российская газета, 1993, № 237; Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 31, ст. 4398.
2. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) // СПС КонсультантПлюс // Опубликован: Собрание Законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215.
3. Федеральный закон «Об общих принципах организациуправления в Российской Федерации» от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ (ред. от 02.06.2016) // СПС КонсультантПлюс// Опубликован: Собрание Законодательства Российской Федерации, 2003, № 40, ст. 3822.
4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Россий-ской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (ред. от 30.12.2015, с изм. от 23.05.2016) // СПС КонсультантПлюс// Опубликован: Собрание Законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215.
5. Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ (ред. от 15.02.2016) // СПС КонсультантПлюс// Опубликован: Собрание Законодательства Российской Федерации, 2008, № 52 (ч.1), ст. 6228.
6. Атаманчук Г.В. Теория государственного управления/Г.В.Атаманчук.- М. : Омега--Л, 2015. — 525 с.
7. Василенко, И.А. Государственное и муниципальное управление: Учеб-ник для бакалавров / И.А. Василенко. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 494 c.
8. . Васильев, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Васильев. - М.: ДиС, 2014. - 352 c.
9. Ведяева Е.С. "Зарубежный опыт организаци управления"/ Ведяева Е.С. .-М:Омега-Л, 2018 г.- 675 с.
10. Гегедюш, Н.С. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие для прикладного бакалавриата / Н.С. Гегедюш, Е.В. Масленникова, М.М. Мокеев и др. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 238 c.
11. . Гребенникова А.А. Основы муниципального менеджмента// А.А. Гребенникова.- - Люберцы: Юрайт, 2017. - 494 c.
12. С. Ю. Кабашов Морально-этические и правовые основы государственного управления: профессиональная этика, кадровая политика, планирование карьеры и противодействие коррупции/ С. Ю. Кабашов. - М.: ЮНИТИ, 2014 – 674 с.
13. Местное самоуправление и муниципальное управление / Под ред. А.С. Прудникова, М.С. Трофимова. - М.: ЮНИТИ, 2016. - 553 c.
14. Миронов, А.Л. Государственное управление в России. Конституционный и институциональный аспекты: Монография. / А.Л. Миронов. - М.: ЮНИТИ, 2015. - 135 c.
15. Моисеев, А.Д. Муниципальное управление: Учебное пособие / А.Д. Моисеев, Л.В. Московцева, Шурупова . - М.: ЮНИТИ, 2017. - 159 c.
16. Наумов, С.Ю. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / С.Ю. Наумов, Н.С. Гегедюш, М.М. Мокеев и др. - М.: Дашков и К, 2016. - 556 c.
17. Онанко, Н.А. Государственное и муниципальное управление / Н.А. Онанко. - М.: МГИУ, 2014. - 104 c.
18. . Орешин, В.П. Государственное и муниципальное управление: Учебное пособие / В.П. Орешин. - М.: ИЦ РИОР, ИНФРА-М, 2014. - 158 c.
19. Сурин, А.В. Основы управления. Государственное и муниципальное управление, антикризисное управление, управление служащими, ме-неджмент / А.В. Сурин. - М.: КДУ, 2014. - 368 c.
20. Широков, А.Н. Муниципальное управление: Учебник / А.Н. Широков, С.Н. Юркова. - М.: КноРус, 2015. - 244 c.
21. В.И. Якунин, С.С. Сулакшин Восстановление инструментария мотиваций в государственном управлении России/ В.И. Якунин и др.- М.: Научный эксперт. 2014.— 224 с.
22. Якушев, А.В. ВПС: Государственное и муниципальное управление. Конспект лекций / А.В. Якушев. - М.: А-Приор, 2014. - 144 c.
23. www.pravo.gov.ru – федеральный портал правовой информации
24. http://amom.mos.ru – совет муниципальных образований города Москвы
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0035