Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Дипломная работа*
| Код |
562610 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
96
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 5 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение……………………………………………………..………..…....... 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы управления человеческими ресурсами в организациях социальной сферы……....
13
1.1. Генезис, технологии и методы управления человеческими ресурсами в организации…………………………………………………….
13
1.2. Специфика управления персоналом организации в социальной сфере…………………………………………………………………………..
26
1.3. Принципы, методы и процедуры социологического мониторинга процесса управления кадрами в сфере социальной защиты населения…..
33
Глава 2. Социологический исследовательский проект «Состояние работы со служащими в Департаменте Смоленской области по социальному развитию отдела социальной защиты населения в Починковском районе»……………………………………………………
47
2.1. Методологическая и методическая часть социологического исследовательского проекта…………………………………………………
47
2.2. Результаты и анализ социологического исследования…………… 66
2.3. Выводы и рекомендации по реализации социологического исследовательского проекта…………………………………………………
73
Заключение…………..…………………………………………………........ 78
Библиографический список….………………..………………………… 81
Приложения...……………………………………….………………………. 90
Введение
Целью исследования стал – поиск путей оптимизации управления человеческими ресурсами в учреждениях социальной сферы, с помощью системы социологического мониторинга управления кадрами в организациях социальной защиты населения.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть генезис, различные технологии и методы управления человеческими ресурсами в организации.
2. Выявить специфику и дать характеристику управлению персоналом в организациях социальной защиты населения.
3. Создать проект системы социологического мониторинга управления кадрами в организации социальной защиты населения.
4. Разработать программу социологического исследовательского проекта.
5. Раскрыть и апробировать на практике базовый элемент социологического мониторинга управления человеческими ресурсами в организации социальной защиты населения.
6. Обобщить полученные эмпирические данные и проанализировать результаты социологического исследовательского проекта.
7. Сформулировать выводы и разработать рекомендации по реализации социологического исследовательского проекта.
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность темы исследования. Управление кадрами в организациях социальной сферы является на сегодняшний день активно развивающейся областью общественного сознания, которая определяет приоритеты социального развития (качество жизни человека как самая значимая цель социального управления) и механизмы достижения социальной безопасности, получения экономического результата социальной работы. Во всем мире уже давно акцентируют внимание на том, как важно развивать социальные организации с учетом концепции человеческих ресурсов, в основе которой лежит «признание экономической целесообразности вложения капиталов в систему управления сотрудниками организации, поддержание их в трудоспособном состоянии, обучения и создания условий для более полного выявления возможностей и способностей каждого сотрудника» . Это связано с тем, что качество рабочей силы становится одним из основных факторов, которые определяют эффективность любой организации. Однако современный подход, в период нехватки высокопрофессиональных кадров, не позволяет рассчитывать, что сотрудники будут работать с полной отдачей. В настоящее время в приоритетных позициях для персонала не только высокий заработок, но и саморазвитие, повышение квалификаций. Решение вышеперечисленных, а также множества иных вопросов входит в проблемное поле управления и развития персонала социальной сферы.
Список литературы
79. Фоменков А. И. Социологический мониторинг как эффективная технология в управлении социальными организациями / А. И. Фоменков // Творческое наследие А.С. Постникова и современность в рамках программы «Возвращенные имена»: VII Постниковские чтения: Материалы региональной научно-практической конференции (4-5 декабря 2013 года). – Смоленск: Изд-во СмолГУ, 2014. – С. 119-124.
80. Фоменков А. И. Сущность и построение системы социально-педагогического мониторинга управления развитием общеобразовательного учреждения / А. И. Фоменков // Этическое и эстетическое в научном исследовании, образовании и воспитании : материалы научно-практической конференции. – Смоленск : Изд-во СГПУ, 2004. – С.57-72;
81. Фоменков А. И. Трансформация личности и ее структурных характеристик в процессе социализации и индивидуализации / А. И. Фоменков // Творческое наследие Э. В. Ильенкова и современность : метериалы междунар. науч. конфер. (28 мая 2014 года) / отв. Ред. Н. Б. Итунина, А. Ф. Гавриленков; Смоленский гос. Университет. – Смоленск : Изд-во СмолГУ, 2014. – С. 167-177.
82. Хилл Н. Как измерить удовлетворенность клиентов / Н. Хилл, Дж. Брайерли, Р. Мак-Дугол. – М. : Инфра-М, 2005. – 125 с.
83. Черемных О. Как выжить и преуспеть в XXI веке: практическое руководство для российского бизнеса / О. Черемных // Менеджмент сегодня. – 2017. – № 4. – С. 9-17.
84. Черепкова Н. В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе / Н. В. Черепкова, С. А. Чугункин // Общая и клиническая психология. – Бюллетень медицинских Интернет-конференций, 2011. – Т. 1. – № 1. – С. 47-78.
85. Чижов Н. А. Кадровые технологии / Н. А. Чижов. – М.: Экзамен, 2000. – 352 с.
86. Шевяков А. Ю. Методы и модели социально-экономического мониторинга / А. Ю. Шевяков. – М. : Наука, 2003. – 142 с.
87. Шекшня С. В. Управление персоналом современных организаций / С. В. Шекшня. – М. : Знание, 2018. – 320 с.
88. Шкаратан О. И. Социально-экономическое неравенство и его воспроизводство в современной России / О. И. Шкаратан. – М. : ОЛМА Медиа Групп, 2009. – 560 с.
89. Шмелева Н. Б. Профессиональное развитие личности социального работника в системе подготовки и переподготовки кадров / Н. Б. Шмелева. – Ульяновск, 1994. – 91 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00493