Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
565260 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
68
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 24 июня в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 4
1. Теоретические и методические аспекты учёта и анализа труда и расчетов с персоналом 7
1.1 Понятие и сущность системы оплата труда в организации 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда 17
1.3 Методика анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации 23
Глава 2. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда ООО «Энжи» 33
2.1 Порядок начисления и отражение в учете расчетов по оплате труда 33
2.2 Учет удержаний из заработной платы 42
2.3 Учет выплат за неотработанное время 50
Глава 3. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда 54
3.1 Анализ численности работников, рабочего и нерабочего времени 54
3.2 Динамика и структура расчетов по оплате труда 56
3.3 Анализ влияния факторов на оплату труда 58
Заключение 63
Список использованных источников 65
Приложение 1. Состав и структура средств на оплату труда основных производственных рабочих 70
Приложение 2. Наличие, состав и структура трудовых ресурсов предприятия 72
Приложение 3. Диагностика трудовых показателей 73
Приложение 4. Производственные факторы, влияющие на изменение производительности труда основных производственных рабочих 75
Приложение 5. Производственные факторы, влияющие на изменение производительности труда промышленно-производственного персонала 77
Приложение 6. Факторы и резервы использования фонда оплаты труда основных производственных рабочих 80
Введение
Одной из наиболее важных проблем нынешнего бухгалтерского учета считаются операции по учету расчетов с персоналом по оплате труда, так как затраты на оплату труда во многих организациях имеют существенную долю в себестоимости продукции.
В условиях рыночной экономики вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия очень высок, что обуславливает значимость поиска эффективных способов организации и управления труда для каждого предприятия, не зависимо от его организационно-правовой формы. Ключевым моментом в организации и управлении труда является мотивация и стимулирование сотрудников. Для того, чтобы сотрудник выполнял поставленные перед ним задачи и порученную ему работу добросовестно, необходимо заинтересовать его в этом. Отсутствие мотивации или её неэффективность может привести к неудовлетворенности сотрудников, что приводит к снижению производительности труда и текучести кадров. Эффективная система мотивации, в свою очередь, способствует повышению производительности труда и вовлеченности персонала в достижение целей предприятия, повышая эффективность труда.
Следует отметить, что эффективная организация оплаты труда сотрудников помимо всего выше перечисленного является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных предприятий.
В настоящее время регулирование в сфере оплаты труда претерпевает значительные изменения. Так многие функции по определению форм, систем и размеров заработной платы, а также материальному стимулированию результатов труда выполняются непосредственно работодателями-фирмами, а не государством. Понятие «заработная плата» включает в себя многочисленные виды и формы заработков, надбавок, льгот и др.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда охватывает огромный объем информации и имеет место на каждом предприятии, что подчеркивает особую актуальность выбранной темы дипломной работы, так как не одно предприятие не может существовать без работников. Правильное понимание и полный учет особенностей, сущности и содержания, функций и принципов организации заработной платы могут способствовать построению научно обоснованных моделей и концепций оплаты труда, заинтересовывающих работников в максимальных конечных результатах и экономическом росте.
Немаловажную роль в деятельности организации играет анализ эффективности использования имеющихся трудовых ресурсов, который позволит выявить резервы снижения затрат на трудовой ресурс, а также резервы повышения производительности труда.
Актуальность выбранной темы исследования также обуславливается тем, что уровень заработной платы непосредственно влияет на уровень жизни населения страны, так как для большинства граждан заработная плата является основным и чуть ли не единственным видом дохода.
Таким образом, проблемы, связанные с оплатой труда, являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.
Целью данной работы является совершенствование учета оплаты труда и повышение эффективности использования трудовых ресурсов организации.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
- изучение понятия и сущности системы оплата труда в организации;
- изучение нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- рассмотрение методик анализа эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- рассмотреть аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда в организации;
- провести анализ обеспеченности трудовыми ресурсами организации;
- провести анализ производительности труда организации;
- предложить мероприятия по оптимизации методов бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- предложить мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов организации;
- рассчитать экономическую эффективность предлагаемых мероприятий.
Объектом исследования является ООО «Энжи», которое занимается поставкой автозапчастей для автомобилей иностранного производства по всем регионам России.
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Энжи», а также данные использования трудовых ресурсов ООО «Энжи».
Информационную базу для написания данной работы составили нормативно-правовые акты по учету расчетов с персоналом по оплате труда и прочим расчетным операциям с персоналом, а также учебная и справочная литература отечественных авторов, учредительные документы и бухгалтерская отчётность ООО «Энжи».
Фрагмент работы для ознакомления
Оплату труда можно представить в виде своеобразной системы, с помощью которой устанавливаются и осуществляются выплаты работникам предприятия за труд. Она регламентируется законами, актами, действующими на данный момент, в которых закрепляются нормы, а также соглашениями, трудовыми договорами. Понятие «оплата труда» значительно шире значения «заработная плата», т.к. она состоит не только из системы расчета зарплаты, но и правил использования рабочего времени, трудовых норм, сроков, в которые будет выплачена зарплата.
Заработная плата - это та сумма денег, которую наемный работник получает от работодателя за выполнение конкретной, указанной в должностной инструкции или описанной в устной форме работы. Оплата труда - это все суммы, которые выплачиваются работнику за труд. Она складывается: из оклада (тарифной ставки, сдельной расценки); компенсационных выплат. Например, надбавки за разъездную работу, за работу во вредных условиях, в районах Крайнего Севера; стимулирующих выплат - премий, доплат, поощрительных выплат.
Все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правильное документальное оформление расчетов с работниками является важной частью учета расчетов по оплате труда. Так для учета численности персонала и отработанного времени на предприятии ООО «Энжи» применяются унифицированные формы первичных документов из альбомов унифицированных форм первичной документации
Оплата труда работников предприятия ООО «Энжи» производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.
Во второй главе были рассмотрены примеры начисления заработной платы, отпускных, а также рассмотрены особенности расчета оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда, алгоритм расчета заработной платы и механизм проведения удержаний из заработной платы.
Также предприятию были даны рекомендации по совершенствованию учета расчетов по оплате труда, которые заключаются, во-первых, в переходе полностью на автоматизированную систему ведения бухгалтерии. И во-вторых, предлагается повысить стимулирующую функцию заработной платы. На уровне предприятия речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация этой способности.
В ходе проведенного исследования были решены следующие задачи: раскрыты общие понятия и проведено ознакомление с законодательным регулированием учета оплаты труда; изучены содержание, сущность и состав расходов на оплату труда; дана краткая характеристика предприятия ООО «Энжи»; изучены учет численности персонала и отработанного времени; рассмотрен порядок определения и учета расходов по оплате труда, в третьей главе проведен анализ фонда оплаты труда ООО «Энжи».
Таким образом, основная цель дипломной работы достигнута и поставленные задачи выполнены.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993).
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ. - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ. - [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 29.09.2018).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации, часть первая от 31.07.1998 № 146-ФЗ, часть вторая от 05.08.2000 № 117-ФЗ.- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 09.09.2018).
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ) .- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
7. Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда». - [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
8. Приказ Минфина России от 19.11.2002 № 114н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций» ПБУ 18/02». - [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
9. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению».- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
10. Приказ Минфина России от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99». [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
12. Приказ Минфина РФ от 6 октября 2008 г. № 106н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008)».- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
13. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ.- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
14. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 17.09.2018).
15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». - [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
16. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822- [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.consultant.ru/(дата обращения 19.09.2018).
17. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов // Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.
18. 8. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2015. - №1. - С. 7-13.
19. 9. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2012. - 349 с.
20. .Архипов В.В. Современное законодательство о труде / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. - 2015. - №4. - С.5-7.
21. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда. Учебное пособие; Юрайт - М., 2015. - 216 c.
22. Ахалкаци, О.В. Аудит учета расчетов по оплате труда. Л., 2012. - 108 c.
23. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник / Д.В. Лысенко. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 477 с.
24. Бухгалтерский учет: учебник / под ред. В. Г. Гетьмана. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 715 с.
25. Ветлужских Елена Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика; Альпина Паблишер - Москва, 2013. - 152 c.
26. Воробьева, Елена Заработная плата в 2015 году / Елена Воробьева. - М.: АйСи Групп, 2015. - 430 c.
27. Воронина Л.И. Бухгалтерский учет: учебник / Л. И. Воронина. – 5–е изд. – М.: Альфа-М, Инфра-М, 2016. – 480 с.
29. Говоров, В. Бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы / В. Говоров // Кадровый вопрос. - 2014. - № 12. - С. 53 - 57.
30. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2013. - 198 с.
31. Депонирование заработной платы // Практическая бухгалтерия. - 2016. - № 4. - С. 53 - 56.
32. Дроздова П.Д. Оплата труда / П.Д. Дроздова // Московский бухгалтер. - 2014. - №7. - С. 9-14.
33. Ежова А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика экономического анализа. - 2015. - №3. - С.9-13.
34. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом / В.Р. Захарьин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №7. - С.5-8.
35. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты / В.Б. Ивашкевич // Бухгалтерский учет. - 2014. - №6. - С. 7-12.
36. Клочкова Е.Н. Экономика предприятия. Учебник для бакалавров, М.: Юрайт, 2015 г.
37. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): Учебник. 5-е изд., перераб. и доп. М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 584 с.
38. Крутякова, Т.Л. Годовой отчет 2016. М.: АйСи Групп, 2016. 528 с.
39. Колмогоров А.Н. Избранные труды; - Л., 2014. - 667 c.
40. Конопляник Т. М., Морозова И. В. Бюджетный учет оплаты труда; Бизнес-пресса - Москва, 2010. - 528 c.
41. Коноплянник Т. М., Морозова И. В. Оплата труда в бюджетных организациях; КноРус - Москва, 2014. - 428 c.
42. Пронина, Е. Учет оплаты труда / Е. Пронина // Кадровый вопрос. - 2014. - № 7. - С. 69 - 121.
43. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии / А.И.Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясаков.- М.: Профиздат. 2013. - 106 с.
44. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14.
45. Сафронов, Н.А. Экономика предприятия: учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова, 3-е изд. перераб. М. : «Юристъ», 2008. - 608с.
46. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.
47. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. - 274 с.
48. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. - С.7.
49. Харитонов С. А. Настольная книга по оплате труда и ее расчету в «1С:Зарплата и управление персоналом 8»; 1С-Паблишинг - Москва, 2014. - 648 c.
50. Чижов Б.А. Документы по оплате труда / Б.А. Чижов // Новая бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11.
51. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной программы / В.В. Шинкарев // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - №6. - С.5-10.
52. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна.- М.: Экономика, 2013, - 311 с.
53. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с.
54. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии - М.: ИНФРА-М. 2012. - 81 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00604