Вход

Основы трудового законодательства

Курсовая работа по менеджменту
Дата добавления: 22 ноября 2008
Язык курсовой: Русский
Word, rtf, 111 кб
Курсовую можно скачать бесплатно
Скачать
Данная работа не подходит - план Б:
Создаете заказ
Выбираете исполнителя
Готовый результат
Исполнители предлагают свои условия
Автор работает
Заказать
Не подходит данная работа?
Вы можете заказать написание любой учебной работы на любую тему.
Заказать новую работу
План 1. Индивидуальный договор. 2. Коллективный договор. 3. Правила внутреннего распорядка 4. Охрана труда женщин. 5. Охрана труда несовершеннолетних 1 . Инд ивидуальный договор . Индивидуа льный т рудовой договор – согла шение между работодателем и работником, в соответствие с которым работо датель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудо вой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодекс ом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным догово ром, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы тр удового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику за работную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную труд овую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка . Сторонами т рудового договора является работодатель и работн ик. Таким образом, трудовой договор является, во-первых, основанием возникно вения трудовых отношений между физическим лицом и работодателем и, во-вт орых, он определяет индивидуальные условия, на которых физическое лицо б удет трудиться у работодателя. Формирование рынка труда базируется на свободном стремление граждан п одыскать подходящую для себя работу волеизявлении работодателей, имею щих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке тр уда реализуют конструктивное право на труд, которое осуществляется в сл едующих формах: заключение трудового договора; вступление - прием в член ы кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и честно предпринимательская т рудовая деятельность. Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяе тся желанием граждан (например, при индивидуальной частно предпринимат ельской деятельности), в других – зависит от согласия работодателя – д ругой стороны трудового договора, в третьих – обуславливается дополни тельными юридическими фактами: избранием или назначением на должность. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отве чает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном х арактере труда. Являясь ос нованием возникновения и существования во времени трудовых правоотнош ений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительн о к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством т рудового договора осуществляется включение гражданина – работника в трудовой коллектив организации. Содержащиес я в трудовом договоре особые условия труда работника, часто отличные от принятых на предприятии, распространяются на одного человека, не затраг ивая, в принципе, интересы других, что существенно упрощает и облегчает е го взаимоотношения с администрацией. Уменьшается вероятность возникно вения каких - либо конфликтов, недоразумений между ними и его руководств ом, а если они и возникают, то разрешаются индивидуально и не втягивают в к онфликт его коллег по работе. В результате повышается его трудовой стату с, растет доверие между ним и администрацией. Понятие трудового договора позволяет ограничить от смежных гражданско – правовых договоров, реализация которых также связана с трудовой деят ельностью. Разграничение указанных видов договоров имеет важное практ ическое значение, поскольку именно время работы по трудовому договору в ключается в трудовой стаж работника, записывается в трудовую книжку; лиш ь на лиц, заключивших трудовые договоры, распространяется Трудовой Коде кс. Запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым до говором. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и рабо тодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведом а или по поручению работодателя или его представителя Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, о пределенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник дол жен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления дого вора в силу. Если работник не приступил в установленный срок без уважите льных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 2 . Коллективный договор . Коллективн ый договор - это правов ой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работн иками организации, филиала, представительства с работодателем. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости о т изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и ра звитие рынка труда в современной России и новых по своему характеру обще ственных связей в кооперации труда обусловили очередное изменения сод ержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разн овидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений н епосредственно в организациях . Современный коллективный договор все более явстве нно приобретает черты локально-правового нормативного акта, призванно го служить своеобразным трудовым кодексом для наемных работников и раб отодателя в конкретной организации. Нормативные положения по сравнени ю с обязательственно-правовыми становятся доминирующими в его содержа нии. Будучи одной из форм правотворчества. эти положения нацелены на орг анизацию автономной системы условий труда, действующей в рамках данной организации независимо от форм собственности, ведомственной принадлеж ности и численности работников. В условиях перехода к рыночным экономическим отношениям правовая сущн ость коллективного договора неоднозначна. Она построена на двух начала х: на идеи автономии (управленческой суверенности) организации в сфере т руда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и на уч астии профсоюза или иного защитника профессиональных и социальных инт ересов наемных работников в урегулировании трудовых, социально-эконом ических и профессиональных отношений между работодателем и работникам и. При этом важно подчеркнуть, что коллективный договор как нормативное со глашение, посредством которого достигается сочетание указанных двух и дей, не может рассматриваться в качестве обыкновенной гражданско-право вой сделки, ибо преследует другие цели и имеет другую, более обширную соц иальную сферу действия. Если обычная гражданско-правовая сделка порожд ает обязательства для ее сто рон, коллективный договор в силу его нормативности распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работ ников организации, которые не имели прямого отношения к его разработки и одобрению. Он выражает интересы двух социальных групп: наемны х работников и работодателей. Как институт трудового права и нормативно- правовой акт коллективный договор занимает свое место в иерархии источ ников трудового права. Условия, нормы коллективного договора обязатель но для организации, где он заключен. Однако если условия и нормы коллекти вного договора ухудшают положение работников по сравнению с действующ им законодательством, они признаются недействительными. Современная концепция коллективного договора исходит из предположени я о необходимости широкого развития партнерской формы регулирования с оциально-трудовых отношений, установленной на допускаемой внезаконода тельной основе, т.е. без участия законодателя. Но такое регулирование, одн ако, возможно лишь постольку, поскольку оно не идет вразрез с интересами государства и общества. 3 . Правила внутреннего распоряд ка Трудовой распорядок организации определяется пра вилами внут реннего трудового распорядка. Правила внут реннего трудового распорядка — локальный нор мативный акт организаци и, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и уволь нения работников, основные права, обязанности и о тветственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, пр име няемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений. Работнику сл едует соблюдать действующий в организации трудовой распорядок, которы й определяется и регулируется правилами внутреннего трудового распоря дка (ст. 189). Для отдельны х категорий работников действуют уставы и по ложения о дисциплине, утве рждаемые Правительством Россий ской Федерации в соответствии с федера льными законами. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распо рядка организац ии утверждаются работодателем с учетом мнения представительного орган а работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, явл яются приложением к коллективному договору. Работник выполняет свою трудовую функцию с соблюдением внутреннего тр удового распорядка организации, под которым по нимается порядок, устано вленный внутри организации, где тру дится работник. Он включает порядок взаимоотношения работни ка и работодателя, который по поручению собств енника управляет трудом в организации, и порядок взаимоотношений между работ никами в процессе труда. Важнейшими элементами внутреннего трудо вого распорядка являются: основные права и обязанности ра ботников и ра ботодателя, режим рабочего времени работников, порядок их поощрения и пр ивлечения к ответственности. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка определяется, прежде всего, его правила ми, утверждаемыми общим со бранием работников организации по представл е нию работодателя. В них с учетом специфики организации зак репляются о сновные обязанности работников и работодателя, ус танавливается поряд ок использования рабочего времени и т.п. Правила должны вывешиваться в ц ехах (отделах) на видном месте для всеобщего обозрения. В развитие этих пр авил работодатель в установленном порядке принимает графики сменности , графики отпусков и иные локальные акты. В некоторых отраслях экономики действуют уставы или поло жения о дисцип лине, в которых определяется сфера их действия. Обычно они распространяю тся на работников основных (веду щих) профессий отрасли, например, работн иков железнодорож ного транспорта Российской Федерации. Наличие уставов и положений о дисциплине работников не которых организ аций не исключает принятия в этих организаци ях правил внутреннего труд ового распорядка, где решаются во просы, не предусмотренные в названных актах. Права и основные обязанности государственных служащих предусмотрены Ф едеральным законом «Об основах государствен ной службы Российской Фед ерации», принятом Государственной Думой 5 июня 1995 г. Этот Закон, в частности , обязывает государ ственного служащего соблюдать установленные в госу дарствен ном органе правила внутреннего трудового распорядка. Государство с воими актами может непосредственно регламен тировать внутренний труд овой распорядок лишь в государствен ных органах, образуемых в соответст вии с Конституцией РФ, а также на унитарных государственных предприятия х (в том числе казенных заводах). 4 . Охрана труда женщин. В нашей стране женщины составляют более половины общего количества работающих. Вмест е с тем, учитывая особенности женского организма, трудовое законодатель ство предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охран у их труда. ТК РФ предусматривает специальные юридические гарантии для ж енщин в связи с беременностью и материнством. Ограничиваетс я применение труда женщин на тяжелых работах с вредными и (или) опасными у словиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизически х работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Запрещается пр именение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вр учную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к свер хурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех , допу скаются к таким работам только с их письменного согласия и при условии, ч то это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, им еющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командиров ку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и н ерабочие праздничные дни. Помимо ограничений, связанных с испол ьзованием труда женщин в рабочее время, трудовым законодательством уст ановлены льготы по предоставлению им времени отдыха. Так, дополнительно женщине предоставляются следующие льготы: перед отпуском по беременно сти и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный опла чиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации; предос тавляется отпуск по беременности и родам; отпуск по уходу за ребенком, по достижении им полутора лет; перерывы для кормления ребенка не реже, чем ч ерез каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 м инут каждый и т. д. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение беремен ных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей , воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, по инициат иве работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации. Закон запрещает отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с б еременностью или наличием детей. Согласно ст. 145 УК РФ необоснованный отка з в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необо снованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам либо наказывается штрафом в размере от двухсот до пя тисот МРОТ, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов. 5 . Охрана труда несовершеннолетних . В соответстви и с принципом равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и запре щением дискриминации в сфере труда в зависимости от возраста (ч. 2 ст. 3 ТК РФ ) лица, не достигшие 18 лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в пр авах к совершеннолетним. Наряду с этим для них установлены дополнительн ые льготы и гарантии трудовых прав, а также специальные нормы об охране и х жизни и здоровья с учетом особенностей их организма. Согласно ст. 265 Т К РФ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда и на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клуба х, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изд елиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет т яжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Помимо раб от с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда лица моложе 18 лет не могут привлекаться к работам: выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); по совместительству. Лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварител ьного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, к оторые осуществляются за счет работодателя (ст. 266 ТК РФ). Запрещается заключение письменного договора о полной материальной о тветственности с несовершеннолетними, занимающими должности или выпол няющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, прод ажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства пере данных ценностей. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних устан овлен продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время и мо жет быть предоставлен до истечения 6 месяцев. Для повышения стабильности трудовых отношений несовершеннолетних за конодательством предусмотрено, что расторжение трудового договора с р аботником моложе 18 лет по инициативе работодателя (кроме случаев ликвид ации организации) помимо соблюдения общего порядка увольнения допуска ется только с согласия соответствующей государственной инспекции труд а и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
© Рефератбанк, 2002 - 2017