Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565463 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
55
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы анализа трудового потенциала организации ..6
1.1 Сущность и значение анализа трудового потенциала организации 6
1.2 Основные направления анализа обеспеченности организации персоналом 12
1.3 Методика оценки эффективности использования трудового потенциала организации 20
Глава 2. Современное состояние использования персонала в ПАО «Сбербанк» 22
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика Общества 23
2.2 Система оплаты труда в ПАО «Сбербанк» 28
2.3 Анализ обеспеченности кадрами ПАО «Сбербанк» 30
2.4 Анализ эффективности использования рабочего времени 41
2.5 Анализ использования средств на оплату труда 47
Заключение 51
Список использованной литературы 53
Приложения 55
Приложение 1 - Баланс рабочего времени 55
Введение
Качество трудовых ресурсов беспрекословно воздействует на конкурентоспособные возможности организации и считается одной из главных сфер создания конкурентных преимуществ. Верно сформированная организация стремится максимально эффективно применить собственный трудовой потенциал, создавая все условия для наиболее интенсивного развития. Это считается одной из сторон взаимодействия человека и организации. Актуальность темы дипломной работы определяется в надобности верного использования трудового потенциала и рабочего времени для раскрытия непроизводительного расходования рабочего времени, эффективности использования трудового потенциала, а так же выявление запасов рабочего времени.
Основным производственным ресурсом организации являются человеческие познания и проделанный труд, а для анализа трудовой деятельности применяются - аналитические исследования, консалтинг, управление, разработка а так же внедрение новых технологий. Эти направления характеризуют банковскую сферу деятельности, в которой труд занимает нишу интеллектуального характера и связан с высоким уровнем знаний и навыков.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью дипломной работы является анализ трудовых характеристик и фонда оплаты труда, а так же разработка рекомендаций по увеличению эффективности использования трудовых показателей организации.
Для выполнения цели были решены следующие задачи:
- изучение теоретических вопросов применения рабочего потенциала работников организации
- проведение анализа эффективности использования производительности труда работников организации.
- разработка рекомендаций по увеличению эффективного использования трудовых ресурсов ПАО «Сбербанк».
В дипломной работе использовались следующие литературные источники:
- законодательные акты;
- научная и исследовательская литература по направлениям: социология труда, экономика, менеджмент, управление персоналом;
- внутренняя нормативная документация;
- бухгалтерская годовая и оперативная отчетность.
Список литературы
Гражданский кодекс РФ, часть первая от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (в ред. от 23 мая 2016 г.); часть вторая от 26 января 1996 г. №14-ФЗ (в ред. от 01.07.2015 г.).
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
3. Федеральный закон от 10.07.2002 N 86-ФЗ (ред. от 30.12.2015) «О Центральном банке РФ».
4. Федеральный закон от 02.12.1990 N 395-1 (ред. от 05.04.2016) «О банках и банковской деятельности».
5. Инструкция Банка России от 17 июня 2014 г. № 154-И “О порядке оценки системы оплаты труда в кредитной организации и порядке направления в кредитную организацию предписания об устранении нарушения в ее системе оплаты труда”
6. Указание Банка России от 25.10.2013 N 3081-У (ред. от 03.12.2015) "О раскрытии кредитными организациями информации о своей деятельности".
7.Устав ПАО «Сбербанка России», редакция № 6 от 29.05.2015 г.
8. Кодекс корпоративной этики «Сбербанка России» от 29.10.2015
9. Аллин О.Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала; Генезис - Москва, 2014. - 248 c.
10. Астахов В.П. «Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров- 11 изд. М.:Издательство Юрайт, 2013-984 с.
11. Богаченко В.М., Кириллова Н.А. «Бухгалтерский учет»: учебник изд.18 2014.-510 с
12.Губина О.В., Губин В.Е. Учеб. пособие. - 2 изд., перераб. и доп. - М.: ИД изд., перераб. и доп. - М.: Вузовский учебник: НИЦ ИНФРА-М,. 2014. - 240 с.
13. Жуков Е.Ф. , Зеленкова Н.М. , Эриашвили Н.Д. «Деньги.Кредит.Банки» - 4-е изд.,2013
14. Любушин Н.П. «Экономический анализ», учебник, 3-е издание (переработанное и дополненное), - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. 575 с.
15.Савин А. А., Подольский В. И.. Аудит. Учебник, 2015, 456 c.
16. Савицкая Г.В «Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие 6-е издание М.: НИЦ Инфра-М, 2013.
17. Таранкова Л.Г., Скобелева И.П., Медведева М.Б. «Деньги.Кредит.Банки»: учебник под редакцией Лаврушина О.И. 12-е издание 2014-448с.
18.ПАО «Сбербанк России» - Информация о компании публикации – [Электронный ресурс]- Режим доступа: - http://www.sberbank.com./ru/investor-relations/reports-and-publications - Дата доступа: 02.06.2016
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00479