| Код | 549329 |
| Дата создания | 2023 |
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 2 мая в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
|
Цель работы - сформировать направления совершенствования системы набора и отбора персонала в организации сферы киноиндустрии.
Задачи работы:
- раскрыть понятие персонала как движущейся силы развития предприятия;
- изучить методы набора и отбора персонала предприятия;
- привести особенности работы персоналом на предприятии сферы киноиндустрии;
- охарактеризовать особенности деятельности ООО «Студия ТРИТЭ»;
- оценить персонал ООО «Студия ТРИТЭ»;
- провести анализ системы набора и отбора персонала в ООО «Студия ТРИТЭ»;
- сформулировать направления совершенствования системы подбора и отбора персонала;
- провести оценку эффективности направлений совершенствования системы набора и отбора персонала;
Объект исследования: система подбора и отбора персонала.
Предмет исследования: система подбора и отбора персонала в деятельности организации сферы киноиндустрии.
Теоретико-методологической основой написания работы являются труды и научные работы как отечественных, так и зарубежных ученых в области управления человеческими ресурсами. В качестве основных можно выделить: Кибанов А. Я., Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л., Травин В. В., Дятлов В. А.
Практическая знaчимость нaписания выпускной квалификационной работы проявляется в определении потенциала объекта исследования, а также в уровне его использования и развития, в разработке мероприятий по совершенствованию системы кадрового управления.
Основная чaсть подразделена на три раздела, каждый из которых делится на подглавы, что помогает раскрыть данную тему.
Первая глава носит теоретический характер и дает ответы на вопросы - что есть систeмa управления персоналом в рамках системы отбора и подбора кадров, какая нормативная база лежит в основе формирования системы отбора и подбора персонала. Вторая глава дает оценку кадрового состава ООО «Студия ТРИТЭ», раскрывает основные аспекты в рамках системы отбора и подбора персонала, при этом выделяя основные проблемные моменты. Третья глава данной работы дает ряд направлений и обосновывает их эффективность в рамках оптимизации системы отбора персонала.
При написании данной работы были использованы различного рода источники, в частности учебные пособия, ресурсы интернет, периодические издания, нормативно правовые акты, локальные акты компании.
Введение 3
1 Теоретические аспекты организации системы набора и отбора персонала в киноиндустрии 5
1.1 Персонал как движущая сила развития предприятия 5
1.2 Методы набора и отбора персонала предприятия 10
1.3 Особенности работы с персоналом на предприятии сферы киноиндустрии 20
2 Оценка эффективности набора и отбора персонала в ООО «Студия ТРИТЭ» 25
2.1 Характеристика деятельности ООО «Студия ТРИТЭ» 25
2.2 Оценка персонала ООО «Студия ТРИТЭ» 28
2.3 Анализ системы набора и отбора персонала в ООО «Студия ТРИТЭ» 35
3 Направления совершенствования системы набора и отбора персонала в ООО «Студия ТРИТЭ» 46
3.1 Характеристика предлагаемых направлений 46
3.2 Оценка эффективности направлений совершенствования системы набора и отбора персонала 49
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложение 60
1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993) / СПС Консультант Плюс
2. Гражданский кодекс РФ. Часть первая: федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 25.02.2022) / СПС Консультант Плюс
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) / СПС Консультант Плюс
4. Агафонова Е.В., Левенец Е.Б., Кобозева Е.М. Мотивация персонала на предприятиях // Новая наука: Опыт, традиции, инновации, 2016. № 2 С. 185-187
5. Артамонова И.Л. Из опыта внедрения автоматизированной системы регистрации/ И.Л. Артамонова // Секретарское дело. - 2015. - №3. – С. 15-25.
6. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2016.- 120с.
7. Басовский Л.Е. Современный стратегический анализ: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2017. – 256 с.
8. Волгин А.П. Управление в условиях рыночной экономики / А.П. Волгин. – М.: Инфра-М, 2019. – 376 с.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов / Б.М. Генкин. - М.: Норма, 2016. - 390 с.
10. Герчикова И.Н. Менеджмент / И.Н. Герчикова. - М.: ЮНИТИ, 2018. – 320 с.
11. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: учебное пособие / Г.Я. Гольдштейн. - изд. 2-е. – Таганрог. :Изд-во ТРТУ, 2017.-276с.
12. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления / В.В. Гончаров. – СПБ.: Питер, 2019. -190 с.
13. Дмитренко Г.А. Стратегический менеджмент / Г.А Дмитренко. - Минск.: МАУП, 2019. – 610 с.
14. Дмитриев Ю. Управление персоналом в современных условиях / Ю. Дмитриев. – Владимир.: Юниор, 2016.-387с
15. Кочкина Н.В. Количественая оценка содержательности труда / Н.В. Кочкина. – М.: Экономика, 2016. – 158 с.
16. Курочкин А.С. Управление предприятием: / А.С. Курочкин.–Киев.:Печать, 2017. – 234 c.
17. Мацкевич И.М. Направления совершенствования системы аттестации персонала / И. М. Мацкевич // Юридическое образование и наука. 2017. No 4. С. 3-5
18. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации / Н.И. Мурашко. - К.: Компас, 2016. – 409 с
19. Окуньков Л.Периодические аттестации управленческого персонала / Л. Окуньков // Хозяйство и право. –2016. No 1. С. 21-24
20. Отварухина Н.С. Стратегический менеджмент : учебное пособие / Отварухина Н.С., Отварухина Ю.Ю., Мыльникова А.Н. - М. : Проспект, 2018. - 88 с.
21. Социология и психология управления / под ред. Епифанцева С.Н. – Ростов-на-Дону.: Феникс, 2017. – 203 с.
22. Тарасов В.К. Персонал технология / В.К. Тарасов. –М.: изд-во МГУ, 2016. – 270 с.
23. Травин В.В. Основы кадрового менеджмента / В.В. Травин. – М.: Экономика, 2017. – 200 с.
24. Уткин Э.А. Курс менеджмента / Э.А. Уткин. - М.: Зерцало, 2016– 240 с.
25. Управление персоналом организации : учебное пособие / под ред. д-ра экон. наук, проф. А.Я. Кибанова. — 2-е изд., перераб. и доп.— М. : ИНФРА-М, 2019.— 370 с.
26. Хруцкий В.Е.Оценка персонала / В. Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев - М.: Финансы и статистика, 2017 - 312 С
27. Шеремет А.Д. Методики финансового анализа / А.Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 208 с.
28. Категории персонала / Электронный ресурс, режим доступа: https://www.hr-director.ru/article/66789-qqq-17-m7-kategorii-personala-organizatsii
29. Полянина А.К. Управление мотивацией трудового поведения работников в условиях современной России / Электронный ресурс, режим доступа: http://www.dslib.net/sociologia-upravlenia/upravlenie-motivaciej-trudovogo-povedenija-rabotnikov-v-uslovijah-sovremennoj.html
30. Лучшие Курсы Актерского Мастерства/ Электронный ресурс, режим доступа: https://kursy-akterskogo-masterstva.ru/
31. СТУДИЯ ТРИТЭ Никиты Михалкова / Электронный ресурс, режим доступа: http://www.trite.ru/company/about/