Трудовой коллектив и его роль в современных условиях

Трудовой коллектив и его роль в современных условиях Русецкий Александр Евгеньевич Современный уровень развития производства обуславливает необходимость коллективного тру да, а это определяет наличие такого субъекта трудового права как трудово й коллектив. Трудовой коллектив предприятия, учреждения, организации - это объединен ие всех работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность н а предприятии, в учреждении, организации на основе трудового договора (к онтракта). Это объединение обладает организационным единством и связан о общими целями. В основе его управления должна лежать единая воля, что об еспечивается наличием руководителя, назначенного или избранного собст венником имущества. Ст. 32 Закона РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» указывает, что трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. В трудовом коллективе в совместном труде обеспечивается единство и соч етание интересов общества, работодателя и работника. Трудовые коллективы призваны приумножать материальные и духовные бога тства страны, рационально использовать имеющиеся ресурсы, проявлять не устанную заботу о членах коллектива, об улучшении условий их труда, быта и отдыха. В современных условиях, когда права предприятий существенно расширены и даже такие основные вопросы, как определение структуры предприятия, ор ганов управления им, установление объемов затрат на содержание предпри ятия, решаются ими самостоятельно, вопрос об управлении приобретает осо бое значение. С возрождением частной собственности именно собственник имущества осу ществляет свои права по управлению предприятием. Он может управлять иму ществом предприятия самостоятельно или через уполномоченные им органы . Однако, известно, что в процессе создания новой стоимости, доходов, прибы ли участвуют и труд, и капитал. Соотношения того и другого при распределе нии прибыли крайне трудно установить. И от того, кто реально управляет пр едприятием, зависит очень многое. Цель привлечения трудящихся к участию в управлении производством сост оит как в укреплении социального мира, так и в повышении заинтересованно сти в результатах своего труда. Трудовой коллектив выступает как субъект трудового права на государст венном, муниципальном, а также коллективном производстве. Трудовой коллектив действует через свои органы. Это - собрание (конферен ция) трудового коллектива, совет трудового коллектива (СТК), избираемый н а собрании (конференции). К органам, специализированным на решение определенных задач, относится комиссия по трудовым спорам (КТС), избираемая на общем собрании трудовог о коллектива. Права трудового коллектива закреплены в статье 235_1 Кодекса законов о труде Российской Федерации, Законе РФ от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О колл ективных договорах и соглашениях", Федеральном законе от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров". В статье 235_1 КЗоТ установлены полномочия трудового коллектива. Трудовой к оллектив предприятия независимо от его организационно-правовой формы: o решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективн ого договора, рассматривает и утверждает его проект; o рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; o определяет перечень и порядок предоставления работникам предприятия социальных льгот из фондов трудового коллектива; o определяет и регулирует формы и условия деятельности на предприятии об щественных организаций; o решает иные вопросы в соответствии с коллективным договором. Трудовой коллектив государственного или муниципального предприятия, а также предприятия, в имуществе которого вклад государства или местного Совета народных депутатов составляет более 50 процентов: o рассматривает и утверждает совместно с учредителем предприятия измен ения и дополнения, вносимые в устав предприятия; o определяет совместно с учредителем предприятия условия контракта при найме руководителя; o принимает решение о выделении из состава предприятия одного или нескол ьких структурных подразделений для создания нового предприятия; o участвует в решении вопроса об изменении формы собственности предприя тия в соответствии и в пределах, установленных законодательством Росси йской Федерации и республик в составе Российской Федерации. К основным правам трудового коллектива, закрепленным в КЗоТ, помимо указ анных в статье 235_1 КЗоТ, относятся: o утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст. 130 КЗоТ); o избрание комиссии по трудовым спорам (ст. 203 КЗоТ); o установление дополнительных льгот для работников совместно с админис трацией и профсоюзным органом. В Федеральном законе от 11 марта 1992 года N 2491-1 "О коллективных договорах и согл ашениях закреплены следующие права трудового коллектива: o принятие решения о необходимости заключения трудового договора; o избирать на общем собрании (конференции) органы общественной самодеяте льности; o обсуждать и утверждать на общем собрании проект единого коллективного трудового договора; o ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, заслуши вать на общем собрании отчеты сторон, подписавших коллективный договор, о его выполнении. В соответствии с Федеральным законом от 23 ноября 1995 года N 175-ФЗ "О порядке раз решения коллективных трудовых споров" трудовой коллектив вправе: o образовывать на общем собрании органы общественной самодеятельности; o выдвигать требования к работодателю по поводу установления и изменени я условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных догово ров; o принимать решение об объявлении забастовки. Таким образом, как видно из вышеизложенного у трудового коллектива обши рный перечень прав, которые он осуществляет в процессе своей трудовой де ятельности. Основная роль трудового коллектива сводится к укреплению трудовых отн ошений работников такого или иного производства, что соответственно вл ечет совместность труда. Трудовой коллектив активно участвует в охране прав и законных интересов своих работников, а также в решении важных воп росов предприятия, затрагивающих интересы работников. Список литературы 1. Толкунова В.Н., Гусов К .Н. Трудовое право России. Учеб. Пособие / Под ред. В.Н. Толкуновой – М. Юристъ , 1998. 2. К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. Трудовое право России. 2-е изд., – М. Юристъ. 1999. 3. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник. – 2-е издание. М.- Юристъ. 1998. 4. Трудовое право: Учебник. : «Статус Лтд. +». 1996. Нормативный матер иал. 1. КЗоТ от 9 декабря 1971 г. в редакции 30.04.1999. 2. Закон СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении пре дприятиями, учреждениями, организациями» от 17 января 1983 г. 3. Закон «О предприятиях и предпринимательской деятельности» от 25 декабр я 1990 г.