Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
| Код |
487159 |
| Дата создания |
2016 |
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 3 мая в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Описание
Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами
Оплата труда основывается и действует по своим определенным принципам, функциям, методам.
Задачами для любых организаций является:
- повышение эффективности работы;
- высокая мотивация труда сотрудников.
Целью данной работы является:
- полное рассмотрение форм и систем оплаты труда;
- мотивации персонала;
- практический опыт общества с ограниченной ответственностью «Линии света» применения форм и систем оплаты труда.
Предметом в работе является оплата труда, а объектом - общество с ограниченной ответственностью «Линии света».
Задача данной работы заключаются в том, чтобы рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятии.
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Формы и системы оплаты труда на предприятии 4
1.1 Понятие оплаты труда работников на предприятии 4
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 5
1.3 Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности 15
2 Формы и системы оплаты труда в обществе с ограниченной ответственностью (ООО) «Линии света» 22
2.1 Характеристика предприятия ООО «Линии света» 22
2.2 Система оплаты труда в ООО «Линии света» 23
2.3 Расчет заработной платы в ООО «Линии света» 24
2.3.1 Расчет заработной платы в ООО «Линии света» за 2014 год 25
2.3.2 Расчет заработной платы в ООО «Линии света» за 2015 год 25
2.3.3 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в ООО «Линии света» за 2015 году 26
3 Мотивация и стимулирование труда 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 34
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 36
Приложение А 38
Приложение Б 39
Приложение В 40
Приложение Г 41
Приложение Д 42
Приложение Е 43
Приложение Ж 44
Приложение З 45
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Абрютина М. С. Экономика предприятия: Учеб./ М. С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2004. - 527 с.
2 Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство НОРМА, 2002. - 416 с.
3 Жуков А. Цена труда и заработная плата / А.Жуков // «Кадровик. Трудовое право для кадровика». - 2007. 358 с.
4 Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. - 2004. - № 7. - 159 с.
5 Климова Н.В. Анализ эффективности расходов на оплату труда / Н.В. Климова // «Экономический анализ: теория и практика». - 2009. 401 с.
6 Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.
7 Маршалл А. Принципы экономической науки. М.: Прогресс, 1993. - 58 с.
8 Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда// Трудовое право. - 2004. - № 4-5. - 78 с.
9 Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. - М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2009. - 693 с.
10 Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда / А.Селютина // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2010. 158 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00492