Вход

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Реферат по менеджменту
Дата добавления: 03 августа 2011
Язык реферата: Русский
Word, rtf, 58 кб
Реферат можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
Трудовой коллектив и его роль в современных условиях Русецкий Александр Евгеньевич Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного тру да, а это определяет наличие такого субъекта трудового права как трудово й коллектив. Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации - это объединен ие всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность н а предприятии, в учреждении, организации на основе трудового договора (к онтракта). Это объединение обладает организационным единством и связан о общими целями. В основе его управления должна лежать единая воля, что об еспечивается наличием руководителя, назначенного или избранного собст венником имущества. Ст. 32 Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» указывает, что трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. В трудовом коллективе в совместном труде обеспечивается единство и соч етание интересов общества, работодателя и работника. Трудовые коллективы призваны приумножать материальные и духовные бога тства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять не устанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха. В современных условиях, когда права предприятий существенно расширены и даже такие основные вопросы, как определение структуры предприятия, ор ганов управления им, установление объемов затрат на содержание предпри ятия, решаются ими самостоятельно, вопрос об управлении приобретает осо бое значение. С возрождением частной собственности именно собственник имущества осу ществляет свои права по управлению предприятием. Он может управлять иму ществом предприятия самостоятельно или через уполномоченные им органы . Однако, известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибы ли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и другого при распределе нии прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально управляет пр едприятием, зависит очень многое. Цель привлечения трудящихся к участию в управлении производством сост оит как в укреплении социального мира, так и в повышении заинтересованно сти в результатах своего труда. Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на государст венном, муниципальном, а также коллективном производстве. Трудовой коллектив действует через свои органы. Это - собрание (конферен ция) трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК), избираемый н а собрании (конференции). К органам, специализированным на решение определенных задач, относится комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудовог о коллектива. Права трудового коллектива закреплены в статье 235_1 Кодекса законов о труде Российской Федерации, Законе РФ от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О колл ективных договорах и соглашениях", Федеральном законе от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". В статье 235_1 КЗоТ установлены полномочия трудового коллектива. Трудовой к оллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы: o решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективн ого договора, рассматривает и утверждает его проект; o рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; o определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; o определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии об щественных организаций; o решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором. Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов: o рассматривает и утверждает совместно с учредителем предприятия измен ения и дополнения, вносимые в устав предприятия; o определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя; o принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескол ьких структурных подразделений для создания нового предприятия; o участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприя тия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Росси йской Федерации и республик в составе Российской Федерации. К основным правам трудового коллектива, закрепленным в КЗоТ, помимо указ анных в статье 235_1 КЗоТ, относятся: o утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 130 КЗоТ); o избрание комиссии по трудовым спорам (ст. 203 КЗоТ); o установление дополнительных льгот для работников совместно с админис трацией и профсоюзным органом. В Федеральном законе от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О коллективных договорах и согл ашениях закреплены следующие права трудового коллектива: o принятие решения о необходимости заключения трудового договора; o избирать на общем собрании (конференции) органы общественной самодеяте льности; o обсуждать и утверждать на общем собрании проект единого коллективного трудового договора; o ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, заслуши вать на общем собрании отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о его выполнении. В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке раз решения коллективных трудовых споров" трудовой коллектив вправе: o образовывать на общем собрании органы общественной самодеятельности; o выдвигать требования к работодателю по поводу установления и изменени я условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных догово ров; o принимать решение об объявлении забастовки. Таким образом, как видно из вышеизложенного у трудового коллектива обши рный перечень прав, которые он осуществляет в процессе своей трудовой де ятельности. Основная роль трудового коллектива сводится к укреплению трудовых отн ошений работников такого или иного производства, что соответственно вл ечет совместность труда. Трудовой коллектив активно участвует в охране прав и законных интересов своих работников, а также в решении важных воп росов предприятия, затрагивающих интересы работников. Список литературы 1. Толкунова В.Н., Гусов К .Н. Трудовое право России. Учеб. Пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой – М. Юристъ , 1998. 2. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. Трудовое право России. 2-е изд., – М. Юристъ. 1999. 3. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. – 2-е издание. М.- Юристъ. 1998. 4. Трудовое право: Учебник. : «Статус Лтд. +». 1996. Нормативный матер иал. 1. КЗоТ от 9 декабря 1971 г. в редакции 30.04.1999. 2. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пре дприятиями, учреждениями, организациями» от 17 января 1983 г. 3. Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабр я 1990 г.
© Рефератбанк, 2002 - 2018